<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>QTĐVH-BUỔI 2 by VIEN NGUYEN THI DOAN</title>
      <link>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff</link>
      <description>Singapore</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-04-09 01:16:31 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-11 15:59:23 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>1. Tính đa văn hoá của Nam Phi sẽ đặt ra những thách thức gì cho các công ty Khi muốn thành lập doanh nghiệp tại quốc gia này?</title>
         <author>nhihuynh8999</author>
         <link>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499743805</link>
         <description><![CDATA[<div>- <strong><em>Bất đồng ngôn ngữ</em></strong>: ảnh hưởng đến khả năng giao tiếp, trình bày ý tưởng, khả năng tranh luận, phản biện giữa các nhân viên, giữa cấp trên và cấp dưới<br>---&gt; không thể khai thác tối đa năng lực nhân viên<br>- <strong><em>Bất đồng trong cách hành xử, tư duy, suy nghĩ</em></strong> giữa những cá nhân trong tổ chức:   có thể xảy ra những mâu thuẫn, xung đột xuất phát từ sự khác nhau trong các trị chuẩn mực, cách nhìn nhận vấn đề của mỗi cá nhân thuộc những nền văn hóa khác nhau.<br>- <strong><em>Phân biệt chủng tộc</em></strong>: Dân số Nam Phi bao gồm người da đen, người da trắng, người da màu, người Ấn Độ. Trong nhóm người da đen có  bốn nhóm dân tộc chính Nguni, Soto, Shangaan-Tsonga và Venda và những nhóm dân tộc nhỏ khác. Chính sự đa văn hóa, đa sắc tộc này dễ dẫn đến việc phân biệt chủng tộc trong tổ chức công ty, xảy ra tình trạng kì thị, đối xử không công bằng giữa các nhân viên với nhau, giữa cấp trên và cấp dưới, gây mất đoàn kết nội bộ.<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2020-04-09 01:55:51 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499743805</guid>
      </item>
      <item>
         <title>2. Văn hóa Nam Phi khác biệt và tương đồng như thế nào với văn hóa Việt Nam? </title>
         <author>nhihuynh8999</author>
         <link>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499744055</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Sự khác biệt: </strong><br>- Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể:  Nam Phi 65 cao hơn rất nhiều so với Việt Nam là 20. Con số này phản ánh mức độ hòa nhập giữa cá nhân và cộng đồng. Nam Phi theo chủ nghĩa cá nhân tức là  xã hội có mức ràng buộc lỏng lẻo và mỗi cá nhân người Nam Phi họ chỉ thật sự  gắn kết với mỗi gia đình của mình. Việt Nam thì khác người Việt Nam có xu hướng sống tập thể bao gồm các văn hóa phong tục làng xã, và có mối liên hệ chặt chẽ.<br>- Tự thỏa mãn, tự kiềm chế: Nam Phi là 63 cao hơn Việt Nam (35). Nam Phi cao hơn chứng tỏ Nam Phi người dân thỏa mãn với cuộc sống của họ và có xu hướng hưởng thụ cuộc sống nhiều hơn. Trong khi Việt Nam có hướng tự kiềm chế bản thân, luôn cố gắng chăm chỉ và khiêm tốn trước các thành quả của bản thân. <br>-Định hướng dài hạn: Việt Nam có chỉ số định hướng dài hạn là 57, chênh lệnh 23 đơn vị só với Nam Phi. Chỉ số này ở mức trung bình cho thấy Việt Nam quan tâm đến sự thích ứng và thực dụng khi giải quyết vấn đề, vấn đề được giải quyết một các linh hoạt  và cũng tùy trường hợp mà sẽ có sự kiên định.Nam Phi ở mức 37, cho thấy sự cứng nhắn, không linh hoạt trong giải quyết vấn đề.<br><strong>Sự tương đồng: <br></strong>+ Khoảng cách quyền lực:<br>Việt Nam và Nam Phi có chỉ số Khoảng cách quyền lực cao, chứng tỏ mọi công việc được thực hiện sẽ theo chỉ đạo của cấp trên, cấp trên có quyền quyết định, có tiếng nói trong công việc...Cấp dưới thường có biểu hiện sẽ tôn trọng và tuân theo các yêu cầu của cấp trên. Giữa nhân viên và cấp trên thường có 1 khoảng cách nhất định, điều đó làm cho nhân viên hầu như không dám làm trái ý cấp trên và hầu như không thể nói lên quan điểm của mình về vấn đề.<br>+Sự nam tính:<br>Cả hai quốc gia đều sống theo văn hóa làm việc, phải lao động để kiếm tiền để trang trải cuộc sống. Vai trò của những người đàn ông trong gia đình là rất quan trọng, từ đó cũng có những suy nghĩ trọng nam khinh nữ, bất công bằng giữa giới tính nam và nữ. Người nam được coi trọng và được coi là người ra quyết định, còn phụ nữ chỉ là người lo các công việc nhỏ trong gia đình, ít được coi trọng. Từ những suy nghĩ trên, bạo hành gia đình, đánh đập phụ nữ thường xuyên xảy ra ở hai quốc gia này, tuy xã hội phát triển hiện đại nhưng chúng ta vẫn có thể dễ thấy những hình ảnh không đẹp này.<br>+ Né tránh rủi ro:<br>Người dân ở hai quốc gia này thích sự chắc chắn, an toàn hơn là phải rủi ro, mạo hiểm. Khi ra một quyết định nào đó, việc tìm kiếm thông tin là rất quan trọng, cần thiết. <br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2020-04-09 01:56:12 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499744055</guid>
      </item>
      <item>
         <title>3. Nam Phi có thể hưởng lợi gì về lâu dài từ việc đăng cai World Cup 2010?</title>
         <author>nhihuynh8999</author>
         <link>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499744677</link>
         <description><![CDATA[<div>Nam Phi là quốc gia đầu tiên ở Lục địa đen đăng cai sự kiện này, mặc dù chi phí cho việc đầu tư vào sự kiện này là rất lớn. Song nó vẫn mang lại những lợi ích lâu dài như:</div><ul><li> Xây dựng được niềm tự hào, động lực cho người dân nơi đây giúp tạo ra những hiệu ứng tích cực về kinh tế- xã hội.</li><li>Hệ thống hạ tầng giao thông như hệ thống đường xá, xe buýt, sân bay,... được đầu tư tốt hơn.</li><li>Xây dựng được cơ sở hạ tầng tạo ra năng lượng với tính năng thân thiện môi trường.</li><li>Tạo ra được nhiều việc làm cho người lao động, trang bị cho họ những kỹ năng, đào tạo lâu dài thông qua các dự án cơ sở hạ tầng.</li><li>Giúp thu hút các nhà đầu tư, lao động có kỹ thuật, du khách vào Nam Phi.</li></ul><div>- </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2020-04-09 01:57:06 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499744677</guid>
      </item>
      <item>
         <title>4. Bạn nghĩ gì về những vấn đề xã hội cấp bách ở Nam Phi và đất nước làm như thế nào để việc giải quyết những vấn đề này?</title>
         <author>nhihuynh8999</author>
         <link>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499745102</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Những vấn đề xã hội cấp bách ở Nam Phi:  nghèo đói, thiếu cơ sở hạ tầng ở khu vực dân cư da đen, AIDS, tội phạm và tham nhũng.</strong><br>Dù chế độ Apartheid đã được bãi bỏ và  chương trình “Trao quyền kinh tế đen” được thực hiện, nhưng do nhiều năm chịu ảnh hưởng từ tư tưởng phân biệt chủng tộc và tàn tích còn lại của tư tưởng này mà đa số người  da đen vẫn còn sống trong nghèo đói và thiếu thốn. Họ chưa hoàn toàn được đối xử công bằng để có cơ hội phát triển. Sự thiếu thốn vật chất, thiếu thốn về giáo dục tư tưởng khiến dẫn đến tình trạng tội phạm gia tăng, ý thức của người dân thấp trong vấn đề phòng chống AIDS, sự phân tầng giàu nghèo rõ rệt, và kinh tế phát triển nhanh mà không có sự giám sát, pháp luật rõ ràng, tạo kẽ hở cho hành động tham nhũng.  Rõ ràng chính phủ Nam Phi đang quá quan tâm đến vấn đề phát triển nhanh mà không chú trọng phát triển bền vững.<br><strong>Giải pháp:<br>+</strong> Tập trung tuyên truyền để xóa bỏ hoàn toàn tư tưởng phân biệt chủng tộc, tuyên truyền giáo dục ý thức công dân về các quy định pháp luật, phòng chống AIDS, các tệ nạn xã hội khác, nâng cao ý thức công dân.<br>+ Hoàn thiện các quy định về pháp luật đối với các vấn đề tệ nạn xã hội, lập cơ quan chuyên môn thực thi và giám sát việc thực thi pháp luật để giải quyết tệ nạn xã hội, đặc biệt là tham nhũng.<br>+ Chính phủ đưa ra các chế độ ưu đãi về thuế, quy định hoạt động,... để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư phát triển tại các vùng dân nghèo.<br> <br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2020-04-09 01:57:40 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/viennguyen31k43/16fg4widua5kpoff/wish/499745102</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
