Nachbereitung und interne strukturelle Fragen by

Diskussionskultur

1zo_ra1 — 2021-01-05 14:23:24 UTC

1. Wie können wir verhindern, dass die Diskussion immer von einigen wenigen dominiert wird?
2.Wie können wir eine Atmosphäre schaffen, in der Menschen sich trauen auch entgegengesetzte Meinungen zu äußern?

Entscheidungsfindung

1zo_ra1 — 2021-01-05 14:23:33 UTC

1.Wie werden bei der SB Entscheidungen getroffen? Wer kann Entscheidungen treffen? Wann ist z.B. eine AG groß genug, um Entscheidungen zu treffen?

Vertrauensvorschuss
2.Wie gehen wir mit Enthaltungen um?
3.Wie können Menschen Zweifel äußern, wenn sie sich z.B nicht trauen, in der großen Gruppe zu sprechen?
4.Wie weit geht der Handlungsspielraum der einzelnen AGs für sofortige Entscheidungen? (Wenn z.B.aus zeitlichen Gründen vor einem SB-Plenum entschieden werden muss)

Bündnisarbeit allgemein

1zo_ra1 — 2021-01-05 14:24:11 UTC

1.Wie verhält sich die SB in Bündnissen?
2.Was ist der Handlungsspielraum der Bündnis-AG's (also einfach nochmal generell, wo bedarf es Rücksprachen, wo sind diese im gegenseitigen Vertrauen überflüssig?)

Bündnisarbeit: Wer für die SB ins Bündnis geht, sollte sich als Delegierte verstehen, dass heißt, sie entscheidet nicht, sondern übermittelt ans Plenum die Sachen, über die entschieden werden muss.

2021-01-06 20:11:20 UTC

Wir wussten nicht wohin damit aber:

2021-01-06 20:15:20 UTC

- plusse anders organisieren (damit Leute, die Kritik äußern wollen nicht abgeschreckt werden => evtl ein eine Person senden, die dann Zustimmung o.Ä. zusammenfasst)
- Anerkennung für alle Leute (gerade für die 'namenlose' Masse)
- Freedback direkt nach dem Plenum (standartisierte Umfrage)
- Anerkennung von Feedback (auch kritischem :) <3)
- live Meinungsvertreter*in für Schüchterne (machbar?)
- Pad pauschal einrichten zu jedem kontroversen Thema (nach Redelisten-Schluss)