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      <title>Aspectos importantes para la planificación de la evaluación de desempeño  by G.J Silva</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-23 22:20:08 UTC</pubDate>
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         <title>Relación de la evaluación del desempeño con otros procesos de recursos humanos </title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <pubDate>2021-02-23 22:26:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación de desempeño es un elemento fundamental entre las buenas prácticas de recursos humanos y se relaciona con otros subsistemas.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-02-23 22:32:10 UTC</pubDate>
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         <title>Subsistemas:</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <pubDate>2021-02-23 22:34:06 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis y descripción del puesto</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>En primer lugar, con la descripción de puestos, ya que no es posible evaluar el desempeño de un colaborador si primero no se definieron las características del puesto que ocupa, se le comunicaron al colaborador los alcances del mismo, y se definieron los objetivos a alcanzar en este año</div>]]></description>
         <pubDate>2021-02-23 22:35:39 UTC</pubDate>
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         <title>Remuneraciones y beneficios</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>se evidencia a través de las remuneraciones variables o aumentos en la remuneración que recibe el colaborador de manera mensual o quincenal, debido a la consecución de los objetivos planteados.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-02-23 22:38:56 UTC</pubDate>
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         <title>Desarrollo y planes de sucesión </title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>se relaciona con la evaluación del desempeño, ya que, <br>a partir de esta, se pueden identificar las personas con alto potencial, identificar puestos individuales <br>a corto y mediano plazo, y con ambos elementos definir planes de carrera.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 22:52:44 UTC</pubDate>
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         <title>Formación </title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>El subsistema de formación que contribuye al desarrollo, pero fuera de la organización, implica <br>lograr que el perfil de la persona se adecue al perfil de conocimientos y competencias requeridas <br>para el puesto (adecuación puestopersona), adaptándolo a los permanentes cambios, mediante <br>la capacitación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 22:56:06 UTC</pubDate>
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         <title>Aspectos a tomar en cuenta para la planificación de la evaluación del desempeño</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <pubDate>2021-02-23 22:57:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Qué va a ser evaluado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 23:00:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Forma de realizar la evaluación.</div>]]></description>
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         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Período de tiempo que se va a evaluar.</div>]]></description>
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         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Tiempo en el que se va a repetir (semestral, <br>anual, etc.).</div>]]></description>
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         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Quién la va a realizar (por ejemplo, una <br>empresa externa es más recomendable, puesto <br>que los evaluadores no están influenciados por percepciones personales ni prejuicios)</div>]]></description>
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         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Qué medidores van a ser utilizados (calidad, oportunidades, productividad, motivación, <br>desempeño, etc.) para poder cuantificar el desempeño.</div>]]></description>
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