1)      Signe de reconnaissance : reconnaître les valeurs d’une personne par des actions simples et gratuites.

2)      Valorisation : valoriser les compétences, les efforts ou les résultats d’une personne.

3)      Sens & utilité : similaire à la valorisation, il s’agit de mettre en avant le travail d’une personne.

4)      Visibilité de leur valeur : communiquer la valeur de la personne auprès de l’entreprise, des clients, partenaires…

5)      Féliciter/Encourager : signes de reconnaissance pour mettre en valeur la personne.

6)      Reconnaissance financière : sous forme d’augmentation ou de prime en fonction du mérite de la personne.

7)      Reconnaissance statuaire : Evolution au sein d’une entreprise en fonction du mérite.

8)      Marques de confiance : preuve de reconnaissance (reconnaissance d’autonomie, condiance du manager…) 

9)      Echange, écoute : le manager accorde plus de temps à son collaborateur.

10)   Attentions disponibles du manager : Disponibilité du manager auprès de l’équipe.

11)   Personnalisation : Maximum de la reconnaissance. Il est possible uniquement si le manager connaît chaque membre de l’équipe pour savoir comment les impliquer et quelle reconnaissance pratiquer.