ถ้ากางให้ดูแต่แรกจะดีมาก ทุกคนจะได้เข้าใจว่าแต่ละฝ่ายทำงานไปถึงไหนกันแล้ว เพราะการจัดประชุมบ่อย ๆ แต่เหมือนไม่รู้ process ของกันและกันทำให้รู้สึกว่าประชุมไปก็เท่านั้น

ฝ่ายกิจกรรม

กิจกรรม

ไม่ค่อย challenge เท่าไหร่ ดึงลูกค้ายาก มีบางคนก็บอกว่าไม่คุ้ม เสียดายตัง เยอะมาก

ของรางวัลจากสปอนได้ไม่เยอะ ถ้าหาได้ดีกว่านี้หรือมากกว่านี้ก็คงจะโอเค

(ประสบการณ์ตรง)

ถามเรื่องที่ไม่รู้ไปแต่กลับโดนวีนกลับมาก็นอยครับ เราถามดีๆแต่โดนตอบกลับด้วยท่าทีไม่อยากตอบตอนรับข้าว ทานไม่อร่อยเลยครับ🥲

ปล.เรื่องร่อนจดหมายเชิญควรทำให้ดีกว่านี้

• แบคเสตจ จากที่อ่านจากแบบประเมินความพึงพอใจสรุปได้คร่าวๆ คือ พิธีกรยังในส่วนของทางการมีความตะกุกตะกัก อาจจะเพราะตื่นเต้นหรืออย่างไรสามารถเข้าใจได้ แต่ควรจะมีการนัดมาฝึกซ้อมให้มากกว่านี้เน้นย้ำว่าอย่าเชื่อใจกันมากเกินไป ส่วนพิธีกรช่วงหลังก็โอเคดีทำให้งานมีสีสันมากขึ้นได้รับคำชมจากแบบประเมินบ้าง เรื่องการรันงานโดยใช้เวลาเกินเลยโดยไม่สมเหตุผล แล้วตัดบางรายการออกโดยพละการ สุดท้ายมาเปลี่ยนในภายหลังเหมือนจะโอเค แต่อย่าลืมนะว่าคนที่เขากลับไปเพราะการประกาศตัดรายการนั้นออก เขาทำแบบประเมินไว้ก่อนกลับแล้ว ดังนั้นการแก้ปัญหาภายหลังไม่ได้แปลว่าจะทำให้มันดู Flow หรือแก้ต่างความผิดไปได้ แต่ก็ดีที่ยังมีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเลยไม่โดนด่าไปมากกว่านี้ อันนี้ขอชื่นชม แต่เพลงที่ใช้ Random Dance ไม่ว่ากันรู้สึกว่าเพลงส่วนของญี่ปุ่นเลือกได้ค่อนข้างดี ตรงกลุ่มเป้าหมาย แต่ในส่วนของเกาหลีที่เอามาเพิ่มสีสันอาจจะไม่เลือกเพลงที่ใหม่เกินไป หรือถ้าจะให้ดีก็เลือกเพลงที่คนรู้จักเยอะๆ ทั้งเก่าและใหม่มาตัดเองผสมกันจะทำให้กิจกรรมดูน่าสนใจมากยิ่งขึ้น

• ฝ่ายวิชาการ จากที่ฟังการฟีดแบคและแจกแจงปัญหาวันนี้ค่อนข้างติดดราม่าไปนิดนึง เข้าใจว่าการรับผิดมันโอเค แสดงความรับผิดชอบแต่ไม่จำเป็นต้องดราม่ามากมาย ในส่วนที่ผิดก็ว่าไปตามผิด งานนิฮงไซในอีก Target คือการที่มีนักเรียนม.ปลายมาเข้าร่วมกิจกรรมด้านวิชาการ และส่วนตัวมองว่ามันต้องมีความเป็นพิธีการที่พอสมควรแต่จากที่เห็นพิธีกรแต่งตัวไม่เรียบร้อย รวมทั้งการเผลอหลุดพูดคำหยาบ หรือเสียงที่เล็ดลอดออกจากไมโครโฟน รวมทั้งการเอาปัญหาที่เกิดขึ้นมาพูดต่อหน้าคุณครู บุคลากร และนักเรียนม.ปลาย แสดงใฟ้เห็นถึงความไม่เป็นมืออาชีพ ดูไม่มีการฝึกซ้อมเตรียมพร้อมาก่อน และเรื่องที่บอกว่าข้อสอบต่างๆ ไม่มีการปรึกษาอาจารย์ อันนี้แอบงง ว่าทำไมถึงกล้าที่จะทำเช่นนั้นแอบช็อค แต่ก็ผ่านไปแล้วเก็บไว้เป็นบทเรียนให้รุ่นต่อไป

• ฝ่ายกิจกรรม โดยรวมออกมาได้ค่อนข้างดีมากๆ ปัญหาไม่เยอะมากเป็นเรื่องจุกจิกเล็กน้อยที่เกิดจากเหตุสุดวิสัย เช่น ไฟไม่พอค่อนข้างมืด การเปลี่ยนกะที่ไม่ชัดเจน แต่ปัญหาเหล่านี้ถือเป็นเรื่องเล็กน้อยมากๆ โดยรวมทำได้ดี เว้นแต่ว่ามีเรื่องฉาวๆโผล่มา ที่น้องปี1พูดในที่ประชุม อีกอย่างคือเฮดยูกะตะควรที่จะโตเป็นผู้ใหญ่และมึความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นอีกหน่อยก็คงจะดี วันนี้การออกมาแจกแจงปัญหาจากที่น้องปี1พูด คือไม่ได้ออกมาชี้แจงแค่ออกมาแก้ตัวให้ตัวเองดูไม่ผิด แต่จริงๆทั้งในวันจัดงาน รวมถึงการจัดการต่างๆ ค่อนข้างขาดความรับผิดชอบ ซุ้มสอยดาวไม่ใช่เรื่องแปลกที่รางวัลใหญ่จะออกเร็วเพราะเด็กดวงดี ส่วนซุ้มอื่นๆมีการจัดการได้ค่อนข้างดีแล้ว ชื่นชมมากๆ

• ฝ่ายศิลป์ ฝ่ายนี้ค่อนข้างที่จะงานหนักกว่าฝ่ายอื่นๆ เพราะต้องเตรียมงานตั้งแต่ปีที่แล้ว แต่ส่วนตัวมองว่าในองค์ประกอบต่างๆอาจจะยังน้อยไปสักนิด แต่เข้าใจว่ามันเป็นปัญหาเรื่องของเวลาโดยรวมออกมาดี เพียงแต่ว่ามีคนภายในงานสอบถามว่าธีมงานปีนี้คืออะไร มองไม่ออก อาจจะฝากให้ฝ่ายศิลป์ในปีหน้าในเรื่องของการตีโจทย์ให้แตก แต่ที่สำคัญการเอาของที่เคยมีอยู่แล้วมาตกแต่ง แม้ว่าธีมงานจะเปลี่ยน ไม่ใช่เรื่องที่แย่ และมันไม่ได้ Contrast กันมากขนาดนั้น น่าจะสามารถเข้ากันได้อยู่บ้างแต่ชื่นชมว่าพร็อพแต่ละอย่างที่ทำออกมาสวยงามดีมากๆ

• ฝ่ายประชาสัมพันธ์ จริงๆในการโปรโมทต่างๆ อย่างแรกคือการทำคลิปวิดีโอหรือคอนเทนต์ถ้ายึดตามเทรนด์ ณ ตอนนั้นจะช่วยได้มากยิ่งขึ้น การให้ไปถ่ายรูปโปรโมทควรจะให้คนภายนอกเข้ามาช่วยโปรโมทด้วย ส่วนวันงาน อาจจะคุมเด็กในฝ่ายได้ไม่ค่อยอยู่ตรงนี้ให้ระวัง อีกอย่างถ้ามีการแบ่งคนช่วยเดินโปรโมทบูทเรียกลูกค้า หรือว่าเดินให้ทำแบบประเมินอันนี้จะเรียกว่าประชาสัมพันธ์มากกว่า จริงๆ แยกเป็นฝ่ายลงทะเบียนอีกอันนึงคงจะเข้าใจง่ายกว่านี้ รวมๆก็โอเคดี

พอหอมปากหอมคอ โดยรวมคือการขาดการสื่อสารทำให้เกิดปัญหาดังนั้นถ้าจะแบ่งฝ่าย แต่งตั้งเฮดงาน เอารุ่นน้องเข้าฝ่ายตัวเองเพื่อฝึกงาน ก็ควรบอก สอน และแบ่งงานให้ทำบ้าง ไม่ใช่อะไรๆก็รับจบคนเดียว หรือทำกันแค่ในกลุ่มเพื่อนตัวเอง พอเกิดปัญหาก็บอกว่าคนในฝ่ายไม่ช่วย ถ้าแบบนั้นก็ไม่ต้องแบ่งฝ่าย แล้วรอเรียกให้เด็กมาช่วยวันจัดงานก็ได้

งานสาขา - Google ชีต

(สาเหตุที่ยังไม่ได้นำไปใช้อย่างจริงจังเพราะยังทำวิจัยไม่เสร็จ)

สำหรับผู้ที่มีข้อคิดเห็นสามารถพิมใต้คอมเม้นได้เด้อ

• เรื่องนี้ขอรับผิดที่ไม่ได้รับผิดชอบสคริปในการกล่าวถึงสปอนเองครับ แต่เบื้องต้นสโลแกน รายละเอียดรอบในการขอบคุณและการโฆษณา กับหมายเหตุปลีกย่อย ได้ส่งบรีฟกับฝ่ายแบคสเตจละครับ ถึงข้อมูลอาจจะไม่ได้เยอะมากแต่คิดว่าใส่ลายละเอียดที่จำเป็นไปแล้วบ้าง

• ส่วนสโลแกนส่งให้ในDMของเฮดแบคสเตจครับ

  https://docs.google.com/document/d/14s6mHE9GJEc5n6_72831CwnAwEIxvVhRl01SMDU3n0g/edit

-ถังสี พู่กัน จานสีต่างๆที่เหลือเอาไว้ตรงHB2

ฝ่ายโฟโต้ ผมมิรู้เรื่อง

ฝ่ายกิจกรรม ตามที่ฟีดแบคครับว่ามันอาจจะเป็นกิจกรรมที่ใช้ดวงมากไปหน่อย แล้วก็มีworkshop ทำให้ไม่มีกิจกรรมสำหรับคนอยากมาเล่นเกมสักเท่าไหร่ แต่การที่มีเกมดวงบ้างก็ดีต่อคนที่ไม่อยากเล่นเกมเหมือนกัน แต่ฝ่ายนี้เป็นฝ่ายที่ต้องคุยกับคนตลอดเวลา เรียกลูกค้า ดูแลบูธ และเหนื่อยทั้งวันจริงและวันเตรียมงาน

ฝ่ายเห ไม่เข้าใจในงานครับ

ฝ่าย สปอน จริงๆแล้วฝ่ายนี้ค่อนข้างปิดทองหลังพระ คำติอาจได้รับจากคนอื่นๆมามากแล้ว แต่ผมเล็งเห็นว่าฝ่ายนี้ แย่งงานให้น้องได้ดี น้องเข้าใจงาน สามารถทำต่อในปีหน้าได้ไม่ยาก

ฝ่าย แบ็คสเตจ ไม่มีการฉีดน้ำล้างเวทีก่อนเอาเครื่องเสียงวาง คนเต้นบ่นว่า ลื่น แล้วในตารางงานไม่มีrandom dance ในตารางงานละมันจะรักษาเวลาได้ยังไง แต่เรื่องเสียงดีมากครับ มีเพลงคลอๆตลอดงาน แต่จริงๆแล้วบางครั้งปล่อยให้บนสเตจเงียบบ้างก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรขนาดนั้นนะครับ

ฝ่ายสวัสดิการ มีการตั้งบูธในที่ๆค่อนข้างเงียบ ขายของยาก เลยอาจทำให้มีผลกระทบกับกำไร(มั้งนะ) แต่ข้าวอร่อย ดูเป็นฝ่ายที่จำเป็นต้องทำงานตลอดเวลาคล้ายๆกับฝ่ายกิจกรรม เก่งมากครับ

ฝ่ายเอกสาร ไม้เข้าใจงาน

ฝ่ายวิชาการ ตามฟีดแบ็คครับ

ฝ่ายสถานที่ ดูเหนื่อยแค่ปีสูงๆนะครับ นอกเหนือนั้นผมไม่ได้มีส่วนที่เข้าใจสักเท่าไหร่

ฝ่ายประชาสัมพันธ์ ทำงานช้า คอนเท้นไม่มีการตรวจเช็ค สเกลในไอจีเหมือนทำส่งๆ มีการลงชุดทหารละในคลิปก็มีปี3ด้วย แต่กลับยังมีการเผยแพร่คลิปอยู่ มีฟีดว่าอยากให้มีcmu scanตั้งแต่ปีแล้วแต่ก็ไม่ทำโยนไปไว้ปีหน้าหมด เป็นฝ่ายที่ผมคิดว่าข้อบกพร่องเยอะค่อนข้างจะเยอะเลยครับ

ป.ล. ตัวจริงนะครับ แนบภาพ :)

การที่พูดว่า "อยากให้คนเข้าฝ่ายที่ตัวเองมีความสามารถจริงๆ ถ้าไม่มีก็อย่าเข้ามาเลย" มันใช่แค่คำพูดที่พูดออกไป แต่มันมีการใส่น้ำเสียงด้วย รู้นะว่าประชดประชัน ทั้งนี้ "ฝ่ายศิลป์" เป็นฝ่ายที่ทำงานค่อนข้างหนัก บางคนมีความสามารถก็จริงแต่เลือกได้บางทีก็คงไม่อยากเข้าเหมือนกัน เพราะงานเยอะ เหนื่อย แถมต้องใช้ความสามารถ ฝ่ายศิลป์งานเยอะแต่แรงงานน้อย(ซึ่งในปีนี้ก็มีคนอยากช่วย แต่ก็ไม่มีการแจ้งเวลาแน่นอน คิดว่าอันนี้ฝ่ายศิลป์ผิดจริง) ส่วนตัวเลยคิดว่าการที่มีคน "ไม่มีความสามารถ" แต่มี "แรงใจที่จะทำ" มันก็ไม่ได้แย่ขนาดนััน ฝ่ายศิลป์ไม่ได้มีแค่งานวาด งานระบายสี มันมีทั้งการตัด ปะ อะไรที่คนทั่วไปสามารถทำงานได้ "ความสามรถ"สำคัญ แต่"แรงงาน"เองก็สำคัญไม่แพ้กัน

อีกอย่างคือตอนที่ฟีดแบคฝ่ายวิชาการ เชื่อว่าเฮดวิชาการยอมรับผิดหมดแล้ว ส่วนตัว(และอาจทุกคน)ที่เข้าประชุมเมื่อวานจะไม่ติดใจอะไรเลยถ้าคนข้างๆเฮด ไม่ส่ายหัว ไม่ทำท่ากากบาท ไม่พูดรับผิดแต่ยังเติมคำว่า "แต่" มา มันทำให้สิ่งที่เฮดพูดขอโทษมาพังหมดเลย ผิดคือผิด อยากให้ยอมรับตรงนี้

ต่อไปเรื่องที่มีคนพูดในที่ประชุมว่าหากไม่มีความสามารถที่จะทำงานในฝ่ายนั้นก็ไม่ควรสมัคร หนูอาจจะจำได้ไม่ครบ ตรงนี้ต้องขออภัย เพียงแต่ตอนที่หนูได้ยินหนูรู้สึกไม่โอเคกับคำพูดนี้ ไม่เข้าใจว่าต้องการจะว่ารวมๆหรือเจาะจง แต่บางคนเขาก็อยากจะช่วยงาน ต่อให้ไม่เก่งมากแต่ก็มีงานที่เราสามารถแบ่งให้ทำได้ เมื่อเทียบกับคนที่ไม่ทำงานหรือมีส่วนร่วมเลย