Las nuevas tecnologías permiten por ejemplo mediante la IA analizar cientos de currículos en una fracción del tiempo que antes se empleaba. Así como también se generan ofrecimientos de puestos de trabajo en redes sociales de uso diario como podría ser Instagram por ejemplo. Todo bajo mi humilde opinión, favorece al trabajo joven.

Encontré este artículo que me pareció interesante ya que incluye la inteligencia artificial.

1. Automatización del proceso

2. Entrevistas innovadoras

3. Feedback transparente

Según lo leído la aplicación de inteligencia artificial agiliza el análisis de datos y ahorro de tiempo de reclutamiento de personal valioso es un 30% mas rápido, la verdad que sorprende que un programa pueda seleccionar personas haciendo seguimientos, la IA ayuda a filtrar y evaluar currículums automáticamente.

Nueva modalidad de selección de personal.

Organice eventos de contratación

Organizar eventos de contratación presenciales y virtuales ofrece una excelente oportunidad para interactuar con posibles candidatos y, al mismo tiempo, dar a conocer la cultura de la empresa, las trayectorias profesionales y las oportunidades disponibles. Además de ayudar a las organizaciones a cubrir múltiples puestos rápidamente, los eventos de contratación también permiten a un solo empleador dedicar más tiempo a los candidatos sin la presencia de otras empresas. Para impulsar un evento exitoso, los profesionales de adquisición de talento pueden colaborar con un socio de publicidad de reclutamiento para atraer a los mejores talentos a los eventos , aplicando las mejores prácticas de promoción omnicanal y el seguimiento posterior con los asistentes.

Además, organizar eventos profesionales virtuales con salas de reuniones moderadas por empleados embajadores es una excelente manera para que los candidatos hablen directamente con los miembros del equipo y escuchen de primera mano cómo es trabajar en una organización.

Ahí les comparto un enlace sobre un articulo que les puede ayudar a profundizar un poco más sobre el tema.

Se trata de que las personas en búsqueda de empleo muestren su videocurriculum a las empresas de una forma original.

Por ahora solo disponible en Estados Unidos.

Sinopsis: Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes.

Me parece realmente valiosa esta herramienta para seguir aprendiendo.

Coincido con lo expresado por Berenice Quigley, respecto de usar la tecnología para acelerar los análisis de CV , sin perder la capacidad humana de la empatía para completar la mejor selección

Empieza compartiendo historias auténticas de empleados en redes sociales, perfiles de empleo y plataformas profesionales como LinkedIn. Resalta el compromiso de tu organización con la diversidad, la conciliación de la vida laboral y personal y el desarrollo profesional.

Por ejemplo, empresas como  Google y  Salesforce mantienen una sólida marca de empleador promoviendo constantemente su cultura laboral inclusiva y las historias de éxito de sus empleados.