Evolución Histórica del Derecho Procesal del Trabajo by Maryorie Mendoza https://padlet.com/alvindelgado1119/1fckl1c331lsvfoe Esmeralda Sánchez en-us 2025-09-24 23:24:42 UTC 2025-09-25 00:03:21 UTC hello@padlet.com 1. Antecedentes (siglo XIX – inicio del XX) alvindelgado1119 https://padlet.com/alvindelgado1119/1fckl1c331lsvfoe/wish/3602657176

  • Con la Revolución Industrial surgen conflictos laborales masivos (largas jornadas, bajos salarios, trabajo infantil).

  • La justicia común no ofrecía mecanismos eficaces para resolver disputas laborales.

  • Aparecen los primeros tribunales de arbitraje y conciliación, como respuesta a las huelgas y demandas obreras.

  • Influencia del constitucionalismo social (ej. Constitución de México de 1917 y Constitución de Weimar de 1919).

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  • Se crean jurisdicciones especiales de trabajo en varios países de Europa y América Latina.

  • La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, impulsa convenios y normas que influyen en el proceso laboral.

  • El derecho procesal laboral empieza a diferenciarse del civil, con principios propios: protección al trabajador, gratuidad, celeridad y oralidad.

    • ]]>     2025-09-24 23:39:06 UTC https://padlet.com/alvindelgado1119/1fckl1c331lsvfoe/wish/3602659638     3. Etapa de Institucionalización (décadas de 1950 – 1970) alvindelgado1119 https://padlet.com/alvindelgado1119/1fckl1c331lsvfoe/wish/3602661036

  • Los Estados crean códigos y leyes procesales laborales autónomas.

  • Se introducen tribunales de trabajo especializados y procedimientos abreviados para reclamos salariales y despidos.

  • Se afianza la idea del proceso laboral como herramienta de justicia social.

  • En América Latina, Panamá incluye en el Código de Trabajo de 1971 un régimen específico para los conflictos individuales y colectivos.

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  • Influencia de los derechos humanos y del debido proceso en la justicia laboral.

  • Se refuerza la oralidad, inmediatez y concentración en los juicios laborales.

  • Crece la importancia de la jurisprudencia constitucional y laboral en la protección de derechos fundamentales de los trabajadores.

  • En Panamá, se consolidan procedimientos como la conciliación, arbitraje y mediación en conflictos laborales.

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  • El Derecho Procesal del Trabajo se adapta a nuevas formas de empleo: teletrabajo, tercerización, economía digital.

  • Se incorporan tecnologías en los procesos judiciales (audiencias virtuales, notificaciones electrónicas).

  • Tendencia hacia la justicia restaurativa y conciliatoria para resolver conflictos laborales.

  • En Panamá y la región, los tribunales laborales siguen modernizándose, buscando procesos más ágiles, accesibles y protectores del trabajador.

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  • Protección al trabajador (principio pro operario).

  • Gratuidad del proceso.

  • Celeridad y economía procesal.

  • Oralidad e inmediatez.

  • Conciliación como vía preferente de resolución.

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