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Los valores institucionales son principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una organización, empresa o institución. Estos valores reflejan su identidad, cultura y visión.

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Desde una perspectiva existencialista, la visión institucional se construiría a través de la autenticidad y la elección individual o colectiva. La institución buscaría una visión que refleje su identidad única y que sea una expresión genuina de sus valores y creencias fundamentales.

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Se refiere a la declaración que establece el propósito fundamental de una institución, su razón de ser y los valores que guían su accionar. La etimología de esta definición se relaciona también con el término latino "missio", pero en este contexto, se refiere a la idea de enviar a alguien en una tarea específica que, en el caso de una institución, es su razón de existir.

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Los valores institucionales  juegan un papel fundamental en el desarrollo y funcionamiento de una institución educativa, como una universidad.

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Karol Hartman, Ashley Aizpurúa, Karina Reyes

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Karol Hartman, Ashley Aizpurúa, Karina Reyes

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1. Excelencia Educativa:

Proporciona un enfoque integral de la educación, abordando tanto el desarrollo académico como el humano de los estudiantes.

2. Multiculturalidad:

Fomenta la valoración y aprecio por la diversidad cultural, lo que ayuda a crear un ambiente de respeto, tolerancia y entendimiento entre estudiantes y miembros del personal.

3. Innovación Tecnológica:

Potencia el progreso y avance de la institución al incorporar nuevas tecnologías y enfoques pedagógicos en sus métodos educativos.

4. Responsabilidad Social:

Demuestra el compromiso de la institución con el bienestar y satisfacción de sus grupos de interés prioritarios (estudiantes, colaboradores, empresas, gobierno y comunidad).

5. Integridad:

Construye la credibilidad y reputación de la institución al actuar en coherencia con sus principios y valores declarados.

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Es importante tener en cuenta que la interpretación filosófica de una visión puede variar según la perspectiva y los valores de cada individuo o institución. 

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Karol Hartman, Karina Reyes, Ashley Aizpurúa

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Karol Hartman, Karina Reyes, Ashley Aizpurúa

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En última instancia, la visión representa los principios y valores fundamentales que guían las acciones y metas de la universidad, y estas interpretaciones pueden ser complementarias y no excluyentes, La visión también puede relacionarse con una perspectiva humanista, donde la universidad se preocupa por el desarrollo integral de sus estudiantes y el bienestar de la comunidad en general.

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Los valores institucionales juegan un papel fundamental en el funcionamiento y la cultura de una organización. Estos valores son los principios y creencias fundamentales que guían las acciones, decisiones y comportamientos tanto del personal interno como de los miembros externos de la institución. los valores institucionales son un pilar esencial para el éxito y la identidad de una organización. Proporcionan una base ética, cultural y estratégica que guía todas las áreas de la institución, desde la toma de decisiones hasta la colaboración interna y las relaciones con el entorno externo.

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La visión de una institución representa una declaración aspiracional y de largo plazo que describe el estado futuro deseado al que la institución aspira llegar. Es una imagen ideal y positiva que describe cómo se vería la institución si alcanzara su máximo potencial y lograra sus objetivos más ambiciosos. La razón filosófica detrás de la visión de una institución está relacionada con sus principios, valores y creencias fundamentales que inspiran y guían el camino hacia ese futuro deseado.

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En el contexto de la misión de una institución, la epistemología se refiere a las creencias y principios que sustentan el conocimiento y la comprensión de la realidad que la institución busca promover. La misión de una institución debe estar alineada con su epistemología y valores fundamentales. Por ejemplo, una universidad con una epistemología basada en la ciencia y el método empírico podría tener una misión centrada en la investigación científica.

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KARINA REYES ,KAROL HARTMAN ,ASHLEY AIZPURUA

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KARINA REYES ,KAROL HARTMAN ,ASHLEY AIZPURUA

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Es un plan programático e histórico  realizable,realista ,completo y util, que fija los horizontes y espacios de su capacidad intelectual y operativa de la misión emergen los fines y los objetivos , los planes ,los proyectos , las estrategias en otras palabras  la mision es el genesis del devenir institucional, por ejemplo: se trata de una matrix con principios y fundamentos de la filosfia institucional ,tambien tiene su principio y su final su alfa o omega que surge en el caso de las instituciones educativas .

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En el caso de los valores institucionales, son aquellos principios que rigen la universidad. Contribuyen en su apreciación y consideración por parte de los estudiantes y colaborativos. Estos nos ayudan a no solo formarnos académicamente, sino también mantener ese profesionalismo con bases en comportamientos sanos.

Yorindelis Mojica 4-824-2471

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La importancia de los valores en nuestra vida profesional | Jose Ignacio Gorigolzarri | TEDxUDeusto

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Razón filosófica de la visión institucional

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Razón filosófica de la visión institucional

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La razón filosófica de la visión institucional, es un conjunto de criterios que guían a la organización hacia sus metas y su proyección a futuro. Es el modo o el camino a seguir para cumplir con su misión.

La visión permite a los estudiantes saber, hasta donde nos llevaría y formaría estudiar en dicha institución.

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La misión, y la razón epistemológica es el punto de origen hacia su objetivo primordial a alcanzar. Su meta fundamental es dirigir, estimular y guiar la búsqueda de oportunidades con el fin de reforzar el compromiso y la trayectoria de la universidad.

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Cristian Mora, Marlen castillo, Angela Villarreal y Johana Herrera

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JOHANA HERRERA, ANGELA VILLARREAL, MARLEN CASTILLO Y CRISTHIAN MORA

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JOHANA HERRERA, ANGELA VILLARREAL, MARLEN CASTILLO Y CRISTHIAN MORA

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Los valores institucionales juegan un papel fundamental en el funcionamiento y desarrollo de una organización o institución. Estos valores son principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de la institución, y tienen un impacto significativo en diversos aspectos. Definen lo que es importante para la institución y sirven como puntos de referencia para tomar decisiones coherentes con su misión y visión.  Los valores institucionales pueden ser una herramienta para resolver conflictos internos y tomar decisiones difíciles. Al enfrentar dilemas, los valores pueden actuar como criterios para llegar a una solución ética y coherente con la identidad de la institución.

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Johana Herrera, Marlen Castillo, Angela Villarreal y Cristhian Mora

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CRISTHIAN MORA, ANGELA VILLARREAL, JOHANA HERRERA, MARLEN CASTILLO

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CRISTHIAN MORA, ANGELA VILLARREAL, JOHANA HERRERA, MARLEN CASTILLO

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La visión de una institución es una declaración que describe la aspiración o la imagen futura que la institución desea alcanzar. Representa una proyección a largo plazo de lo que la institución se esfuerza por lograr. La institución debe basar su visión en un análisis sólido del entorno y las tendencias relevantes. La visión puede necesitar ajustes y adaptaciones en función de cambios en el entorno o avances en el conocimiento. La razón epistemológica detrás de la visión de una institución se refiere al estudio y análisis del conocimiento que sustenta esa proyección futura y cómo se justifica o valida ese conocimiento.

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Johana Herrera, Angela Villarreal, Marlen Castillo, Cristhian Mora

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JOHANA HERRERA, MARLEN CASTILLO, ANGELA VILLARREAL Y CRISTHIAN MORA

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JOHANA HERRERA, MARLEN CASTILLO, ANGELA VILLARREAL Y CRISTHIAN MORA

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La misión de una institución es una declaración que describe su propósito fundamental, sus objetivos principales y el alcance de sus actividades. La razón epistemológica detrás de la misión de una institución se relaciona con el estudio de cómo se justifica, valida y fundamenta el conocimiento que subyace a dicha declaración.  El análisis epistemológico puede ayudar a garantizar que la misión esté bien fundamentada y que refleje una comprensión sólida y bien fundamentada de los principios y valores que rigen la institución.

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Los valores son los principios de una organización y dan cuenta de cómo debe ser la conducta ideal que debe seguir la empresa en el cumplimiento de sus objetivos.

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La visión cuenta cómo va a ser el mundo en el futuro y los cambios positivos que van a ocurrir si la empresa cumple su misión.

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La misión le dice al mundo lo que la compañía desea lograr, en qué medios se va a apoyar para conseguirlo y a quiénes está dirigido ese esfuerzo.
Define el propósito de la existencia de la empresa y lo que la diferencia de las demás. En otras palabras, tiene que ver con la propuesta de valor de un negocio.

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¿Qué papel juegan los valores institucionales?

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Los valores juegan un papel importante dentro de una institución ,ya que   en la vida del ser humano dan guía al propósito de tu organización al momento de buscar cumplir un objetivo. Tener valores bien definidos te permite transmitir de la mejor manera cuáles son las guías que todos deben seguir para conseguir dicho objetivo. Los valores humanos de cada persona son aquellos que nos guían a lo largo de todas nuestras acciones y decisiones, e incluso en nuestra lista de prioridades vitales, y, colectivamente, nos ayudan a avanzar como sociedad.

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¿Cómo se entiende o cuál es la razón filosofía de la VISIÓN de una institución?

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Se entiende que la razon filosófica de la vision de una institucion  se trata de un plan que traza una organización con base en lo que quiere desarrollar, busca cubrir las necesidades, bien sea con los productos o servicios que ofrecen de acuerdo a las carencias que se considera que tiene el mercado. es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar.

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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La razón de la   epistemología de la misión de una institución  permite compenetrarnos a través del estudio y del aprendizaje, no sólo de las experiencias pasadas, sino que desarrolla la capacidad y aporta el conocimiento para poder hacerle frente a un futuro siempre en cualquier sociedad. La postura epistemológica determina la producción e interpretación de teorías incidiendo en las prácticas docentes (incluyendo la investigativa) y pedagógicas.

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La importancia de los valores en la escuela radica en que estos aportan una base sólida para que el alumno se desarrolle de buena manera en su entorno, pero no solo considerando lo intelectual, sino también lo personal y social.

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Se trata de un plan que traza una organización con base en lo que quiere desarrollar, busca cubrir las necesidades, bien sea con los productos o servicios que ofrecen de acuerdo a las carencias que se considera que tiene el mercado.

La filosofía institucional describe la postura y el compromiso que la institución tiene con el individuo y con la sociedad. Incluye la declaración de principios y es el marco de referencia de la misión. Al mismo tiempo, determina los valores que la institución promueve, además de sus propósitos educativos.

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La epistemología anima a reflexionar, a analizar y a conocer el proceso de construcción del conocimiento, de manera que se acerca de manera directa a dichos procesos constructivos que se integran en el saber, en el acto educativo, en su comprensión, interpretación y explicación.

Y su razón es que ocupa de la definición del saber y de los conceptos relacionados con las fuentes, los criterios, los tipos de conocimiento posible y el grado con el que cada uno resulta cierto; así como la relación exacta entre el que conoce y el objeto conocido.

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La misión de una institución busca dar a conocer la razón  del porque de su  existencia, su propósito y como esta institución puede ayudar a mejorar la sociedad donde vivimos.

La misma es diferente dependiendo a que  esta enfocada  negocios, educación, labores sociales, etc. las mismas están influenciadas por el tamaño de su población y como esta la economía.

Es por ello que la misión de la Universidad Tecnología Oteima es:  Formar profesionales líderes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo humano y sostenible del país.

Grupo: SIN MIEDO AL ÉXITO
-Marianys Roque 4-781-1551
-Karen Cubilla 4-775-1747
-Daryenis Araúz 4-810-621
-Edwards Rodriguez 9-755-11633

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La justificación epistemológica del quehacer de una organización trata de la explicación de la organización, su razón de ser y al mismo tiempo tiene fines que se buscan realizar en tiempo presente. La tarea de las instituciones se interpreta de una manera simple y fácil en beneficio de todas las personas involucradas en la organización.

Grupo: SIN MIEDO AL ÉXITO

-Marianys Roque 4-781-1551

-Karen Cubilla 4-775-1747

-Daryenis Araúz 4-810-621

-Edwards Rodriguez 9-755-11633

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Innovación Tecnológica: cambio que introduce novedades como nuevos productos, servicios o procedimientos que encuentran una aplicación exitosa en el mercado.

Responsabilidad Social: cumplimiento de expectativas válidas de los grupos de interés prioritarios para la universidad, a saber: Estudiantes, Colaboradores, Empresa Privada, Gobierno Nacional y Comunidad.

Integridad: capacidad de actuar en consecuencia con lo que se dice o lo que se considera que es importante y correcto.

Karina De Gracia
Jose Rodriguez
Abdiel Cuevas

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¿cómo se entiende o cual la razón epistemología de la visión de una institución?

Poder encontrar método del conocimiento humano que puedan ayudar en la aplicación de la enseñanza en los distintos niveles de la educación, la institución basada en los objetivos, a continuación  podemos presentar  La Visión de la Universidad Tecnológica Oteima  “Ser universidad líder e innovadora, reconocida por su excelencia educativa y mejora continua, lo cual se refleja en su acreditación utilización de la tecnología y promoción del desarrollo sostenible” este primer aspecto en la visión de esta institución educativa debe entenderse de forma positiva, en relación con el crecimiento colectivo, entendiendo que las realizaciones individuales o personales han de ser una contribución al logro de los objetivos institucionales, en la aplicación de la tecnología  como estrategias para alcanzar la visión de la institución.

Karina De Gracia
Jose Rodriguez
Abdiel Cuevas

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La epistemología educativa se ocupa del conocimiento en el proceso educativo, es una rama específica de la epistemología general, considerando que este término es la ciencia que se ocupa del análisis del conocimiento, especialmente en lo que se refiere al conocimiento científico, que tiene relación con el objeto de estudio definido, con métodos y recursos medibles, con estructura de análisis y generación de hipótesis.

Muestra cómo la epistemología se ocupa de cómo se proporciona el conocimiento y qué aspectos contribuyen a aumentar el conocimiento. Sobre esta base, existe una necesidad constante de comprender la naturaleza del conocimiento, cómo se adquiere, cómo se conserva y cómo se relaciona con todos los demás aspectos de la vida.

Karina De Gracia
Jose Rodriguez
Abdiel Cuevas

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La declaración de visión, ya sea a nivel individual o como parte de una institución, complementa la misión, puede entenderse como una brújula, una herramienta que brinda seguridad de que se está avanzando. En un sentido propio, la visión  puede compararse con un telescopio, con el que se puede determinar la dirección a seguir. Es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar.
Grupo: SIN MIEDO AL ÉXITO
-Marianys Roque 4-781-1551
-Karen Cubilla 4-775-1747
-Daryenis Araúz 4-810-621
-Edwards Rodriguez 9-755-11633

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Para la Universidad Oteima "La Visión, Misión y Valores  reflejan el sentido que los fundadores han querido dar a esta Institución de Educación Superior, que ha demostrado como la alianza Universidad-Empresa-Estado es una fuerza que ya está dando frutos para la interconexión de las regiones rurales de la República de Panamá, a los procesos de globalización".
El papel que juegan los valores en la institución es que a través de los mismos se fortalecen las relaciones humanas con la misma institución, creando un vinculo de pertenencia que les lleva a un sentido de responsabilidad, respeto mutuo apropiandose del entorno los involucrados ya sea como jefe con sus subalternos.
En el ámbito escolar es entre docente y discente crear el sentido mutuo de respeto, tolerancia, responsabilidad.

KAROL MORENO 4-760-807
YAIRA MUÑOZ 4-724-2466
LILIBETH OSORIO 9-701-1570
ROBERTO MIRANDA  4-735-1533
ARELIS MENDOZA 8-748-993

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La visión plasma el lugar y circunstancia en que la organización quisiera estar en el futuro. Genera en la mente una imagen que inspira a la acción, a través de elementos que la presentan como algo alcanzable.

la visión de la Universidad Oteima describe su visión de la siguiente manera

"Universidad líder e innovadora, reconocida por su enfoque empresarial y comprometida con la excelencia educativa, mejora continua y desarrollo sostenible".

Que la misión es la identidad de la institución, es decir su razon de ser, y a través de la misión se da a conocer lo que hace y lo que se quiere lograr.

KAROL MORENO 4-760-807
YAIRA MUÑOZ 4-724-2466
LILIBETH OSORIO 9-701-1570
ROBERTO MIRANDA  4-735-1533
ARELIS MENDOZA 8-748-993

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La misión es la declaración pública del porque existe el ente que lo declara; a partir de ella se establecen los objetivos e imdicadores de logros. Es descrito en la planificación estratégica de la institución.
La Misión declarada de la universidad OTEIMA es la de "Formar profesionales líderes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo humano y sostenible del país".
Su primera razón es formar a los estudiantes como persona de principios fundamentado los valores, teniendo como visión ir transformando la sociedad donde esta la institución en los principios de SER ( persona) el ESTAR ( ubicado en el sitio correcto), el SABER (para que estoy ahí) TENER ( es decir obtener conocimiento)

KAROL MORENO 4-760-807
YAIRA MUÑOZ 4-724-2466
LILIBETH OSORIO 9-701-1570
ROBERTO MIRANDA  4-735-1533
ARELIS MENDOZA 8-748-993

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¿Qué papel juegan los valores institucionales?

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¿Qué papel juegan los valores institucionales?

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Los valores institucionales son los principios fundamentales y creencias compartidas por una institución que guían su comportamiento y decisiones. Estos valores son una especie de principios orientadores y su importancia radica en que son la base para el comportamiento ético y el desempeño de la institución. Además, sirven como un marco para medir la conducta, las decisiones y las acciones de la institución y de sus miembros. Los valores institucionales también ayudan a construir una identidad común y un sentido de pertenencia en los miembros de la institución, y les proporciona una dirección clara y una base para tomar decisiones. En resumen, los valores institucionales son fundamentales para la construcción de una cultura organizacional sólida, para la toma de decisiones éticas y para la realización de los objetivos a largo plazo de la institución.

Alpha team

Johans Menéndez 4-747-1384

Marisela Gaitán 9-735-1415

Henry Abdiel Pineda R. 4-850-1491

Javier Serrano 4-804-1140

Angie Mabel Caballero  4-790-2328

Julio Iván Crespo Muñoz 4-737-2215

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¿Cómo se entiende o cuál la razón filosófica de la VISIÓN de una institución?

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¿Cómo se entiende o cuál la razón filosófica de la VISIÓN de una institución?

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La visión de una institución hace referencia a su imagen ideal o a cómo se ella misma en el futuro. En términos filosóficos, la visión de una institución es su comprensión de su papel en la sociedad y su contribución a la realización de sus valores y metas. La visión es una declaración de cómo la institución desea impactar positivamente en el mundo y cómo desea ser percibida. La visión es una guía para la toma de decisiones y la acción a largo plazo y es una fuente de inspiración y motivación para los miembros de la institución.

Alpha team

Johans Menéndez 4-747-1384

Marisela Gaitán 9-735-1415

Henry Abdiel Pineda R. 4-850-1491

Javier Serrano 4-804-1140

Angie Mabel Caballero  4-790-2328

Julio Iván Crespo Muñoz 4-737-2215

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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La misión de una institución es su razón de ser. Epistemológicamente hace referencia a la comprensión de los componentes de la institución sobre su papel a desarrollar.

La misión es la intención de la institución, una declaración de hacia a donde apuntan sus objetivos a corto y largo plazo, es una guía para tomar las decisiones y para accionarlas.

Alpha team
Johans Menéndez 4-747-1384
Marisela Gaitán 9-735-1415
Henry Abdiel Pineda R. 4-850-1491
Javier Serrano 4-804-1140
Angie Mabel Caballero  4-790-2328
Julio Iván Crespo Muñoz 4-737-2215

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Así como los valores forman parte del carácter, comportamiento y las acciones de cada ser humano, es entendible que estos sean también indispensables para la formación y evolución de alguna institución, ya sea educativa, empresarial o comunitaria

Como función principal, los valores institucionales le brindan una identidad propia a cada organización, donde cada estructura empresarial o educativa debe formarse sobre una base sólida, la cual está compuesta por estos valores morales y éticos.

Por otra parte, estos también fungen como principal influencia, estableciendo las metas y objetivos de cada institución, y permitiendo que todos los miembros tengan una guía para llevar a cabo todas sus labores, en favor del desarrollo y la evolución de toda la organización en conjunto.

Al igual que forman parte de todas las personas, los valores también componen organizaciones, y son de vital importancia para el funcionamiento y desarrollo de las mismas.

KAREN CUBILLA 4-775-1747
EDWARDS RODRIGUEZ 9-755-1633
MARIANYS ROQUE 4-781-1551
DARYENIS ARAUZ 4-810-621

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CHRISTIAN VALDIVIESO
ENMA CABALLERO
JOSE PITTI

Los valores sirven de guía para las decisiones y conductas que se toman dentro de la institución. En ellos se refleja la filosofía, identidad colectiva, individual y su cultura organizacional. A su vez, representan el enfoque y los objetivos que hacen que esté activa dentro del mercado,

es esencial lograr un lenguaje común que permita transmitir esta idea a acciones colectivas. Es ahí donde los valores centrales comienzan a cobrar vida.

Los valores sirven de guía para las decisiones y conductas que se toman dentro de la institución o empresa. En ellos se refleja la filosofía, identidad colectiva, individual y su cultura organizacional. A su vez, representan el enfoque y los objetivos que hacen que esté activa dentro del mercado. Su objetivo principal es generar comportamientos acordes a lo que se propone para tomar consciencia de las conductas a seguir para contribuir a la visión.  Los valores son el conjunto de principios y creencias que guían a una organización para que esta pueda alcanzar un objetivo concreto.

Una manera de ver y entender los valores es como una serie de parámetros que tu institución toma en cuenta para actuar de la mejor manera posible en su camino hacia el éxito, y que además, la distingue de sus competidores.

Al tratarse de un bien intangible, los valores de una institución (también conocidos como valores corporativos o fundamentales) no están guardados en una caja fuerte o en la computadora del CEO.

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CHRISTIAN VALDIVIESO
ENMA CABALLERO
JOSE PITTI

Se refiere a lo que se quiere alcanzar en el futuro con lo que se está haciendo, puede ser más global y menos específica, porque es una declaración de lo que se aspira a largo plazo.

Es una perspectiva ambiciosa hacia el futuro, sin dejar de ser realista. Debe estar relacionada con la misión y reflejarse en consecuencia.

La visión tiene un papel fundamental en todo proyecto personal o profesional o institucional que se visualice a largo plazo, pues refleja cuáles son las aspiraciones, expectativas ideales o el estado deseable que se desea alcanzar; es la imagen que se plantea a futuro.

El entorno actual es tomado en cuenta para poder determinar la visión, pues depende de la situación presente para marcar un punto de partida, tomando en cuenta eventos inesperados que puedan surgir.

Aunque es más genérica que la misión, la visión debe ser clara, estar alineada con los valores pregonados y generar compromiso. Además, puede ser emocional porque inspira e incentiva en situaciones difíciles.

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El fundamento de la MISION DE UNA INSTITUCION 

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El fundamento de la MISION DE UNA INSTITUCION 

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CHRISTIAN VALDIVIESO
ENMA CABALLERO
JOSE PITTI
La importancia de la misión consiste en un plan estratégico y es la razón de ser de cada institución que pone de manifiesto su identidad. Es un propósito de carácter amplio que determina el rumbo de la organización. Para definirla se puede partir de una pregunta básica: ¿para qué existe esta institución? Sería una obviedad responder “para educar” porque esa es la razón de ser de cualquier escuela. La Misión debe ser algo distintivo que se formule en función de las necesidades que cada escuela con sus peculiaridades atiende. La Misión tiene que ver con las características esenciales de la institución y con sus prioridades. Para definirla, se pueden formular otras preguntas: ¿Quiénes somos? ¿Qué queremos ser? ¿Qué hacemos y por qué lo hacemos? ¿A quiénes buscamos beneficiar? A partir de las respuestas obtenidas se puede comenzar a definir la Misión de la escuela con la participación de todos los actores. Las autoridades de cada institución son las responsables de convocar a los distintos actores institucionales y darles a ellos la participación que su rol en la institución les confiere (directivos, docentes, personal no docente, padres, alumnos). La Misión se formula en forma de enunciado y generalmente se utiliza un verbo infinitivo para comenzar: construir, crear, brindar, cultivar, formar.

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¿Qué papel juegan los valores institucionales? 

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¿Qué papel juegan los valores institucionales? 

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Los valores respeto, responsabilidad y compromiso también van de la mano con el punto anterior, entonces lo que son los valores institucionales de la administración de una empresa no son sólo para plasmarlos en un papel. Son para cumplirlos y hacerlos valer ante el resto de las empresas y los agentes externos interesados en ella.

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la VISIÓN de una institución?

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la VISIÓN de una institución?

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La Visión es la imagen futura de la institución educativa. Constituye una declaración de lo que quieren los actores educativos para el establecimiento de una nueva realidad institucional cualitativamente superior al actual. Resulta un salto hacia el futuro que la comunidad educativa hace desde su propia realidad actual.

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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La Misión tiene que ver con las características esenciales de la institución y con sus prioridades. La Misión constituye la razón de ser, el propósito y las aspiraciones que como institución nos proponemos realizar y lograr en un determinado contexto temporal e histórico. La Misión debe ser algo distintivo que se formule en función de las necesidades que cada escuela con sus peculiaridades atiende.

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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Para que una empresa o institución cuente con un buen desarrollo y sus miembros se manejen en un entorno adecuado, es necesario establecer varios valores institucionales, que, además, fijen ciertas metas y objetivos a lograr. En este grupo de valores, los más importantes son los siguientes:
responsabilidad
creatividad
solidaridad
honestidad
entre otros.
Así como los valores forman parte del carácter, comportamiento y las acciones de cada ser humano, es entendible que estos sean también indispensables para la formación y evolución de alguna institución, ya sea educativa, empresarial o comunitaria.

Como función principal, los valores institucionales le brindan una identidad propia a cada organización, donde cada estructura empresarial o educativa debe formarse sobre una base sólida, la cual está compuesta por estos valores morales y éticos

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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La visión es la imagen que se tiene del lugar a donde se quiere llegar, de cómo queremos vernos,

como institución, en un futuro definido, se refiere a lo que la institución educativa quiere crear individuos para que se viva en una sociedad mejor

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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Presentado por:  Martha Gallardo 4-811-2197, José Vázquez 3-747-2107, Cheryl Castillo 4-742-2152

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La misión es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una empresa o una

institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el

grupo o el individuo está haciendo en un momento dado como institución educativa se busca FORMAR ESTUDIANTES LÍDERES,

HUMANISTAS, SOLIDARIOS Y CON ESPÍRITU EMPRENDEDOR FRENTE A LAS

DIVERSAS OPCIONES LABORALES QUE NOS OFRECE LA SOCIEDAD ACTUA

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Los valores institucionales actúan como principios fundamentales para nuestra comunidad. Nos llevan a la realización personal y orientan nuestra forma de ser y actuar en la vida diaria. Maestros, padres y personal trabajan en conjunto utilizando diversas estrategias para lograr estas metas.
Los valores son los pilares, y no solo necesitan ser definidos, sino que deben estar vivos y en continuo desarrollo.
Es decir, la institución debe demostrar que realmente los practica, responsabilizándose por mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día con día.
Estudiantes:
Erica Campos 9-753-1328
Silka Carreño1-719-622
Pedro González 4-775-14
Kathia Montero 4-747-1736

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La visión es la de ser una institución educativa innovadora y de excelencia que tiene como meta preparar profesionales calificado y emprendedores con una formación integral mediante el uso de la tecnología de la información y comunicación con la finalidad de contribuir al desarrollo sostenibles de nuestro País.
Estudiantes:
Erica Campos 9-753-1328
Silka Carreño 1-719-622
Pedro González 4-775-14
Kathia Montero 4-747-1736

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Todos los seres humanos empleamos los valores en cada momento de nuestras vidas, ya sea para el desarrollo individual o formar nuestro carácter y conducta. Los valores institucionales, entendidos como el marco de referencia que inspira su quehacer como Institución de Educación, y orienta el cumplimiento de la Misión y el logro de la Visión Institucional.
Como los siguientes:
RESPETO
Se promueve el respeto como condición primera para la colaboración y coexistencia pacífica de la comunidad institucional. Implica una actitud personal y colectiva hacia la consideración por el otro (forma de ser, pensar y actuar) y el acatamiento de las regulaciones institucionales.
LIBERTAD
La Institución reconoce la libertad como el dominio consciente del propio acto para expresarse y actuar conforme a las creencias y valores personales; sin que ello afecte la libertad del otro.
RESPONSABILIDAD
La comunidad institucional ejerce sus derechos, se hace cargo de sus acciones y afronta las consecuencias derivadas de sus actos, decisiones y omisiones. Implica madurez en la toma de decisiones y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
ÉTICA
La Institución orienta sus esfuerzos hacia una educación en forma ética y para la ética. Es decir, las grandes tareas del Instituto, en cuanto a formación, investigación y proyección social, deben ser realizadas con responsabilidad académica y política, con fundamento racional y con honestidad en los procesos y los productos.
HONESTIDAD
Se concibe como el actuar conforme se piensa y el expresarse de acuerdo a como se siente. En su sentido más simple, es entendido como el respeto por la verdad y la justicia, y se constituye una condición fundamental para el logro de los objetivos institucionales en la medida que refleja el comportamiento ético esperado.
SOLIDARIDAD

Es la capacidad de actuar en favor de los demás siempre que lo necesiten, proporcionando beneficios para otras personas de forma completamente desinteresada, pudiendo aportar al bienestar común.
Entre otros valores que son muy importantes que se deben tomar en cuenta a cada momento: igualdad, compañerismo, participación, etc.

Presentado por los estudiantes:
Pulvio Cedeño 4-710-2153
Meybeline Miranda 4-776-1765
Milagro Guerra 4-717-2081
Gabriela Fernández 8-784-2348
Ezequiel Ruth Palacios 4-742-518.

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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¿Cómo se entiende o cuál la razón epistemológica de la MISIÓN de una institución?

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La razón epistemológica de la misión de una institución es que la misión describe el motivo de ser de cualquiera institución.  La misma se enfoca principalmente en los objetivos a cumplir, debe estar definida y de forma concreta que les permita guiar al equipo de trabajo de manera sencilla y precisa en cada día en sus labores
Estudiantes:
Erica Campos 9-753-1328
Silka Carreño 1-719-622
Pedro González 4-775-14
Kathia Montero 4-747-1736

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La visión es la meta, el ideal o el sueño al cual se quiere llegar. La visión incentiva que políticas y objetivos trazados ayuden a que la empresa o institución llegue cada vez más cerca de la visión.

La visión debe reflejar un objetivo a largo plazo para que exista una consistencia en el recorrido de la empresa. Cuando se alcanza la meta se debe redefinir la visión para reformar las políticas y las directrices estratégicas para un nuevo nivel.
Preguntas para crear la visión
ya que visión responde ¿Qué quiere ser la empresa en los próximos años?, ¿En qué se quiere convertir?, ¿A dónde se dirige?, es decir, está orientada al futuro, por ejemplo: Samsung “inspirar al mundo para crear el futuro”, Nissan “enriquecer la vida de la gente”, Adidas “Ser la marca líder de deportes”.

Un ejemplo de visión sería el siguiente:

“Liderar en el mercado nacional en el ámbito de la capacitación técnica para el desarrollo de la empleabilidad y de la competitividad de las unidades productivas”.

Presentado por los estudiantes:
Pulvio Cedeño 4-710-2153
Meybeline Miranda 4-776-1765
Milagro Guerra 4-717-2081
Gabriela Fernández 8-784-2348
Ezequiel Ruth Palacios 4-742-518.

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La Misión constituye la razón de ser, el propósito y las aspiraciones que como institución nos proponemos realizar y lograr en un determinado contexto temporal e histórico. Está plenamente ligada a la visión estratégica de mediano y largo plazo, mas bien, la implementa facilitando con ello su realización final.

En ese sentido, podemos definir la misión de la organización de la siguiente manera: Garantizar servicios educativos de alta calidad en todos los niveles y modalidades del sistema educativo, contribuyendo al aprendizaje y desarrollo holístico. Desarrollar la personalidad y la autoestima de los estudiantes, crear condiciones para que se integren socialmente en el proceso de aprendizaje, hábitos y siempre en consonancia con los cambios de la ciencia y la tecnología, así como con los requerimientos de un mundo globalizado, y la gestión de los recursos financieros, los recursos humanos, la infraestructura, el desarrollo de la tecnología educativa y todo aquello que apoye la mejora continua de los servicios educativos.

Presentado por los estudiantes:
Pulvio Cedeño 4-710-2153
Meybeline Miranda 4-776-1765
Milagro Guerra 4-717-2081
Gabriela Fernández 8-784-2348
Ezequiel Ruth Palacios 4-742-518.

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Para mí los valores juegan un papel fundamental e importante dado que forman una cimentación, que es fortalecida en normas cualidades y principios éticos. 

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Para mí los valores juegan un papel fundamental e importante dado que forman una cimentación, que es fortalecida en normas cualidades y principios éticos. 

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La visión constituye una declaración de lo que se quiere en el centro educativo, para el establecimiento de una realidad institucional 

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La visión constituye una declaración de lo que se quiere en el centro educativo, para el establecimiento de una realidad institucional 

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Es la razón por el cual fue creada, y satisfacer las necesidades existentes, OTEIMA ofrece formar profesionales líderes y comprometidos con el País. 

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Es la razón por el cual fue creada, y satisfacer las necesidades existentes, OTEIMA ofrece formar profesionales líderes y comprometidos con el País. 

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En los últimos años, la formación de valores y actitudes ha sido una de las finalidades principales de la educación mexicana, obedeciendo a la necesidad no sólo de difundir conocimientos básicos sino también a la de formar a los nuevos ciudadanos del mañana. Ciertamente, la formación de valores es responsabilidad compartida de la sociedad en su conjunto, la familia y la escuela; es decir no es tarea exclusiva de la institución, pero es necesario reconocer que la influencia de la escuela en este campo es muy importante y que es posible mejorarla radicalmente, si los profesores cuentan con las herramientas indispensables para intervenir explícitamente en la formación cívica y ética de sus alumnos, no sólo cuando se traten específicamente estas cuestiones o temas, sino, sobre todo, durante el proceso mismo de enseñanza, en las relaciones cotidianas con sus alumnos y colegas, es decir en todo momento de la vida escolar y en las relaciones con las familias de los alumnos.

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La filosofía institucional es el direccionamiento, la hoja de ruta una guía de la institución los principios que plasma para cumplir a feliz término sus objetivos es decir su misión y su visión.

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La epistemología se ocupa de la definición del saber y de los conceptos relacionados con las fuentes, los criterios, los tipos de conocimiento posible y el grado con el que cada uno resulta cierto; así como la relación exacta entre el que conoce y el objeto conocido.

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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La Visión es la imagen futura de la institución educativa. Constituye una declaración de lo que quieren los actores educativos para el establecimiento de una nueva realidad institucional cualitativamente superior al actual. Resulta un salto hacia el futuro que la comunidad educativa hace desde su propia realidad actual. Visto desde otro punto de vista, se manifiesta como una idea fuerza, que posee como componente, un poderoso factor motivacional, que a su vez, marca la línea directriz de los actores sociales, capaz de centralizar en un puño monolítico en pro de una “utopía”, que en función de determinados factores o variables internos o externos, son objetivamente posibles de conseguir.

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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La Misión constituye la razón de ser, el propósito y las aspiraciones que como institución nos proponemos realizar y lograr en un determinado contexto temporal e histórico. Está plenamente ligada a la visión estratégica de mediano y largo plazo, mas bien, la implementa facilitando con ello su realización final.

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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Águilas de fuego ( Ana Ordóñez, Milagros Chávez, Katherine Santamaría, Yorlenys De Gracia, Kimberly Vega, Lisneth Jiménez)

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Los valores son los pilares de una institución, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, sino que deben estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, la institución  debe demostrar que realmente los practica, responsabilizándose por mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día con día. De esta manera, los colaboradores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad diarias.

Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por lo mismo, no sólo tienen que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la institución.
Todo ello ayudará a tener una cultura corporativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la institución.

El crear un ambiente donde se compartan valores contribuirá al rendimiento y éxito de la institución. Dotar de valores claros y bien definidos ayudará, de igual manera, a darle una personalidad fuerte, lo que conducirá a un sentimiento de pertenencia en los miembros, sintiéndose parte de una comunidad que trabaja para conseguir las metas y mismos objetivos.

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Johana González, Aynara Navarro, Saneth Torres.  

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Johana González, Aynara Navarro, Saneth Torres.  

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Las razones fisiológicas de una institución es la de formar estudiantes con principios y valores mediante una educación integral e inclusiva.
Con la finalidad de permitir un mayor enfoque en la capacidad de dirección, conducción y ejecución de lo que se desea lograr.

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Aynara Navarro Saneth Torres,Johana Gonzalez

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Aynara Navarro Saneth Torres,Johana Gonzalez

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Formar profesionales lideres emprendedores y comprometidos con el desarrollo humano sostenible del  País por medio de la  generación difusión  y aplicación   de conocimiento Área de la docencia investigación extensión y la producción

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GRUPO AGRICULTURA (Aynara navarro , Johana gonzales, Saneth torres)

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GRUPO AGRICULTURA (Aynara navarro , Johana gonzales, Saneth torres)

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Los valores son los pilares de las instituciones, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, sino que deben estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, las instituciones debe demostrar que realmente los practica, responsabilizándose por mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día con día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por lo mismo, no sólo tienen que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello ayudará a tener una cultura corporativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la organización.

El crear un ambiente donde se compartan valores contribuirá al rendimiento y éxito de la institución,Dotarla de valores claros y bien definidos ayudará, de igual manera, a darle una personalidad fuerte, lo que conducirá a un sentimiento de pertenencia en los miembros, sintiéndose parte de una comunidad que trabaja para conseguir las metas y mismos objetivos.

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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La misión de una institución desde un punto epistemológico centra el escenario propicio para formar personas integras, reflexivas y críticas. Con la finalidad de crear puntos fijos y metas en las cuales se desarrollen estrategias y acciones para el desenvolvimiento efectivo de quienes conforman la institución. Como docentes, conocer la misión de nuestra institución forma parte de nuestra responsabilidad, ya que en base a ella estaremos trabajando para la creación de ambientes educativos enriquecidos de calidad humana y moral.

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¿Cómo se entiende o cuál la razón filosófica de la VISIÓN de una institución?

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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Una visión es por lo que la institución quiere luchar. Puede sonar como una gran palabra, pero dice lo que quiere que haga la institución en los próximos años. La visión debe ser identificable, por lo tanto, debe estar conectada a ella. Debe usarse activamente, y no solo para verse bien hacia afuera. Es importante que sus miembros se reconozcan a sí mismos y que se utilice en la actividad interna. Si hay cambios en la institución, entonces se debe revisar la visión y los valores. Porque es posible que la visión que se estableció en su puesta en marcha ya no encaje.

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¿Qué papel juegan los Valores Institucionales?

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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Grupo Rumbo al Éxito: Elvis Sands C.I.P.: 8-746-170, Yadira Jiménez C.I.P.: 9-727-69, María Monfret C.I.P: 9-756-292

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Cuando hablamos de valores institucionales son mucho más que principios abstractos. Con esto logramos dar el salto a cosas concretas. Asegurando una vida feliz y productiva para el individuo, y lo mismo para una organización o institución.

El sello distintivo de un valor institucional es que socavas tu vida o la existencia de la organización cada vez que te comprometes. Hay varios de estos valores, pensado en la honestidad y la integridad. Así que un valor institucional es lo que has llegado a la conclusión de que haces cada cosa con un pensamiento cuidadoso. No de vez en cuando, se ha hecho esa evaluación de una vez por todas. Entonces, cuando una empresa tiene un proceso de valor claro, puede generar creatividad e innovación.

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Por: Javier Cubilla, Milagros Murgas, Joel Ávila, Saray Batista, Osiris Quintero.

Los valores son de mucha importancia para una institución u organización, ya que sirven de guía para la toma de decisiones y conducta que se toman dentro de la misma; en estos valores se refleja la filosofía, la identidad colectiva, individual y su cultura organizacional. Por otra parte, representan el enfoque y los objetivos que hacen de la institución una entidad activa en su entorno competitivo.

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Por: Javier Cubilla, Milagros Murgas, Joel Ávila, Saray Batista, Osiris Quintero.

En relación a la razón filosófica de la visión de una institución radica en la formación de profesionales líderes y productivos, con una disciplina sustentada en la razón y en la verdad; seres capaces de responder con inteligencia a los retos de un mundo cambiante y competitivo.

Por ello, la visión de una institución es el futuro de su memoria, el horizonte dibujado por el sólido estímulo de la utopía; es la capacidad de ver más allá en tiempo y espacio y por encima de los demás es visualizar con los ojos de la imaginación, en términos de resultado final que se pretende alcanzar.

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Por: Javier Cubilla, Milagros Murgas, Joel Ávila, Saray Batista, Osiris Quintero.

La razón epistemológica de la misión de una institución es comprender el asumir una postura constructivista en el desarrollo intelectual, concentrado en aprendizajes significativos y un desarrollo moral que reafirme los valores en el aula, para formar profesionales con espíritu ético y humanista.

Por tanto, es demostrado que la epistemología trata sobre la forma que se da el conocimiento y los aspectos que ayudan a incrementarlo. La realidad de la formación académica está en buscar las relaciones subjetivas, en la intersubjetividad humana, en la auto reflexividad, y ahí van a encontrar la objetividad, ahí van a encontrar la verdad científica, en el espacio relacional que caracteriza a los seres humanos para poder desarrollar y transformar el conocimiento.

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¿Qué papel juegan los Valores Institucionales ?

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¿Qué papel juegan los Valores Institucionales ?

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Son aquellas normativas por la cual nos debemos regir en nuestro actuar personal y profesional. Lo que nos identifica

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Los valores institucionales juegan un papel muy importante ya que existe una relación directa entre los valores, la educación y el rendimiento académico,esto refleja el resultado de las diferente etapas del proceso educativo así como las metas hacia donde convergen todos los esfuerzos de los estudiantes,profesores e instituciones.La Universidad Tecnológica Oteima cuenta con valores como excelencia educativa,multiculturalidad,responsabilidad social,integridad e innovación tecnológica los cuales son de mucha importancia para la formación de nuevos profesionales.

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La visión de una institución determina hacia donde quiere dirigir el sentido o fundamento educativo de sus estudiantes.
La Universidad Tecnológica Oteima es una universidad líder e innovadora,reconocida por su enfoque empresarial y comprometida con la excelencia educativa,mejora continua y desarrollo sostenible.

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La misión de una institución educativa es garantizar a toda la población una educación democrática de calidad con equidad y calidez humana.En el caso de la Universidad Tecnológica Oteima su misión es formar lideres emprendedores y comprometidos con el desarrollo humano y sostenible del país.

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Ana Arauz, Cristy Tello, Brenda Fernández, Mc Allen Navarro. 

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Ana Arauz, Cristy Tello, Brenda Fernández, Mc Allen Navarro. 

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La visión de de una institución es aquella que nos permite desde la misión, trazar una perspectiva hacia el futuro.
La razón filosófica de la visión de una institución es que la visión está dada por un  tiempo infinitivo "ser", tan siquiera futuro, sino que se desvanece en lo infinito.
La visión es tan necesaria como la misión, de hecho, con la misión ya tenemos un rumbo, sin embargo, en la visión abarca desde lo que se es hasta lo que se quiere ser; retomando el ejemplo de Galeano, el establecer la visión nos mantiene caminando hacia ella; se trata de algo casi “escatológico”, el “ya-sí-pero-todavía-no” de los cristianos, es un “telos” o “agathon” que nos marca el punto de llegada, al cual nunca vamos a llegar, pero siempre nos mantendrá en camino.  Si eludimos el más allá de la institución, el talante metafísico, nada nos motivará para mejorar. Necesitamos por estas y otras razones una visión, una utopía, un faro de referencia que ilumine el gris del presente.

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Norma De León, Diego Cianca, Kenneth Molina, Tania Romero

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Norma De León, Diego Cianca, Kenneth Molina, Tania Romero

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Los valores son ideas o conceptos a partir de los cuales juzgamos y actuamos. Los directivos son quienes tienen que escogerlos y definirlos, para ellos lo aconsejable es que consulten también a los empleados, que se sientan integrados dentro de este proceso.

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por eso mismo, no sólo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello, ayudará a tener una cultura educativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la institución.

El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará al rendimiento y éxito de la empresa.

Dotar a nuestra institución de unos valores claros y bien definidos ayudará a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los estudiantes, sintiéndose miembros de una institución que trabaja para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

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Ana Arauz, Cristy Tello, Brenda Fernández, Mc Allen Navarro.

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Ana Arauz, Cristy Tello, Brenda Fernández, Mc Allen Navarro.

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Se entiende como la MISION de una institución educativa a garantizar a toda la población una educación democrática, laica, obligatoria, gratuita, integral, de calidad, con equidad, pertinencia y calidez humana, en los distintos tipos, niveles y modalidades, con transparencia y probidad. En el caso de la Universidad Tecnológica Oteima, su MISION es formar profesionales líderes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo humano y sostenible del país.

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Ana Lorena Araúz, Cristy Tello, Mc Allen Navarro, Brenda Fernández

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Ana Lorena Araúz, Cristy Tello, Mc Allen Navarro, Brenda Fernández

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Los valores institucionales actúan como principios fundamentales para la comunidad. Nos llevan a la realización personal y orientan nuestra forma de ser y actuar en la vida diaria. La finalidad de cualquier institución educacional es, básicamente, transmitir un conocimiento a través de algún método educativo. Así que, los valores institucionales son los que apoyan la visión de esta, dan forma a la misión y la cultura, reflejando sus estándares. Los valores, creencias, filosofía y principios son la esencia y la identidad de una empresa o institución.

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Tania Romero, Diego Cianca, Norma De León y Kenneth Molina

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Tania Romero, Diego Cianca, Norma De León y Kenneth Molina

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El concepto de misión a veces se utiliza como sinónimo de visión o filosofía de la empresa. Sin embargo, entenderemos por visión la meta que a largo plazo pretende alcanzar la empresa, y por filosofía el conjunto de valores humanos sobre los cuales funciona (comunicación, espíritu de grupo, participación).

Por lo tanto, podemos decir que la visión es la forma como la organización se visualiza en un período determinado y la filosofía es el conjunto de valores que la empresa inculca a su personal.

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Misión de una institución por: Tania Romero, Diego Cianca, Norma De León y Kenneth Molina

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Misión de una institución por: Tania Romero, Diego Cianca, Norma De León y Kenneth Molina

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La misión constituye la razón de ser, el propósito y las aspiraciones que como institución nos proponemos realizar y lograr en un determinado contexto temporal e histórico. Está plenamente ligada a la visión estratégica de mediano y largo plazo, mas bien, la implementa facilitando con ello su realización final.

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Los valores son ideas o conceptos a partir de los cuales juzgamos y actuamos. Los directivos son quienes tienen que escogerlos y definirlos, para ellos lo aconsejable es que consulten también a los empleados, que se sientan integrados dentro de este proceso.

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por eso mismo, no sólo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello, ayudará a tener una cultura educativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la institución.

El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará al rendimiento y éxito de la empresa.

Dotar a nuestra institución de unos valores claros y bien definidos ayudará a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los estudiantes, sintiéndose miembros de una institución que trabaja para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

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Los valores son ideas o conceptos a partir de los cuales juzgamos y actuamos. Los directivos son quienes tienen que escogerlos y definirlos, para ellos lo aconsejable es que consulten también a los empleados, que se sientan integrados dentro de este proceso.

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por eso mismo, no sólo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello, ayudará a tener una cultura educativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la institución.

El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará al rendimiento y éxito de la empresa.

Dotar a nuestra institución de unos valores claros y bien definidos ayudará a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los estudiantes, sintiéndose miembros de una institución que trabaja para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

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Los valores son ideas o conceptos a partir de los cuales juzgamos y actuamos. Los directivos son quienes tienen que escogerlos y definirlos..
Los valores son los pilares de una institución, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia institución es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los estudiantes tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividades.
Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. Por eso mismo, no sólo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros, sino en todo donde intervenga la institución: los productos, la comunicación, la responsabilidad social, etc. Todo ello, ayudará a tener una cultura institucional clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la organización.
El crear un ambiente donde se compartan unos valores ayudará al rendimiento y éxito de la institución.

Dotar a nuestra institución de unos valores claros y bien definidos ayudará a darle a la misma una personalidad fuerte y un sentimiento de pertenencia a los miembros, sintiéndose miembros de una institución que trabaja para conseguir unas metas y unos mismos objetivos.

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Valores Institucionales Por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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Valores Institucionales Por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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Los valores en una empresa son los que apoyan la visión de esta, dan forma a la misión y la cultura, reflejando los estándares de la empresa.

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La importancia de los valores en las organizaciones

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Visión de una Institución por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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Visión de una Institución por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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La razón filosófica de la visión de una empresa, es la habilidad en virtud de la cual se logra reconocer conceptos para que la empresa encuentre el camino al cual se quiere dirigir a largo plazo, su definición sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento y las de competitividad.
Tanto la Misión como la Visión juntas describen la identidad y la base teórica de una organización, empresa o marca.
Ambas poseen características que las distinguen por lo que no deben ser confundidas, pero deben formularse conjuntamente ya que es importante que sean coherentes entre sí y que prevean las situaciones que puedan ocurrir dentro de un determinado plazo.

Fuente: https://concepto.de/mision-y-vision/#ixzz7Zz87MWsv

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La Misión de una Institución por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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La Misión de una Institución por: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas.

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Epistemológicamente la razón que tiene la misión de una institución, es saber ese medio por el cual vamos a integrar todas esas percepciones que llegaran a nosotros por medio de los sentidos formando atracciones a un nivel conceptual; son postulados mediante los cuales una empresa u organización, es esa herramienta estratégica que sintetiza el propósito de una empresa y plantea su función y los objetivos que desea alcanzar a mediano y largo plazo.

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Los valores institucionales se redactan para formar una cimentación fortalecida en normas, cualidades y principios éticos. Por ende, estos valores son aquellos que le dan una entidad propia a la institución, guiando a todos sus miembros de cual es el modelo de conducta y actitudes que se esperan reflejar. Además estos ayudan establecer metas y objetivos para la institución, por lo que son de vital importancia para que su funcionamiento sea correcto.

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La visión de una institución es un enunciado que explica cuáles son los objetivos a largo plazo que se espera cumplir, llevando a cabo de forma correcta la misión institucional. Esto quiere decir que su importancia está en que da dirección y sentido a lo que se realiza en el presente, con la motivación de lograr objetivos mayores en el futuro.
Tener una visión clara favorece como fuente de inspiración, para no perder la motivación en los momentos más difíciles. Por ende, todos los miembros de la institución deben compartir esta visión y siempre aportar a lo que se espera en el futuro, ya que su edición es infinita, porque es un proceso que nunca termina, siempre surgen nuevas metas a futuro.

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La misión de una institución es un enunciado que define el motivo por el cuál existe la misma. De esta manera, en este enunciado se determina cuáles son las funciones básicas que va a cumplir referente a las necesidades de su entorno.
Esta debe ser amplia, concreta, motivadora y posible. Su importancia recae en que ofrece estabilidad y coherencia entre todas las operaciones que realice la institución.

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Los Valores Institucionales: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas. 

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Los Valores Institucionales: Francisco Cedeño, Judith Díaz, Germán Quintero y Dina Rojas. 

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Los Valores Institucionales son los que apoyan la visión de una empresa o institución, dan forma a su misión y a la cultura reflejando los estándares de la misma. Podríamos decir que, los valores, creencias, filosofía y principios constituyen la esencia y la identidad de una institución.

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Los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima laboral sino que también son definitivos en ámbitos tan variados como la estrategias de competitividad, creación de servicios para nuestros clientes, relaciones de trabajo, procesos de innovación o decisiones de inversión.

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La misión y la visión son postulados mediante los cuales una empresa u organización plantea los objetivos que desea alcanzar a mediano y largo plazo. Juntas describen la identidad y la base teórica de una organización, empresa o marca.

La visión marca una meta final hacia donde quiere llegar la organización en el futuro.

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La misión Institucional Es la razón de ser de la institución , el motivo por el cual existe.
La epistemología da respuestas a preguntas eternas como qué es el conocimiento. Y este, ¿deriva de la experiencia o deriva de la razón? Además, trata de responder a otras cuestiones, como si es verdad que se ha entendido algo y cómo se llega a la conclusión de que ese entendimiento es cierto y es real.

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Los valores institucionales son los que se logran siempre que las instituciones cumplan a cabalidad con las exigencias sugeridas y son los que le dan firmeza a la confianza que se ha depositado en dicha institución va ligado con lo que es la visión y la misión y muy dependiente de los colaboradores que laboran en dicha institución ya que un punto importante son los valores tanto morales como éticos.

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La visión filosófica de una institución es fijar a larga distancia ópticamente el objetivo que se desea lograr; por ejemplo, nuestra universidad antes de la pandemia se visiona como liderizadora en cuanto a la parte tecnológica y tubo la oportunidad de que se cumpliera todo en los estudios virtuales, posesionándose en los primeros lugares.

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La razón epistemológica de la MISIÓN de una institución es velar fielmente por el desarrollo del conocimiento de los estudiantes y así llevarlos a lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos.

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Los valores representan el 'cómo' hacemos las cosas.

Todo ello ayudará a tener una cultura corporativa clara y bien establecida, ayudando al buen funcionamiento de la organización. El crear un ambiente donde se compartan valores contribuirá al rendimiento y éxito de la empresa.

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La visión de una institución es el futuro de su memoria, el horizonte dibujado por el sólido estímulo de la utopía. El sentido de una institución es el nexo vivo que relaciona su fundamento, contenido en su memoria, con las finalidades, que encarnan su deseo.

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La epistemología se ocupa de la definición del saber y de los conceptos relacionados con las fuentes, los criterios, los tipos de conocimiento posible y el grado con el que cada uno resulta cierto; así como la relación exacta entre el que conoce y el objeto conocido.

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Ser digno de compasión, es no poner en duda los dogmas dominantes y seguirse moviendo en ellos así la realidad nos grite al oído que podemos estar equivocados; ser digno de compasión es seguir ahí(estatificados), haciendo "Ciencia Normal" para un público ilustrado que tímidamente cuestiona nuestros avances científicos.