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      <title>Diplomado de profundización Temáticas Unidades 7 y 8 by Tatiana Ramos Barba</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-10-20 17:13:19 UTC</pubDate>
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         <title>Clima organizacional y gestión del cambio</title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Por medio de este espacio se presenta la totalidad de los contenidos de estudio, requeridos para el análisis y realización de las actividades de la unidad 7, los cuales brindan las herramientas necesarias al estudiante que le permiten desarrollar competencias relacionadas con el talento humano.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 17:34:37 UTC</pubDate>
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         <title>Clima organizacional en Colombia </title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas, en los últimos años se ha constituido en objeto de estudio en organizaciones de diferentes sectores y tamaños que hacen esfuerzos por identificarlos, tomando como referencia para su medición las técnicas, el análisis  y la interpretación de metodologías particulares que realizan consultores externos </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 18:11:50 UTC</pubDate>
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         <title>Clima organizacional y su diagnostico </title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
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         <description><![CDATA[<div>El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente, es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 19:44:39 UTC</pubDate>
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         <title>La teoría de recursos y capacidades</title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
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         <description><![CDATA[<div>define la organización como una colección única de recursos y capacidades que no se pueden comprar y vender libremente en el mercado. La Teoría de Recursos y Capacidades (TRC) constituye uno de los principales modelos teóricos que guían la investigación que se realiza en Gestión Estratégica, y su utilización es creciente. Esta tendencia, que inicia en los años ochenta, se explica por distintos factores, entre los que destacan: la aceptación, dentro de la comunidad académica asociada a la gestión estratégica,&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 19:58:46 UTC</pubDate>
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         <title>Desarrollo del factor humano</title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los factores humanos se refieren a las personas en sus situaciones de vida y de trabajo; a su relación con las máquinas, con los procedimientos y con los ambientes que los rodean; y se refieren también a sus relaciones con los demás.&nbsp;<br>El factor humano es un aspecto fundamental en cualquier organización. Nunca se debe obviar la importancia del factor humano en el camino de la excelencia</div>]]></description>
         <enclosure url="https://biblioteca.unad.edu.co/" />
         <pubDate>2023-10-20 20:04:20 UTC</pubDate>
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         <title>Principales teorías de la gestión del talento humano </title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
         <link>https://padlet.com/tatianaramosbarba2000_/1808zsfb33utee08/wish/2756692990</link>
         <description><![CDATA[<div>Los enfoques teóricos que sientan las bases para la gestión administrativa están: la teoría científica de la administración, teoría clásica de la administración, teoría de las relaciones humanas, teoría científica del comportamiento organizacional, teoría de sistemas, teoría de la burocracia y la teoría de la contingencia.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 20:12:42 UTC</pubDate>
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         <title>Gestión del talento humano y del conocimiento </title>
         <author>tatianaramosbarba2000_</author>
         <link>https://padlet.com/tatianaramosbarba2000_/1808zsfb33utee08/wish/2756694280</link>
         <description><![CDATA[<div>Hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-20 20:15:00 UTC</pubDate>
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