permiten evaluar la etapa en que se encuentra la gestión de RSE de una empresa.

Etapa 1: Representa una etapa básica de acciones de la empresa

Etapa 2: Representa la etapa intermedia de acciones.

Etapa 3: Representa la etapa avanzada de acciones.

Etapa 4: Representa la etapa proactiva.

Sirven para validar y profundizar la etapa de responsabilidad social identificada por la empresa y contribuyen a la comprensión de las prácticas que pueden incorporarse a la gestión de los negocios.

proponen el relevamiento sistemático de datos, con los cuales se puede elaborar series anuales para cruzar con otros datos relevantes para la empresa.

Valores, transparencia y gobernabilidad:

este tema contiene aspectos como los compromisos éticos, el arraigo en la cultura organizacional, la gobernabilidad corporativa, el diálogo con las partes interesadas (stakeholders)

Público interno

aquí son evaluados temas como las relaciones con los sindicatos, la gestión participativa, el compromiso con el futuro de los niños, la valoración de la diversidad, la política de remuneración, beneficios y carrera, la atención a la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo, el compromiso con el desarrollo profesional y el empleo

Medio ambiente

los temas evaluados son el compromiso de la empresa con la causa ambiental, educación y creación de conciencia ambiental

Proveedores: los temas materia de análisis son: los criterios de selección y evaluación de proveedores, y el apoyo al desarrollo de los proveedores.

Consumidores y clientes
en este tema son sometidos a evaluación la política de comunicación comercial

Comunidad:

la administración del impacto de la empresa en la comunidad de entorno inmediato, las relaciones con organizaciones locales, el financiamiento de la acción social

Gobierno y sociedad

contribuciones para campañas políticas, prácticas anticorrupción y soborno, liderazgo e influencia social y participación en proyectos sociales gubernamentales.

INDICADORES ETHOS

Los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social son elaborados por el Instituto Ethos para ofrecer a las empresas con una herramienta que coadyuve a la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Los indicadores están estructurados a manera de cuestionario con aspectos notables para una gestión que contribuya al desarrollo socio-ambiental, los Indicadores son un instrumento de concienciación, aprendizaje y monitoreo de la responsabilidad social. Los indicadores Ethos ayudan en la planificación de acciones y representan una escala evolutiva de parámetros de políticas y acciones que puede la empresa utilizar como referencia o inspiración para sus propias políticas y acciones. Aunque se trate de una herramienta de uso esencialmente interno, se registran experiencias interesantes de utilización de los Indicadores Ethos como una herramienta auxiliar en la gestión de proveedores. La motivación de esas empresas es la gestión de riesgos y oportunidades.

Nos servirá mas que todo como una herramienta para realizar nuestro plan de responsabilidad social en la empresa donde trabajaremos.

·         La empresa debe transmitir las actividades de responsabilidad social a los socios, comunidad y sociedad en general para

·         fortalecer su imagen y confianza en el público externo e interno.

·         La empresa debe socializar las acciones de RS en pro de la comunidad para que en una nueva encuesta la percepción cambie y sea tendiente al fortalecimiento de las mismas.

·         La empresa debe aplicar en lo posible los indicadores Ethos, la aplicación será viable en cualquiera de los segmentos y dependerá de su análisis, planificación gradual y aplicación acertada.

·         Elaborar e incluir en los informes anuales de la empresa el balance social pero clarificando que acciones corresponden a los indicadores Ethos, es decir un informe de balance social más detallado.

·         El gobierno debe motivar a las empresas que contribuyen con la sociedad mediante incentivos fiscales y políticas expansivas que permitan su crecimiento y posicionamiento en el ámbito que se desenvuelven.

·         Incorporar ethos rse a los procesos de gestión que se tienen al interior de la empresa y que este deje de ser un tema aislado y se convierta en parte del plan estratégico del negocio.

·         realizar una implementación de las actividades y un monitoreo y evaluación de los resultados de las prácticas de gestión de responsabilidad social.

1. indicadores de profundidad.

2. indicadores Binarios 

3. indicadores cuantitativos. 

Los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social Empresarial constituyen, en conjunto, una herramienta para la evaluación y la planificación de los procesos de responsabilidad social en las organizaciones.

¿COMO APLICAR LO APRENDIDO EN MI CARRERA?

Nos permitirá usar adecuadamente las herramientas necesarias para la gestión de responsabilidad empresarial en nuestra empresa y así lograr  beneficio de nuestra organización y también el del sociedad.

Aprendimos acerca de los 3 indicadores ETHOS, tales como: indicador de profundidad, indicadores binarios e indicadores cuantitativos, estos son conjuntos que cumplen como herramienta para la evaluación y la planificación de la responsabilidad social en las organizaciones.
 1. Diagnostico y estrategia: Es una herramienta que ayuda evaluar los indicadores de una empresa SA8000.
2. Relacionamiento con grupo de Interés: Es una herramienta de guía a la empresa que tiene grupo de interés en etapas.
 3. Comunicación de la Gestión de RSE a los Grupos de Interés: Es una guía para elaboración de memoria de sostenibilidad a los grupos de interés de la empresa.
4. Legitimidad de la Gestión de RSE: La empresa se hace reconocida públicamente por sus buenas practicas de RSE y acredita su compromiso como empresa.

Lo aplicaríamos fortaleciendo el movimiento de responsabilidad social empresarial, mediante el intercambio de conocimiento y experiencia entre las empresas que trabajemos para que así se  consolide de alianzas que contribuyen a la creación de un ambiente favorable a la gestión socialmente responsable.