Adjunto la actividad requerida.

¡Saludos!

La siguiente frase la seleccioné debido al impacto que me generó a raíz de la experiencia que he transitado. En mi organización predomina el liderazgo tradicional, tal como lo define Senge. En este sentido, se caracteriza por “directivas claras y manipulaciones bien intencionadas” (p. 411), que a los colaboradores les genera cierto rechazo. Debido a esto, las acciones y comunicaciones del líder dejan de tener resonancia emocional e intelectual en el equipo, generando cierta sensación de falta de transparencia y sinceridad. Esta situación, lejos de llegar a comprometer al personal, genera desconfianza, desconexión y falta de compromiso en la tarea a realizar. 

Por esta razón, tomo los aportes de Gil et al. (2011) y considero que sería beneficioso promover un tipo de liderazgo complejo que pueda responder a las demandas del contexto actual de un modo más ágil, potenciando las capacidades de aprender del equipo y promoviendo la creatividad resolutiva de todos; evitando acudir a los “heroismos” de los líderes (Senge, 2015).

Adjunto la Actividad M1 para su revisión.

Muchas gracias.

Saludos cordiales.