El corto reflexiona acerca de las diversas instancias que pueden generar discriminación en un trabajo (siendo la discapacidad física la abordada en el video). De manera reflexiva, tanto mi compañero como yo notamos que este tipo de instancias suelen mostrar una realidad absoluta en ambientes laborales, las personas suelen discriminar a otros compañeros laborales solo por las ideas preconcebidas que han generado sobre como funciona el mundo y la gente, cuando la realidad es que muchas de esas ideas están solo en su cabeza y no reflejan como son las cosas realmente.

ejemplos: "el derecho es una carrera y un trabajo de hombres", "una persona autista no puede ser psicólogo", "las mujeres no pueden ser choferes de micro porque mujer al volante; peligro constante", "¿como el va a ser profe de educación física? ¿no ven lo gordo que esta?"

estos ejemplos son una muestra de como (desde las organizaciones) se crean esquemas rígidos que terminan excluyendo a determinados grupos, esto a su vez, genera que los trabajadores repliquen los mismos patrones y caigan en conductas discriminativas.

"cortar por la linea de puntos" es una serie de animación italiana creada en el año 2021 por el ilustrador Zerocalcare. En esta parte de la serie, Zero (el protagonista) cuenta su experiencia de como han sido sus trabajos y las dificultades que implica para el encontrar un buen puesto.

A modo reflexivo creemos que es importante generar redes de apoyo importantes en las organización e invertir en políticas publicas que se encarguen de sancionar de manera tajante este tipo de instancias, a su vez, fomentar una cultura laboral basada mas en la cooperación que en la competitividad, reforzando mas aquellas cosas en las cuales nos parecemos que; recalcando aquellas donde nos diferenciamos.

En ese sentido, Chile ha tenido un fuerte crecimiento de discriminación laboral a la población migratoria (mayormente, Venezuela, Haití y Colombia destacan como la población migrantes mas discriminada), la población neuro divergente, personas trans binarias y no binarias y finalmente; un considerable aumento en la discriminación hacia los adultos mayores, que incluso, ha generado en políticas publicas que les apartan aun mas del mundo laboral.

En este sentido, las empresas u otras organizaciones dejan de lado a personas incluso capacitadas para el puesto que aspiran única y exclusivamente por poseer algún tipo de tatuaje, esto debido a que los mismos se asocian con el mundo del hampa, la criminalidad o el "descuido" de la imagen personal.

Este estudio muestra que la población LGBT es una de las mas puede llegar a padecer dicha sintomatología a consecuencia de la discriminación que reciben o han recibido en sus ambientes laborales, llegando incluso a desarrollar rasgos de estrés post- traumático.