Sabrina Vigo

Agustina Martinez 

Sofía Silva

Micaela Rodriguez

Bruno Abad

Romina de la Rosa

Parte 1

De acuerdo a De La Garza, el concepto de trabajo ampliado surge a raíz de las experiencias de los trabajadores, que sus vivencias permiten formar un concepto más allá de lo estipulado formalmente y regulado por el Estado como trabajo. De ahora en más, el concepto clásico de trabajo hace una transición un concepto no clásico. 

El aspecto emocional de los trabajadores se ve fuertemente impactado por las modificaciones en las condiciones del trabajo. En este caso, la noticia hace referencia al impacto que tuvo el coronavirus en el modo de trabajo, lo que obligo a los trabajadores a desarrollar el teletrabajo de forma casi permanente. 

Muchos se vieron afectados ya que no estaban acostumbrados a practicar esta modalidad y tampoco contaban con los recursos para poder realizarlo como por ejemplo la conexión a internet. 

Al mismo tiempo, sus vínculos familiares se vieron modificados a partir de la implementación del teletrabajo, ya que a partir del mismo los trabajadores se encontraban mas tiempos en sus casas con sus familias y debían, no solamente atender el trabajo, sino también a sus hijos y labores domésticas. 

PARTE 2

El trabajo informal en la primera noticia lo vemos implementado cuando habla sobre que la mayor parte de los trabajos informales son realizados por mujeres y que este les permite tener un salario más digno que en el sector privado.

La ciudad no está pasando por un buen momento económico por lo cual el salario minimo fijado es muy bajo para ir a trabajar al sector privado y ahí surge el grado de informalidad alto. Para tratar de conseguir un salario por encima del minimo, también trae problemas como la falta de cobertura medica, solo el 11% tiene cobertura en salud. 

Hay muchos profesionales que al no tener una oportunidad no les queda otra opción que recurrir a lo informal todo esto podemos sacar de conclusión que faltan políticas sociales para este tipo de trabajo. 

 

PARTE 3

Podemos asociar este contexto de trabajo informal con lo establecido por Chiapello y Boltansky sobre el capitalismo.

Chiapello y Boltansky refieren al capitalismo como la acumulación de capital sin existir una relación con la satisfacción de necesidades. En el caso de los trabajadores informales, se puede ver este espíritu capitalista ya que los mismos pretenden generar ganancias sin pensar en el futuro. Se prioriza mucho el presente con el trabajo informal haciendo vista gorda a las consecuencias del futuro en cuanto a los aportes y jubilación. 

Las condiciones en las cuales obtiene dicho capital no son condiciones necesariamente reguladas por el Estado, ni las mejores para los trabajadores dando paso al trabajo que denominamos informal. 

 

 

1)Para De la Garza, la esencia del trabajo en la actualidad no está definido ni por de las características del objeto, ni por el tipo de producto sino de la articulación del proceso de producir con determinadas relaciones sociales amplias, “los límites entre trabajo y no trabajo no son naturales, si no que dependen de las propias concepciones sociales y de los poderes dominantes”. El autor ve la necesidad de identificar al trabajo de una forma mas ampliada, incluyendo en esta definición un estudio de los conceptos ampliados del proceso de trabajo, de regulación de trabajo y de construcción social de la ocupación.

 

Con el impacto del coronavirus fue necesario un cambio en la modalidad de trabajo, plataformas como zoom fueron las protagónicas a la hora de facilitar el teletrabajo. A las empresas tecnológicas que intervinieron en la nueva modalidad del trabajo, podemos identificarla con la definición realizada por el autor de, tercer agente. 

 

Con esta nueva modalidad de trabajo, la relación entre el jefe y empleado modifica las relaciones de subordinación existentes, haciendo que el trabajador pase a tener más autonomía en el desarrollo de su tarea. También cambian las regulaciones laborales, pues las normativas vigentes hacen referencia al modelo clásico de trabajo formal presencial. Sin duda confluyen en esta nueva modalidad la producción y reproducción social, al concentrar ambas en un mismo espacio de trabajos tareas de producción y reproducción (trabajo desde casa/ocio/atención de la familia/diversión).

 

 

2) Se puede identificar en la lectura de los textos referentes a los casos de Uruguay y Colombia, las distintas características dentro de la categoría de ¨trabajo informal¨ definida por Palacios. (Trabajadores formales, semiformales o informales) 

Tomando de ejemplo lo que está pasando en Bogotá, los individuos que se encuentran en el sistema optan por no inscribirse, tanto en los órganos regulatorios como en los de la seguridad social para así evitar pagar los impuestos intentando aprovechar al máximo sus ingresos. Termina siendo, para el Estado, un problema de mayor importancia social que económico

 

La informalidad, se caracteriza por la baja productividad y por la falta de regularización del Estado de las condiciones laborales, características citadas en ambos artículos, donde quedan explicitas las pocas oportunidades laborales como también restricciones (en lugar de beneficios) que impone el Estado al momento de querer formalizar el trabajo que se desarrolla.

También, claro está que debido a la pandemia generada por el Covid 19, la productividad descendió en niveles abruptos, lo que genero un aumento de la informalidad. Un gran ejemplo, son los trabajadores independientes, que al no poder trabajar, no pueden mantenerse sin deudas ante el Estado, y por ello deciden pasar a ser informales o cerrar su emprendimiento.

 

Por otro lado el Estado, por identificar o cuantificar a los trabajadores informales (dentro de todo el espectro) con estimaciones que no son cien por ciento precisas, no tiene la capacidad de realizar políticas focalizadas para tratar de superar la crisis que se está viviendo con la pandemia. Esto, dependiendo de la ideología del gobierno y si está dispuesto a invertir o no en éste sector, disminuye las posibilidades de asistencia a los individuos del sector.

 

3) Luc Boltanski y Eve Chiapello hacen referencia, en su libro “El nuevo espíritu del capitalismo” a como el capitalismo, a partir de que la crítica, va transformando y buscando satisfacer las demandas que ésta plantea de forma de adaptarse y sobrevivir (movimiento para la adaptación). Habla de cómo la crítica social se ha hecho porta voz de las demandas en seguridad, aunque la crítica artista (que se constituía alrededor de las demandas de autenticidad, autonomía y de liberación) pueden igualmente hacer de la seguridad su punta de lanza para dar batalla pues la falta de seguridad atenta contra la idea de cualquier proyecto futuro para el individuo.

 

Habla además de la transformación del sistema de explotación de la clase dominante, en donde, según el modelo de Marx la explotación estaba dada por la diferencia entre quien tenía el capital. Ahora, con la nueva configuración social se agrega el de la movilidad. Concepto que “ocupa un lugar de honor” en el nuevo espíritu del capitalismo, ya que a los individuos que puedan mantenerse en condiciones para estar continuamente en movimiento se los honra con las mejores retribuciones. Estos héroes móviles deben esa movilidad al resto de los individuos que (en su mayoría peor remunerados) aislados en un lugar definido terminan en una situación de explotación. 

 

Con respecto a los temas planteados en los puntos anteriores (1 y 2) referentes a la transformación de la forma de trabajo que precipitó la pandemia del COVID-19 en el mundo. Creando situaciones de distanciamiento, que conlleva sobre todo al trabajo a distancia para algunos individuos y el riesgo latente de contagio.

 

Podríamos estar frente a otra fuente de explotación que estaría definida entre la diferencia entre los individuos que pueden cumplir con el teletrabajo y los individuos que, ya sea por las características de su trabajo o por falta de capital inicial para adquirir medios tecnológicos, no puedan hacer uso de esta opción. En el caso del trabajo de los teletrabajadores estos dependen, en los mismos términos que en el caso expresado por los autores de la movilidad, de personas que deben asistir y estar físicamente dando el servicio. Quedando éstas en situación de desventaja.

 

La desventaja no solo puede darse por la diferencia en la remuneración, o en la posibilidad de realizar multitarea o incluso en el tiempo y costos ahorrado en los desplazamientos. La diferencia más relevante subyace en el tratamiento del derecho a la salud (derechos sociales), pues la posición de los teletrabajadores frente al peligro de contagio es mejor (menor exposición) que la que puedan tener los que siguen participando presencialmente de sus tareas, exponiéndose normalmente a la posibilidad de contagio.

 

El rol del Estado. Otro factor relevante, son las diferencias que puedan darse con referencia a las inversiones que cada estado haya realizado, con anterioridad a la pandemia, en la mejora de conectividad. De esto depende la cantidad de trabajadores que puedan acceder a esta nueva modalidad, independientemente de lo antes dicho con relación a las limitaciones de capital y al tipo de trabajo del individuo. También son relevantes las posiciones que adopten respecto a inversiones respecto a mejora en la salud, transportes colectivos y seguros de trabajo.

 

Reducción masiva de personal. Por otro lado, la estrategia que adopten los empleadores aportará a la definición de la tendencia, pues las empresas están tendiendo a reducir o achicarse para soportar los embates económicos de la pandemia, ya sea por reducción de personal o poner en suspenso sus empleados – seguros - o disminuyendo/eliminando costos de locativos – puestos de venta, de servicio y oficinas - éstos dejan de ter sentido para las nuevas lógicas del negocio no presencial (e-comerce). Ya se reflejan estas tendencias en los datos que arrojan los indicadores de actividad y empleo.

 

El paso del tiempo nos dirá si la nueva normalidad pasa a ser la “nueva forma de trabajo” consolidada, con las características antes vistas, y se configura la creación de una nueva “fuente de indignación” para la crítica, desplazando o agregándose a la de la seguridad económica por la de carencias de garantías en la salud para todos los trabajadores.

Considerando el concepto de trabajo ampliado presentado por el autor, las consecuencias que relacionamos con los textos son:

Primero y principal el trabajo ya no tiene por que ser cara a cara.

Los hogares en su mayoría no están adaptados para el trabajo, no siempre se cuenta con accesibilidad, no es cómodo trabajar con niños o familia alrededor, perdés relacionamiento y ambiente de trabajo, y puede llegar a ser difícil controlar el horario o que el trabajo se esté efectivamente realizando.

Por ende el trabajo puede llegar a ser más o menos cómodo según la situación de cada trabajador., y se vuelve más difícil separar lo familiar y personal de lo laboral.

SE PIDE 2:

Podemos identificar en la lectura y analizar el concepto de informalidad desde el punto de vista de que:

No necesariamente la informalidad significa pobreza, significa también falta de regulación del Estado de las condiciones laborales, así lo vemos en el texto reflejado en que los trabajadores prefieren no inscribirse en la seguridad social, creando además de un problema económico a futuro (y muchas veces también desenmascara a uno presente), uno social inmediato debido a que un porcentaje muy bajo tiene cobertura social, médica etc.

SE PIDE 3:
El contexto de trabajo informal se puede relacionar con lo que dice Boltansky y Chiapello sobre el capitalismo.

En Los trabajos informales, se puede ver como se nota el espíritu capitalista el que se refiere a generar ganancias sin importar las minimas exigencias en seguridad.

Las condiciones establecidas para obtener capital no son siempre reguladas por el Estado por lo que muchas veces nos encontramos con el llamado Trabajo informal o en negro, donde no se respetan las jubilaciones ni los aportes correspondientes; podemos también relacionar lo humano de todo esto, en que si hablamos de flexibilización laboral, no para todos juega el mismo papel el tele trabajo, ya que no todos pueden tener accesibilidad a Internet como ya nombramos, también el contexto del hogar te puede llegar a condicionar, entre interrupciones, ruidos, etcétera.. y eso genera desigualdad entra un trabajador y otro. 
Pero si nombramos cosas positivas, también podemos decir que muchos trabajadores se sienten cómodos trabajando desde sus casas, un ejemplo puede ser un trabajador que trabaja en un departamento en el cual no reside y debe trasladarse todos los días hacia allí, sin duda que esta nueva forma del orden laboral le facilitó, y ahorra un tiempo que puede ser destinado a otra actividad. 

Propuesta para el Jueves 1/10 sobre texto de De La Garza y de Palacios 

Parte 1: Considerando el texto de De La Garza y en base a esta noticia seleccionada:
https://www.bbc.com/mundo/vert-fut-53239051
Analice el concepto de trabajo ampliado propuesto por el autor y qué consecuencias tiene sobre la vida de los sujetos y las relaciones entre trabajadores, así como también las personales, familiares, etc 

 

Respuesta:

 

Para contextualizar el teletrabajo en el concepto de “trabajo ampliado” de Galarza podemos tener en cuenta los medios de producción que se utilizan, en el cual surge el concepto de producción inmaterial. En este tipo de trabajo el producto final no puede separarse tan claramente de las distintas etapas de la producción y surgen otros actores diferentes a la figura tradicional de trabajo asalariado”, como por ejemplo el cliente que participa fijando las pautas del trabajo. Además, esta nueva modalidad de trabajo no está ampliamente regulada por lo que pueden surgir informalidades referentes al ingreso al sistema de protección social. 

Esta forma de trabajo cambia las relaciones de subordinación, pasando a ser una relación de cooperación y donde el trabajador cobra autonomía debiendo incrementar su disciplina. Las relaciones con los demás compañeros dejan de ser cara a cara pasando a ser una relación que se integra a través de una red virtual. El surgimiento de la pandemia nos exige adaptarnos a esta nueva realidad virtual y nos da una oportunidad de ser más autónomos.

En cuanto a las personas que realizan trabajo en el hogar no remunerado, las exigencias de los demás miembros del hogar pueden dificultar la concreción del producto final. El movimiento feminista exige una regulación y reconocimiento de las prestaciones de servicios no remunerados que se realizan en el hogar.  

 

Parte 2:  En base a las siguientes noticias https://www.eltiempo.com/bogota/en-bogota-habria-39-620-vendedores-informales-segun-informe-del-ipes-490928 y https://www.elobservador.com.uy/nota/-como-es-ser-trabajador-independiente-en-uruguay--2018314500 analicen el concepto de informalidad en todas sus
dimensiones y  bajo todas sus características según Palacios

 

Estas modalidades de trabajo, trabajo independiente y “freelance”, están asociadas al modo como los individuos se auto perciben (como independientes y no informales) y valoran más el momento presente que los proyectos de vida a largo plazo y la autonomía. Pueden valorar más estos aspectos por encima de la formalidad y el ingreso al sistema de protección social.

En el artículo de “el tiempo” sobre informalidad cabe destacar que es mayor la proporción de mujeres que integran este mercado. Pensamos que de esta forma pueden compatibilizar las exigencias de los demás miembros del hogar a través del trabajo no remunerado.

Es una alternativa para trabajadores calificados que no logran insertarse en el mercado laboral asalariado, pudiendo de esta forma reducir las diferentes formas de desigualdad, como por ejemplo el ingreso.

 

Parte 3: Según las dos consignas anteriores asocie con los autores Boltanski y Chiapello estas caracteristicas de la flexiblizacion y de los cambios en el concepto ampliado de trabajo con las caracteristicas del capitalismo y del espiritu del capitalismo vistas anteriormente


El nuevo espiritu del capitalismo está caracterizado por un deseo de autonomía y exigencias de mínimos de seguridad. Consideramos que estas nuevas modalidades de trabajo cumplen con la autonomía, pero queda aún un largo camino por recorrer para satisfacer la exigencia de seguridad. Es necesario un papel activo del Estado para regular estas nuevas modalidades de trabajo y así reducir los niveles de informalidad. De esta forma se puede alcanzar un mayor grado de justicia social, en donde los trabajadores tengan iguales oportunidades de acceder al sistema de protección social.

Pregunta 1) Según Garza el concepto de trabajo ampliado  se entiende como la transformación de un objeto a partir de la actividad humana, utilizando medios de producción para generar valores; esto lo podemos relacionar con la actual situación que se vive  debido al covid-19, en que los trabajo hoy no necesariamente se producen con una interacción cara a cara, si no que esta modalidad permitió conocer diferentes tipo de relacionamientos. Como por ejemplo reuniones por zoom o video llamadas, consultas por wpp, actividades de integraciones virtuales, entre otras.
Esta situación se derivo de una consecuencia social a nivel mundial.