MAPA VISUAL by Laura Hernandez Pleguezuelos https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk en-us 2024-01-30 16:37:54 UTC 2024-01-30 22:54:07 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4da.png CONTRACTE LABORAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867270506 El contracte laboral és l'acord entre dues persones, pel qual una d'elles (treballador) es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, i rep una retribució a canvi.

]]> 2024-01-30 18:21:40 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867270506 2.1 SUSPENSIÓ PER CAUSES TÈCNIQUES, ECONÒMIQUES, ORGANITZATIVES I DE PRODUCCIÓ lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867272348 En aquestes causes de la suspensió del contracte de treball, s'ha de promoure el desenvolupament d'accions formatives vinculades a l'activitat professional dels treballadors afectats.

]]> 2024-01-30 18:23:02 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867272348 2. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE LABORAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867278881 És la interrupció temporal de la prestació laboral sense que s'extingeixi el contracte de treball entre l'empresa i el treballador. Les causes són les següents:

  1. Acord mutu entre les parts i per causes consignades en el contracte

  2. Incapacitat temporal

  3. Maternitat, paternitat o adopció

  4. Risc durant embaràs o lactància

  5. Exercici de càrrec públic representatiu

  6. Privació de llibertat mentre no existeixi sentència condemnatòria

  7. Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries

  8. Força major temporal

]]> 2024-01-30 18:27:54 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867278881 1. MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE LABORAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867279562 L'empresari té la potestat de direcció i organització, per això mateix pot modificar les condicions del contracte de treball relatives a la mobilitat funcional, mobilitat geogràfica i modificació substancials a les condicions de treball.

]]> 2024-01-30 18:28:26 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867279562 1.1 MOBILITAT FUNCIONAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867296016 La mobilitat funcional es produeix quan varien les funcions habituals del treballador en una empresa ordenades de manera unilateral per l'empresari.

Pot ser de dos tipus:

  1. En el mateix grup professional o entre categories professionals equivalents

  2. Fora del grup professional o entre categories professionals no equivales

]]> 2024-01-30 18:40:23 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867296016 1.2 MOBILITAT GEOGRÀFICA lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867301923 Es produeix quan hi ha un canvi de lloc de treball que comporta un canvi de residència pel treballador. Pot ser temporal o definitiu. Hi ha aquests tipus:

  • Trasllat individual

  • Trasllat col·lectiu

  • Trasllat per víctimes de violència de gèneres

  • Trasllat i discapacitat



]]> 2024-01-30 18:44:52 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867301923 1.3 MODIFICACIONS SUBSTANCIALS EN LES CONDICIONS DE TREBALL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867322357 Es produeixen quan hi ha motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció. Pot ser individual o col·lectiu. Generalment, afecten a:

  • Horari

  • Jornada laboral

  • Règim de treball per torns

  • Sistema de remuneració

  • Sistema de treball i rendiment

  • Funcions

]]> 2024-01-30 19:00:01 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867322357 1.4 ALTERNATIVES DEL TREBALLADOR DAVANT LA MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867328359 El treballador pot optar entre 3 opcions:

  1. Acceptar la modificació

  2. Assumir la modificació encara que no estigui d'acord, i impugnar la decisió de l'empresari a la jurisdicció social.

  3. Rescindir el contracte de treball

]]> 2024-01-30 19:04:37 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867328359 2.2 ERTO I RED lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867494567 És un mecanisme on les empreses poden suspendre o reduïr jornades laborals dels treballadors per fer front a situacions adverses un cop aprovat per el Consell de Ministres.

  • ERTO: Causes per força major i causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

  • RED: Causes cícliques o de crisi sectorial.

]]> 2024-01-30 21:37:37 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867494567 2.3 EXCEDÈNCIA lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867513246 És una situació de suspensió del contracte laboral a petició del treballador. Hi ha 4 tipus:

  • Excedència forçosa: Dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput d'antiguitat. Es concedeix per càrrecs públics o funcions fiscals.

  • Excedència voluntària: No computa antiguitat. Duració entre 4 mesos i 5 anys. Dret a reingrès a vacant de la mateixa categoria professional.

  • Excedència per cura dels fills: Duració fins a 3 anys. Computa a antiguitat. Durant el primer any té dret a reservar el lloc de treball, desprès a un del mateix grup professional.

  • Excedència per cura d'un familiar: T´una duració de màxim 2 anys. Familiar fins a segon grau de consanquinitat. Durant el primer any té dret a reservar el lloc de treball, desprès a un del mateix grup professional.

]]> 2024-01-30 22:04:36 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867513246 3. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE LABORAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867525270 L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació entre l'empresa i el treballador. Hi ha uns quants tipus:

  • Extinció per voluntat conjunta de l'empresa i el treballador

  • Extinció basada en fets objectius (mort, incapacitat...)

  • Extinció per voluntat del treballador (no té indemnització)

  • Extinció per voluntat de l'empresari: pot ser acomiadament disciplinari (incompliments greus del treballador), acomiadament col·lectiu (extinció del 10% o més del treballadors) o acomiadament per causes objectives (situacions objectives que repercuteixen negativament a l'empresa).

]]> 2024-01-30 22:19:21 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867525270 3.1 ERO lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867541530

  • Permet a les empreses extinguir contractes.

  • Permet als treballadors percebre el 100% del seu salari de la prestació de desocupació.

  • Serveis per fer front a moments de crisi.


    • ]]>     2024-01-30 22:42:27 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867541530     3.2 LIQUIDACIÓ PER EXTINCIÓ DE CONTRACTE LABORAL lhernandez22_12 https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867545519 L'acomiadament produeix una compensació econòmica que s'anomena quitança. Aquest document està compost d'aquestes partes:

    • Pagues extres proporcionals

    • Vacances no gaudides

    • Nómina proporcional del mes

    • Hores extres no pagades

    • Imports no pagats que pertanyen al treballador

    • Indemnització (nomès si l'acomiadament és per part de l'empresari, si és èr voluntat pròpia no)


    ]]>     2024-01-30 22:48:55 UTC https://padlet.com/lhernandez22_12/15l7lfm741lb84fk/wish/2867545519