Las legislaciones laborales son fundamentales para proteger los derechos de los jóvenes trabajadores y promover su inclusión en el mercado laboral formal. Estas leyes, que pueden incluir códigos de trabajo, leyes de contratación y regulaciones sobre empleo juvenil ,prohibición del trabajo infantil , laregulación de los contratos a tiempo parciallos temporalessalarios mínimos diferenciadosPara jóvenes.

Además, algunas legislaciones abordan específicamente la contratación y despido de jóvenes, estableciendo medidas para protegerlos de la explotación laboral o el despido injustificado.

Muchos países implementan políticas y programas de empleo juvenil que tienen como objetivo reducir las tasas de desempleo entre los jóvenes y mejorar su empleabilidad. Estas políticas activas pueden incluir programas de capacitación laboral, incentivos fiscales a las empresas que contraten jóvenes y subsidios salariales .marcos legalesque garantizan el acceso

Los sistemas de protección social, como los seguros de desempleo y subsidios para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

En el ámbito internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado convenios y recomendaciones que abordan directamente la problemática del desempleo juvenil y las condiciones laborales de los jóvenes. Por ejemplo, el Convenio 122 sobre la Política de Empleoinsta aEl Convenio 138 sobre la Edad Mínima establece lineamientos claros sobre la edad mínima de admisión al empleo, previniendo el trabajo infantil y promoviendo un entorno laboral seguro.

Además, la OIT ha adoptado el Convenio 181 sobre Agencias de Empleo Privadas , que regula el funcionamiento de las agencias de empleo para evitar la explotación de los jóvenes por intermediarios laborales.

En muchos países existen leyes antidiscriminatorias que establecen el derecho a la igualdad de acceso al empleo y protegen a los jóvenes de la discriminación por su edad, género, raza, origen étnico, orientación sexual, condición de discapacidad, entre otros factores. Estas leyes son esenciales para garantizar la equidad de oportunidades en el mercado laboral y proteger a los jóvenes de prácticas laborales abusivas.

El acceso a una educación y formación profesional adecuada es clave para la inserción laboral de los jóvenes. En muchos países, la legislación asegura el derecho a la educación gratuita y obligatoria.