https://padlet.com/papprikamentores/1evw9lxzaw502kos Lee atentamente la consigna. A continuación, discute y acuerda con tu grupo cómo equilibrar la situación de fricción sobre HOME OFFICE. Tiempo 10 mins. en-us 2023-05-22 19:22:41 UTC 2025-10-09 14:11:41 UTC hello@padlet.com papprikamentores https://padlet.com/papprikamentores/1evw9lxzaw502kos/wish/2600522211 Lean atentamente la situación de fricción que se describe en el postit contiguo. A continuación, piensen acciones a implementar desde la perspectiva sistémica. En un nuevo postit escriban las acciones/ solución que vayan comentando.
Para agregar un nuevo postit, hagan click en el + ]]> 2023-05-22 19:23:36 UTC https://padlet.com/papprikamentores/1evw9lxzaw502kos/wish/2600522211 papprikamentores https://padlet.com/papprikamentores/1evw9lxzaw502kos/wish/2600523438 A pesar de que después de la pandemia la empresa comunicó su decisión de volver a la plena presencialidad, una colaboradora plantea que por razones de organización familiar va a necesitar trabajar desde su casa al menos dos veces por semana. Se trata de una excelente empleada y comprometida con su trabajo. Y por esto su líder cree que ella tiene la capacidad para trabajar muy bien de manera domiciliaria. Sin embargo, no todos los colaboradores tienen las mismas capacidades y se teme que acceder a este pedido genere expectativas y demandas en otras personas del equipo a quienes no es posible ofrecer esta modalidad híbrida de trabajo.
¿DE QUÉ MANERA O CON QUÉ ACCIONES CREEN QUE PODRÍAN EQUILIBRAR ESTA SITUACIÓN PARA ATENDER A LA FRICCIÓN QUE PLANTEA ESTA COLABORADORA Y AL MISMO TIEMPO EVITAR NUEVAS POSIBLES FRICCIONES CON OTROS COLABORADORES DEL EQUIPO?

]]> 2023-05-22 19:25:02 UTC https://padlet.com/papprikamentores/1evw9lxzaw502kos/wish/2600523438