S (Específicos): Que sean objetivos bien definidos y detallados.

M (Medibles): Que sean cuantificables con valores para poder evaluar los procesos.

A (Alcanzables): Realistas y realizables dentro de un tiempo determinado.

R (Relevantes):Alineados con los objetivos en general de la empresa.

T(Temporales): Con un plazo definido para el cumplimiento de los mismos.

G (Goal - Meta): Determinar lo que se quiere lograr.

R (Reality - Realidad): Analizar la situación actual y los obstáculos.

O (Options - Opciones): Explorar diferentes estrategias o caminos a tomar.

W (Will - Voluntad): Definir un plan de acción y el compromiso con lo que se va a realizar.

P (Positivos): Expresados en términos de lo que se desea obtener y alcanzar.

U (Understood - Comprensibles): Deben se claros Para que todo el equipo de trabajo pueda comprenderlos.

R (Relevant - Relevantes): Contribuyen a la visión y misión, que vayan alineadoos con el proyecto que se va a realizar y que causen impacto.

E (Ethical - Éticos): Alineados con valores y principios de la organización.