<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Cuadro NIA by PABLO SAMUEL VELIZ VASQUEZ</title>
      <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d</link>
      <description>El siguiente cuadro está aplicado para el Coaching para  la vida y para el trabajo; para el siguiente cuadro, la columna N=información nueva. Columna I=información interesante y columna A=información que se puede aplicar a su práctica profesional.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-07-31 23:21:31 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-08-17 02:41:07 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title></title>
         <author>vel09314</author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665701023</link>
         <description><![CDATA[<div>1) El Coaching para la Vida opera con el sistema individual del coachee, es decir, es él y sus circunstancias.<br>2) El Coaching para la Vida se lleva a cabo uno a uno (coach más coachee), este formato resulta<br>natural ya que está al servicio de la experiencia individual.<br>3) El Coaching para el Trabajo posee diversos formatos de intervención (uno a uno, en sala, talleres,etc.).&nbsp;<br>4)El Coaching para la Vida, sí posee una mirada integrativa entre el cuerpo, la emoción y el lenguaje.<br>5) El coaching ontológico, nos invita a desafiarnos con certezas y<br>búsquedas propias, auténticas y experiencias transformadoras.<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-07-31 23:54:45 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665701023</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>vel09314</author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665701490</link>
         <description><![CDATA[<div>1) El Coaching para el Trabajo posee una mirada más focalizada. Se desenvuelve en un espacio de<br>intervención focalizada.<br>2) El Coaching para el Trabajo, a veces, es implementado como resultado de exigencias directas dadas por las jefaturas.<br>3)El Coaching para el Trabajo representa un espacio de diseño y rediseño frente a las necesidades<br>del coachee.<br>3) El Coaching para la Vida posee el espacio de la libertad, como una instancia posible de habitar<br>desde la autonomía de las decisiones.<br>4) El Coaching para el Trabajo representa una serie de desafíos en un solo pedido (liderar, integrar,<br>transformar, emprender, producir, cumplir, etc.).<br>5) El Coaching para el Trabajo, más allá de los desafíos laborales que se instalan como metas a cumplir, el gran trabajo que se realiza es con el ser más que con el rol o el cargo.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-07-31 23:57:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665701490</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>vel09314</author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665702674</link>
         <description><![CDATA[<div>1) El Coaching para el Trabajo, por lo general, valida el poder del lenguaje, como él canal de encuentro y producción.<br>2) El Coaching para el Trabajo utiliza los actos del habla (afirmaciones, juicios y declaraciones), como<br>un recurso para optimizar la gestión, facilitar conversaciones y con esto impactar en la gestión del<br>día a día.<br>3) El Coaching para la Vida sostiene sus resultados en las propias coherencias del coachee, estecoaching genera un impacto indirecto en otros (familia, trabajo, etc.), sus tiempos<br>transformacionales<br>dependen del coachee.<br>4) El Coaching para el Trabajo representa un espacio de diseño y rediseño frente a las necesidades<br>del coachee.<br>5) Acompañar en procesos transformacionales (de vidas conscientes) y desde ahí, estar presentes en las búsquedas de nuevas coherencias, desafíos y sueños.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-08-01 00:04:36 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1665702674</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681386041</link>
         <description><![CDATA[<div>El coaching en el trabajo en ocasiones no responde a la necesidad del coachee sino de la organización. (sería un mal enfoque de este coaching)<br><br>En cuanto al espacio de libertad este es vital para que el coachee se sienta que puede tomar decisiones.<br><br>Bien por las ideas que incluyes en esta columna. Interesantes.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-08-17 02:34:32 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681386041</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681388468</link>
         <description><![CDATA[<div>En cuanto a tu primera idea, es también lo que se conoce como "la agenda del coachee"<br><br>Algo que no se debe pasar por alto es esa perspectiva "integrativa" del coaching, bien que lo incluyeras.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-08-17 02:36:09 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681388468</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681396765</link>
         <description><![CDATA[<div>Logra identificar la importancia del lenguaje-comunicación en el proceso del coaching.<br><br>También la importancia del impacto que tiene las transformaciones que experimenta el coachee y como éstas influyen en su entorno.<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-08-17 02:41:04 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/vel09314/1b4kbync0k8cty6d/wish/1681396765</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
