# data[].attributes.body
Referencia:
BigRiverTV La TV de RRHH. (2016).

Recursos Humanos TIPS DE ENTREVISTA [Video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=BYvIj-gKx14

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Recursos Humanos | ENTREVISTA DE TRABAJO -TIPOS- | Desarrollo Organizacional

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Referencia:
ISECAP (Instituto Superior de Enseñanza y Capacitación Profesional). (2017). El Entrevistador. [Video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=9g103OsEzh0

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ISECAP (Instituto Superior de Enseñanza y Capacitación Profesional)

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Referencia
López, A., Melo, M., Rámirez, D., (s.f.). Entrevista Organizacional. https://psicologiaorg.es.tl/CREADORAS.htm

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Son muchas las teorías y opiniones sobre las características que debe tener el entrevistador cuando se esta enfrentando a un proceso de selección. Algunos comentarios se han hecho, en donde el entrevistador debe tener la capacidad de adivinar el pensamiento del entrevistado y de esta misma forma obtener excelente información sobre el candidato por medio de una táctica.

En nuestra opinión, creemos que el entrevistador debe tener un perfil, el cual se debe caracterizar por poseer habilidades, inteligencia, excelente observación, capacidad de escucha, entre otras, de tal forma que en el momento de analizar toda la información recogida en la entrevista, el entrevistador tenga la capacidad de discernir la información apropiada e inapropiada.

Nivel intelectual de un entrevistador

Los autores comentan que el nivel en el que se debe encontrar un entrevistador, de estar en un termino superior en comparación con el termino medio, se debe caracterizar por tener, habilidad mental, abstracción, memoria anterograda y retrograda, organización, planeación y capacidad de anticipación.

Lo primero que debe conocer un entrevistador, son las características del puesto a cubrir, por otro lado debe tener conocimientos en general del trabajo en la organización, adicionalmente debe tener amplia cultura general, de tal forma que se pueda desenvolver en cualquier giro que de la conversación y por último tener conocimientos básicos en psicología.

Estas se caracterizan por ser de tipo social, de comunicación, analíticas, interpretativas y de toma de decisiones; las cuales son categorías básicas que debe poseer un entrevistador.

Se consideran cuatro rasgos de personalidad, los cuales debe tener el entrevistador.

vAutoconimiento: Cuando el entreevistador reconoce y percibe sus limitaciones y virtudes, tendrá la capacidad de desarrollar un estado especial de sensibilidad, en donde podrá captar todos los estímulos que ocurren dentro y fuera de su entorno.

Por esto es importante que una persona que nunca ha entrevistado, es necesario que primero reflexiones sobre diferentes afectos que están directamente relacionados con su vida particular.

vAutoaceptación : La capacidad de sentir aceptaciom por uno mismo, lleva inherente la capacidad para aceptar a los demás. Es necesario insistir en que la capacidad para aceptarse a si mismo ay a los demás es un rasgo de personalidad imprescindible en el entrevistador, puesto que en el momento de aceptar esta postura le va permitir, manejar todo tipo de presión y tensiones, al mismo tiempo capacidad parta tratar a las personas entrevistadas como seres humanos y a las personas que le rodean en la vida diaria, además va obtener la capacidad decomprensión hacia los demás y a la vez fomentar la comunicación

vAutocofianza: esta es una habilidad, por la cual el entrevistador debe adquirir, puesto que en el momento de realizar una entrevista, al poseer esta habilidad, va tener la capacidad de ser receptivo a toda la información que le esta dando el candidato y así podrá indagar con mayor amplitud y precisión en los puntos que no hayan quedado claros para el entrevistado.

Presentación personal: Este es un punto importante para obtener una excelente conversación con el entrevistado, cabe mencionar que la forma como debe presentarse el entrevistado, depende del cargo a entrevistar, la organización y el lugar de ubicación. Por otro lado es importante no llevar accesorios que sean llamativos para el entrevistado, como lo son lentes oscuros, faldas cortas, escotes, demasiado maquillaje, pues llamara la atención del entrevistado y se sesgaría la

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ENTREVISTA ORGANIZACIONAL - PERFIL DEL ENTREVISTADOR

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Son muchas las teorías y opiniones sobre las características que debe tener el entrevistador cuando se esta enfrentando a un proceso de selección. Algunos comentarios se han hecho, en donde el entrevistador debe tener la capacidad de adivinar el pensamiento del entrevistado y de esta misma forma obtener excelente información sobre el candidato por medio de una táctica.

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Entrevista directa: "Es aquella en la que el entrevistador tiene una actuación mayor o desempeña más actividades; es decir, realiza preguntas encaminadas a obtener mayor información de áreas específicas del entrevistado"

Entrevista indirecta: "El entrevistador formula preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas, es decir, su misión directiva se limita a señalar el área que interesa, sin verificar qué aspectos son de más interés; no obstante, sus objetivos si están claramente definidos".

Referencia:
Grados, Á. J. (2017). La entrevista en las organizaciones, Retrieved from https://ebooks-manualmoderno-com.eu1.proxy.openathens.net/epubreader/la-entrevista-en-las-organizaciones50082471?epub=https%3A%2F%2Freaderservices.ipublishcentral.com%2Fmanualmoderno%2F50082471%2Fepubreader%2Freprocess_41580%2Fepubcontent_v2%2F

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"La Entrevista es una comunicación generalmente entre entrevistado y entrevistador, debidamente planeada, con un objetivo determinado para tomar decisiones que la mayoría de las veces son benéficas para ambas partes. Es entre-ver".

Referencia:
Grados, Á. J. (2017). La entrevista en las organizaciones, Retrieved from https://ebooks-manualmoderno-com.eu1.proxy.openathens.net/epubreader/la-entrevista-en-las-organizaciones50082471?epub=https%3A%2F%2Freaderservices.ipublishcentral.com%2Fmanualmoderno%2F50082471%2Fepubreader%2Freprocess_41580%2Fepubcontent_v2%2F

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Ante la incertidumbre por la crisis actual, es clave que las industrias B2B trabajen a plazos más cortos, impulsen una mayor comunicación con sus clientes, proveedores, complementarios y cuiden mejor a su personal.

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Tips para realizar una entrevista de Selección.

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Tips para realizar una entrevista de Selección.

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Referencia:
Vargas, M. (03 de octubre de 2014).

¿Cómo ser un reclutador astuto? Realiza una entrevista de trabajo exitosa. OCC Mundial. https://www.occ.com.mx/blog/realiza-una-entrevista-de-trabajo-exitosa/

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Encuentra información valiosa en cada plática que tengas con los candidatos

De acuerdo con un estudio realizado en América Latina por el British Council, la mayoría de las empresas de México, Colombia y Brasil coinciden en que la entrevista es el momento más importante del proceso de selección para medir las habilidades de las personas.

En otras palabras: la entrevista entre un reclutador y un candidato revela qué tan exitosa puede ser la integración de ese aspirante en el puesto vacante.

Sin embargo, dicha evaluación no es nada simple ni puede condicionarse al juicio rápido de un entrevistador. Debe obtener información valiosa de cada postulante, que le dé argumentos más allá de los mostrados en un currículum.

Aquí tienes 5 consejos para tu entrevista de trabajo que te permitirán hacerlo:

Tómate el tiempo para conocer la vacante

Es un punto vital: cada posición de la empresa tiene necesidades diferentes y motivaciones distintas.

Por ejemplo, un contador no requiere la misma personalidad que un ejecutivo de ventas, por lo cual, aun tratándose de la primera entrevista, ésta debe enfocarse en esos detalles para ir perfilando la decisión final.

Tal vez durante el proceso puedan encontrarse candidatos muy bien preparados, pero si no son compatibles con otros aspectos del puesto, más allá de los conocimientos o la experiencia, la contratación podría ser equivocada.

(Conoce los 10 errores más comunes al contratar empleados)

Practica tus habilidades de comunicación

Se reduce a dos cosas: debes ser capaz de informar todo lo referente a la vacante de manera clara, con la finalidad de que cualquier público -incluso los que no estén interesados- entiendan lo que se está ofreciendo, y también debes ser un buen oyente. Un candidato percibe cuando el reclutador se esfuerza por escucharlo y entenderlo, generándole confianza para ser más detallado en sus respuestas.

Menciónale al candidato el mayor desafío que hay en el puesto

Después de explicarle al entrevistado cuál es reto más importante de la vacante, pregúntale cómo lo resolvería. Esto da una pequeña muestra de las ideas que podría ofrecer -o no ofrecer- a corto plazo en su nuevo trabajo.

(Averigua las 5 señales de que no estás entrevistando bien a los candidatos)

Elabora una pregunta que no esperen

¿Cuál es tu filosofía de vida? ¿Cuál es la idea más falsa que han tenido sobre ti? El objetivo de interrogar algo así, por supuesto, es hacer reflexionar a los candidatos en temas que no tenían previstos.

Lo que provoca respuestas sorprendentes, que dicen mucho más que un discurso preelaborado.

Deja los cuestionamientos difíciles hasta el final

No se trata de ponerle una trampa a las personas, nada de eso. Más bien, al tener una conversación afable se puede generar el ambiente adecuado para realizar preguntas clave: ¿Por qué no has durado en tus anteriores trabajos?, ¿cuál es el riesgo más grande que has tomado en un trabajo?, ¿cuál fue el mayor problema que has enfrentado?, si no tuvieras que trabajar, ¿a qué te dedicarías?

Si elaboras una estrategia sólida para tus entrevistas de trabajo, el talento que se acerque a tu empresa será mejor evaluado y tendrá una grata impresión del tiempo que invirtió en tu vacante.

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¿Cómo ser un reclutador astuto? Realiza una entrevista de trabajo exitosa - Blog OCCMundial

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Encuentra información valiosa en cada plática que tengas con los candidatos De acuerdo con un estudio realizado en América Latina por el British Council, la mayoría de las empresas de México, Colombia y Brasil coinciden en que la entrevista es el momento más importante del proceso de selección para medir las habilidades de las personas.

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Referencia:
Martínez, J. (2007). Las fases de la entrevista de Selección (1). RRHH Digital. http://www.rrhhdigital.com/editorial/46906/las-fases-de-la-entrevista-de-seleccion-1

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Algunos profesionales de los recursos humanos parecen no tener clara la diferencia entre una conversación informal y una entrevista de trabajo.

La conversación informal la podemos tener con cualquier persona, y surge espontáneamente, sin planificar ni preparar, con personas al mismo nivel, donde el diálogo es libre y espontáneo.

Sin embargo, la entrevista se prepara y planifica, con personas a distinto nivel de condiciones y aquí por supuesto, se controla la conversación, no siendo libre.

Por lo tanto la entrevista debe seguir unas normas y reglas para conseguir cumplir la finalidad que tiene establecida. Ya que para conseguir sacar el máximo rendimiento a esta herramienta de trabajo, no cabe la improvisación, por que cada parte representa una seria de intereses particulares diferentes.

Ya que sino tenemos claro esto, no vamos a desempeñar de forma adecuada nuestro trabajo. Ya que la preparación y el análisis es fundamental a la hora de realizar una entrevista de trabajo, tanto desde el punto de vista de entrevistador como de entrevistado.

PREPARACIÓN ENTREVISTA

Por medio de la documentación recibida se analiza anteriormente a la entrevista aspectos como experiencia en el trabajo, formación recibida, situación familiar o social, actividades extralaborales, etc.

Es el momento de ordenar y clasificar la información que tenemos disponible, para establecer un rango de prioridades según cada candidato, para disgregar lo totalmente adecuado de cada candidatura, de lo que resulte susceptible de investigación en la entrevista.

Es imprescindible de cara a que la entrevista sea totalmente fructífera que realicemos un análisis previo del CV, para estar preparados el día de la entrevista sobre el historial del candidato.

Tenemos que haber dedicado al menos media hora para analizar cada candidatura (dependiendo de cada caso), para que una vez comenzada la entrevista tengamos claras en que cosas tenemos que incidir más. Soy consciente de que por la carga de trabajo, es complicado realizar esto, pero es fundamental para conseguir la excelencia en el desempeño de nuestro trabajo.

INICIO ENTREVISTA

En esta fase el entrevistador no debe prejuzgar al candidato, pero sí debe crear un ambiente adecuado, controlando las interrupciones, a la vez que, y esto es importante, exponer con claridad el objetivo de la entrevista.

Dentro de esta fase es importante que consideremos:

· El saludo inicial con amabilidad, carácter abierto, tratando de romper el hielo.

· Es el momento de la presentación del entrevistador. Nombre y que cargo representamos en la empresa.

· Luego hacemos una breve presentación de la empresa (preguntar antes si conocen la empresa y en caso de ser la respuesta afirmativa, que nos relate brevemente que es lo que conoce de la misma).

Tipo de preguntas adecuadas en este punto:

¿Cómo nos conoció? ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Aquí podemos comprobar si es una persona franca y también podemos empezar a percibir si ha preparado la entrevista. Ya que hay muchos candidatos que dicen que la conocen y no es así, y esto es negativo. Ya que es preferible decir la verdad, y comentar que no la conocen demasiado.

Breve explicación del puesto, condiciones laborales (tipo de contrato, jornada, horario) y proyecto. Y comentar cómo se va desarrollar la entrevista. Esta fase no debe durar más del 5% del total de la entrevista.

DESARROLLO ENTREVISTA

Esta fase es la más importante y por lo tanto tiene que representar el 80% del tiempo total de la entrevista. Comenzamos por hacer con el candidato una revisión del CV, aspectos personales, aspectos académicos, profesionales, aspiraciones salariales y profesionales, etc.

Primero vamos a repasar brevemente sus datos personales para comprobar que no han cambiado y que los tenemos correctos, ya que nos interesa tener todos los datos actualizados. Rápidamente vemos con el candidato su dirección, teléfonos, estado civil y fecha de nacimiento.

Antes de comenzar a analizar los datos del CV, es adecuado dedicar unos minutos a preguntar sobre su personalidad y sobre sus motivaciones personales para el puesto solicitado.

Aquí es preferible hacer preguntas, ya que si lo dejamos abierto a lo que él quiera contar, va a ser información muy general, de la que es muy difícil sacar conclusiones.

Tipo de preguntas adecuadas en este punto:

¿Dígame dos Puntos fuertes y dos puntos débiles de su personalidad? ¿Qué cambiaria de su forma de ser si pudiese? ¿De qué rasgos de su personalidad es de los que esta más orgulloso? ¿Cómo le consideran las personas de su círculo cercano?

Estas pueden servir de ejemplo, pero se pueden plantear de muchas formas, a elección del propio entrevistador.

En este tipo de preguntas, es negativo el hecho de que no sepa destacar aspectos de su personalidad, y también que sólo destaque aspectos positivos, dejando claro que él no tiene puntos débiles o cosas a mejorar, por que todos las tenemos.

Cosa positiva es que responda de forma clara, siempre mostrando una actitud positiva, y que ponga ejemplos.

Para saber las motivaciones personales las siguientes preguntas son adecuadas:

¿Por qué quiere usted trabajar con nosotros? ¿Qué busca usted con este trabajo?

¿Qué le atrajo de la oferta publicada? ¿Por qué decidió enviar su candidatura a nuestra empresa?

Aquí es importante que el candidato demuestre que tiene claro a qué se quiere dedicar, y que es este tipo de sector y de puesto el que le interesa. Que sabe a donde envía su CV. Porque es negativo no demostrar interés por el puesto para el cual está realizando la entrevista. También aquí podemos analizar la sinceridad, claridad al explicarse, si es una persona dubitativa...

Es importante recordar que en toda esta fase debemos mostrar interés, sin criticar ni disentir con el candidato, aunque sí que debemos repetir las frases que consideremos clave sin dar pistas en las respuestas.

Debemos generar confianza, con una secuencia lógica y un lenguaje apropiado, evitando siempre realizar preguntas impertinentes o íntimas, ni realizar varias preguntas a la vez. En esta fase debemos comprobar, indagar, el historial, la formación, experiencia, constatación de perfiles, reacciones, actitudes, etc.

A partir de ahora es cuando se entra de lleno en todos los demás datos; lo mejor es hacer preguntas abiertas sobre los diferentes temas y, a partir de lo que nos cuente, ir formulando preguntas relacionadas hacia los datos que a nosotros nos interesa aclarar, para confirmar que su perfil se ajusta al requerido para el puesto de trabajo ofertado.

Lo más recomendable es comenzar por la formación académica, pidiéndole que nos cuente lo que ha estudiado.

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Las fases de la entrevista de selección (1)

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Algunos profesionales de los recursos humanos parecen no tener clara la diferencia entre una conversación informal y una entrevista de trabajo. La conversación informal la podemos tener con cualquier persona, y surge espontáneamente, sin planificar ni preparar, con personas al mismo nivel, donde el diálogo es libre y espontáneo.

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Referencia:
Tuup - Recursos humanos (2020).

Informe de selección de personal - Cómo hacer informes en TUUP. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=kYBDq_ieO2E

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Informe de selección de personal - Cómo hacer informes en TUUP

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Referencia:  publicado el 19 de Junio 2021 Por: Blog occMundial https://www.occ.com.mx/blog/25-preguntas-clave-en-una-entrevista-laboral/

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Ya conseguiste que te llamaran, ¡es hora de hablar de ti! Se abre una oportunidad de quedarte con el empleo y la primera cuestión es si estás preparado para responder a estas 25 preguntas clave en una entrevista laboral.

¿Alguna vez has salido de una entrevista pensando que no diste el 100%? ¿Sintiendo que no lograste convencer al reclutador y venderte? ¡No eres el único!, la entrevista laboral es parte del proceso cuando buscas empleo, y hay dos tips fundamentales para dominarla:

Miguel Ángel Rangel, Gerente de Reclutamiento y Selección de Deloitte México, recomienda a los candidatos repasar la información colocada en el currículum y no poner información falsa, ya que más adelante el reclutador lo notará.

"Practiquen mucho, vayan a muchas entrevistas. A veces hay que juntar dos o tres 'No' para conseguir un 'Sí'. Se darán cuenta de que muchas preguntas se repiten y podrán contestar mejor" comentó durante su participación en Expo City OCC 2016.

A continuación hicimos una compilación de las preguntas de entrevista más comunes y cómo puedes contestarlas.

25 preguntas clave en una entrevista laboral

Las rompe-hielo

Parecen casuales, pero están enfocadas en obtener más información de la que piensas. Descubre por qué.

1. Háblame de ti

El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu 'yo profesional'. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto?

¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las cualidades que te hacen ideal para él.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles de Empresas, donde puedes conocer más a fondo cómo es trabajar en la compañía que te interesa.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado ... son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

Las incómodas

Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa!

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo?

El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron?

Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

10. ¿Tienes deudas?

Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

Las difíciles

Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, por lo que son preguntas clave en una entrevista laboral, ¡piensa bien antes de contestar!

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión?

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?

Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas

Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen 'match'. En lugar de responder 'estrella de rock' enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?

Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?

Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?

Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Las retadoras

Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?

Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo

El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante, por ejemplo: integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?

Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte?

El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar. El 99% de los reclutadores te preguntarán "¿tienes alguna duda?". Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.

Las prohibidas

En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista laboral y aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si hace estas preguntas:

¿Qué religión practicas?

¿Estás embarazada?

¿Cuál es tu orientación sexual?

¿Planeas tener hijos?

¿Padeces alguna enfermedad grave?

¿Cómo respondes a estas preguntas clave en una entrevista laboral?

¡Déjanos un comentario y cuéntanos tu experiencia!

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25 preguntas clave en una entrevista laboral (2020)

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Ya conseguiste que te llamaran, ¡es hora de hablar de ti! Se abre una oportunidad de quedarte con el empleo y la primera cuestión es si estás preparado para responder a estas 25 preguntas clave en una entrevista laboral. ¿Alguna vez has salido de una entrevista pensando que no diste el 100%?

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Referencia : por Gabriela Gonzalez https://www.lifeder.com/reporte-de-entrevista/

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Reporte de entrevista: características, estructura y ejemplos

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Un reporte de entrevista es un tipo de documento en el que se manifiestan las ideas principales de una entrevista. Estas pueden ser apreciaciones o conclusiones del entrevistador y se caracteriza por funcionar como una síntesis.

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Referencia: https://www.google.com/amp/s/www.euroinnova.edu.es/blog/etapas-de-una-entrevista-de-trabajo/amp

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Los nervios pueden salir a flote cuando pensamos en este tema, la entrevista laboral. Sinceramente, es un asunto bastante delicado que nos puede llamar mucho la atención y que dependiendo de los resultados podremos ingresar a trabajar en un puesto que queramos en una reconocida empresa o compañía. Pero es necesario saber que las distintas etapas de una entrevista de trabajo no solo afectan al entrevistado, sino también al entrevistador, quien tiene que preparar todo el panorama, haciendo lucir las habilidades del candidato durante el proceso de reclutamiento y con ello, escoger al más idóneo para el puesto de trabajo.

Tipos de entrevista laboral

Una de las cosas primordiales que debes saber sobre las entrevistas de trabajo es que existen de distintos tipos. Deberías tener claro qué tipo de entrevista laboral tendrás de frente o cuál es preciso poder aplicar, dependiendo si eres el entrevistador o el entrevistad. Por ejemplo, saber si la cita será de forma personal o de forma telefónica, si será individual o será grupal, como establecer o conocer el formato de la misma es ideal para una mejor preparación.

Sin más que hablar, indaguemos un poco en algunas de las más conocidas que cuentan con sus propias etapas de una entrevista de trabajo.

Entrevista telefónica

Esta se realiza por un teléfono con el candidato. En la mayoría de casos, es una primera criba para conocer la predisposición y la disponibilidad del posible empleado. Además, se aprovecha para profundizar en aspiraciones, motivaciones y algunos aspectos del curriculum vitae del entrevistado. Se dan casos en que la entrevista telefónica se alarga y se preguntan también temas técnicos, dando lugar a una última entrevista presencial o videollamada, cumpliendo así con las diferentes etapas de una entrevista de trabajo que pueden arrojar los resultados esperados.

Entrevista de trabajo directa

En este tipo de entrevista de selección, el entrevistador es el que lleva la batuta, ya que se encarga de hacer unas preguntas previamente definidas, como ya lo explicamos anteriormente en este artículo. En la misma se da poco lugar a la improvisación, por lo que la organización es vital para que pueda seguir el curso planificado.

Entrevista abierta

Esta es una de las favoritas por entrevistadores y entrevistados. En ella se debe dar lugar al entrevistado para explicar libremente todo lo que este considere de interés para ganarse el puesto de trabajo. Es una opción muy llevadera, ya que por un lado, el candidato se siente confiado de contar lo que cree necesario y el responsable del proceso puede hacer comentarios para guiar la entrevista hacia donde le interesa. Es muy fácil aprender cómo hacerla siguiendo las distintas etapas de una entrevista de trabajo de este estilo.

Entrevista mixta

En la entrevista de trabajo mixta, el entrevistador hace preguntas concretas definidas con anterioridad, aunque también se da mucho espacio para la libertad del aspirante en que pueda contar lo que le interese. Claro, siempre se tendrá que cumplir y respetar las distintas etapas de una entrevista de trabajo.

Entrevista Grupal

Cuando nos encontramos en procesos de selección con un alto número de candidatos, una de las opciones más inteligentes para hacer las primeras cribas son las entrevistas grupales. La parte o partes que entrevistan suele presentar uno o varios casos a resolver y cada participante deberá dar una solución y debatir con el resto de los candidatos. Es idónea para poder fijarse en la actitud, habilidades de comunicación y formas de resolver los problemas de manera individual y en equipo.

Entrevista de trabajo de Panel

En el caso de empresas con varios entrevistadores que participarán del proceso de selección en función del puesto que ocupan, se utiliza la entrevista de trabajo de panel. Esta puede funcionar de distintas formas, sea con varios entrevistadores actuando a la vez con un mismo candidato o este pasando a través de cada entrevistador para que después, en una reunión lleguen a una conclusión sobre el otorgar el puesto laboral.

Etapas de una entrevista de trabajo para el entrevistador

Existen una serie de elementos que deben considerarse para cumplir con el objetivo de entrevistar al personal idóneo que va a ocupar el cargo vacante de la organización en la que trabajas. Para ello se debe ser una persona planificada y considerar a la entrevista como una herramienta de trabajo, por lo que te explicaremos las cinco etapas de una entrevista de trabajo:

Planificación: Preparación del entrevistador

El entrevistador debe leer con atención el resumen curricular del candidato y preparar un listado de preguntas para obtener información precisa del candidato.

Preparar toda la información necesaria para que el entrevistado sepa las características del cargo, remuneración, cultura organizacional, entre otros detalles específicos.

Preparar el ambiente de la entrevista para no improvisar.

Apertura: Presentación

Recibir al candidato, presentarse y expresar los objetivos de la entrevista.

Hablar de la empresa, el puesto vacante, las funciones y responsabilidades que asumiría el candidato en caso de ser aceptado.

Desarrollo y Cima: Intercambio de información

Para cumplir con las distintas etapas de una entrevista de trabajo se debe realizar el esquema de preguntas bajo un guion o listado para desarrollar la entrevista con orden.

Debe contener preguntas personales y laborales para conocer al candidato (aunque esto depende del tipo de entrevista a realizar).

Obtención de información sobre la formación académica y la historia educativa del entrevistado.

Conocer la experiencia laboral del candidato: actividades, problemas, soluciones, éxitos y fracasos, proyectos, aficiones, etc.

Cierre: Fin de la Entrevista

Explicar al candidato si hay pruebas adicionales que forman parte del proceso de selección de personal.

Organizar la planificación de otra entrevista, de ser requerido, con el personal técnico del área donde posiblemente ingrese el aspirante.

Preguntar al entrevistado si tiene alguna duda.

Indicar la modalidad de contacto que establece la empresa en caso de ser seleccionado el candidato.

Agradecer por la participación en la entrevista.

Consejos para el entrevistador durante el proceso

La selección de personal es un procedimiento muy importante en para una empresa, pues en ella es donde se evalúa el desenvolvimiento de la persona, sus expresiones, competencias, vocabulario, disposición, interés, entre otros elementos. Por eso, el que se lleve a cabo de forma eficiente es crucial para el desarrollo de la compañía. Es por eso que a continuación, daremos algunos consejos para el entrevistador de modo que pueda cumplir con éxito todas las etapas de una entrevista de trabajo :

Evitar interrupciones, lo que implica silenciar los teléfonos móviles.

Tener buena posición corporal al sentarse y dirigirse hacia la otra persona.

Hablar y escuchar considerando las normas de buen oyente y buen hablante.

Tomar nota, de ser necesario, de aquellos aspectos importantes para no olvidarlos, así sea que se encuentren en el currículum vitae.

No emitir juicios u opiniones personales, lo que significa que se debe ser lo más objetivo posible y transparente.

Observar los cambios corporales del entrevistado.

Llevar una secuencia correcta para cumplir con las etapas de una entrevista de trabajo.

Implementar aquellas estrategias que estén acordes con el tipo de entrevista que se realiza.

Mantener el propósito de la entrevista y controlar el tiempo asignado.

No hacer promesas u ofrecimientos que no se podrán cumplir, como también cuidar la información de otros aspirantes para la vacante laboral.

Consejos para el entrevistado durante las etapas de una entrevista de trabajo

Llegó el día de la entrevista laboral y el aspirante puede sentir nervios, ansiedad y muchas expectativas. Sin embargo, no hay de qué preocuparse, pues con unos sencillos consejos se puede tener éxito en todas las etapas de una entrevista de trabajo y más aún si se cuenta con una preparación adecuada:

Es recomendable investigar sobre la empresa a la que se quiere ingresar como trabajador.

Ser puntual es vital en este tipo de procesos.

Se deben tener presente las competencias, experiencia laboralyla formación académica.

Conocer las fortalezas y debilidades es un buen consejo. Del mismo modo se deben preparar argumentos para expresarlos de buena manera.

Hablar de los logros propios es muy interesante, al igual que la forma en las que se obtuvieron.

Cuidar la postura al sentarse y también procurar que los gestos manifiesten seguridad y respeto es crucial. No olvidemos que también podríamos ver este proceso como una entrevista psicológica, por lo que tenemos que cuidar todo tipo de actitud, siendo esencial el no cruzar los brazos.

Escuchar antes de hablar. Lo que se puede resumir en tener paciencia durante las distintas etapas de una entrevista de trabajo.

Cuidar el lenguaje utilizado, pues quizás se estará hablando con el futuro encargado o jefe.

Estudia con Euroinnova para que seas un experto en las entrevistas laborales

Euroinnova es una Escuela de Negocios especializada en la formación online. La misma te ofrece el Curso de Entrevista para que aprendas más acerca de esta herramienta de selección de personal, así como de las distintas etapas de una entrevista de trabajo. Además, gracias a su versatilidad podrás ver los programas educativos a cualquier hora y desde cualquier lugar en el que te encuentres y a los mejores precios del mercado, de modo que puedas obtener competencias profesionales necesarias para potenciar tus habilidades. ¡Aprovecha y estudia con nosotros hoy!

Cursos Especializados en Entrevistas de Trabajo

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Etapas de una entrevista de trabajo | Euroinnova

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Los nervios pueden salir a flote cuando pensamos en este tema, la entrevista laboral. Sinceramente, es un asunto bastante delicado que nos puede llamar mucho la atención y que dependiendo de los resultados podremos ingresar a trabajar en un puesto que queramos en una reconocida empresa o compañía.

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Referencia:  Por: Carina Cimo, Andrea Corrales, Mónica Galán, Eliana Martinez, Andrea Pacini, Gabriela Quiroga, Belén Rodríguez, Cecilia Rodríguez y Mariela Zevallos. https://www.gestiopolis.com/la-entrevista-laboral/

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Referencia:  Por: Blog occMundial 8 de Mayo 2019 https://www.occ.com.mx/blog/5-tipos-de-entrevista-laboral/

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¡Prepárate para los diferentes tipos de entrevista laboral que puedes enfrentar en tu búsqueda de empleo!

Aunque la información de tu currículum sea contundente, la empresa querrá conocerte y saber más de ti antes de darte el empleo.

La entrevista permite a los reclutadores corroborar tu experiencia, identificar tus motivaciones laborales y decidir si tu perfil profesional y personal es lo que están buscando.

La entrevista de trabajo es una oportunidad para hablar de tu trabajo y tu experiencia. Te entrena para mejorar tus habilidades de comunicación y para relacionarte con nuevas personas, pero no siempre tiene el mismo formato.

Existen diversas modalidades de entrevista y cada una tiene su secreto.

Tipos de entrevista de trabajo

1. Entrevista presencial

Estarás frente a frente con el reclutador. Tu lenguaje corporal es clave.

¿Cómo prepararse?

Dar una buena primera impresión es muy importante. Avanzar a la siguiente etapa depende de la percepción de una sola persona, por ello no debes fallar.

Para tener éxito, viste un atuendo adecuado, sé puntual, lleva buena actitud y pórtate amablemente. Estas cualidades te abrirán puertas.

10 tips de lenguaje corporal para tu entrevista de trabajo

2. Entrevista telefónica

El reclutador puede optar por hacer una breve entrevista telefónica para filtrar a los posibles candidatos a una entrevista presencial.

¿Cómo prepararse?

En la entrevista telefónica nuestra principal arma es la voz. No tenemos contacto visual que refuerce nuestro discurso, ni podemos utilizar lenguaje corporal para transmitir confianza. Por ello es indispensable trabajar en nuestro discurso; el tono de voz, la claridad al hablar y buenos argumentos serán clave para atraer al reclutador.

Es importante preparar una serie de notas que puedas utilizar para recordar datos, fechas, referencias, experiencias y por supuesto haber practicado respuestas a preguntas de entrevista comunes.

3. Entrevista online

Este tipo de entrevista ahorra tiempo cuando el candidato no tiene facilidad para desplazarse o se encuentra en otra ciudad.

Hay diversas posibilidades para realizarla: Skype, Hangouts de Google, videollamada de WhatsApp, FaceTime de Apple...

¿Cómo prepararse?

En una entrevista online lo primero que debes verificar es que tengas el equipo necesario y una buena conexión a internet. El entrevistador sí podrá verte, así que tu atuendo debe ser formal. Elige un lugar con poco ruido y sin distracciones. Cuida tu lenguaje corporal, algunos gestos pueden ser malinterpretados por la falta de contacto visual directo; evita, por ejemplo, mirarte en la pantalla en lugar de prestar atención al reclutador.

Prepárate para una entrevista online

No te dejes intimidar por este tipo de entrevista y prepárate. En esta modalidad serás entrevistado por varias personas de manera simultánea. Es común en procesos para puestos clave relacionados con más de una área de la organización.

¿Cómo prepararse?

La entrevista de panel no es para torturar candidatos, simplemente es una manera más rápida de ponerte en contacto con las personas que tendrán relación directa con el puesto que buscas. Además de haber hecho muy bien la tarea en cuanto a los básicos y tu imagen, el secreto de la entrevista de panel es establecer comunicación con cada uno de los entrevistadores de manera individual.

No enfoques tu atención en uno solo y concéntrate en atraer a tu audiencia. Deberás ser muy ágil para recordar los nombres y cargos de los entrevistadores e identificar la relación que tendrán con la posición. No te enfoques en la persona que parezca más perceptiva a tu discurso, trabaja a quienes no demuestren tanta afinidad. Prepara con anticipación tus "historias de éxito", aquellas anécdotas que muestren tu capacidad y habilidades.

5. Entrevista grupal

Sobresalir es la palabra clave de la entrevista de grupo, que consiste en reunir a más de un candidato en una entrevista colectiva que busca poner a prueba algo más que su experiencia y preparación.

¿Cómo prepararse?

Una entrevista grupal es una práctica común en muchas empresas interesadas en algo más que la experiencia y conocimientos. El objetivo es descubrir habilidades valiosas de comunicación, liderazgo y personalidad en los candidatos, por ello los confrontan en una entrevista grupal. Esta modalidad permite obtener mucha información sobre trabajo en equipo y temperamento, factores que pueden quedar ocultos en una entrevista persona a persona.

Demuestra tu confianza y habilidades de comunicación interactuando con tus rivales, te ayudará a calentar motores para la entrevista y mostrará facilidad de relacionarte con otros y seguridad. Muchos candidatos se equivocan al querer mostrar liderazgo y pueden parecer agresivos o controladores, evítalo. Más que ser recordado por hablar muy fuerte o tener más participaciones, asegúrate de hacer contribuciones relevantes.

Tips para cualquier tipo de entrevista laboral

Investiga a la empresa. Llegar a la entrevista conociendo al menos el giro, la filosofía y los objetivos de la organización te dará una gran ventaja.

Lee detenidamente la vacante. Analiza qué es lo que están buscando y prepara ejemplos concretos de tu vida profesional que demuestren que puedes hacer el trabajo.

Prepara respuestas para preguntas comunes. La mayoría de las entrevistas están orientadas a evaluar la experiencia, temperamento, aptitudes y objetivos del candidato, por ello hay preguntas 'de cajón' que suelen ser utilizadas por los reclutadores. Prepárate para ellas y evita ser víctima de los nervios.

Entrevista de trabajo: 5 tips para vencer los nervios y ¡quedarte con el empleo!

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Tipos de entrevista que te pueden tocar cuando buscas trabajo

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¡Prepárate para los diferentes tipos de entrevista laboral que puedes enfrentar en tu búsqueda de empleo! Aunque la información de tu currículum sea contundente, la empresa querrá conocerte y saber más de ti antes de darte el empleo. La entrevista permite a los reclutadores corroborar tu experiencia, identificar tus motivaciones laborales y decidir si tu [...]

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Referencia: https://sites.google.com/site/seleccionentrevistalaboral/2-7-perfil-del-entrevistador

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2.7 PERFIL DEL ENTREVISTADOR - SELECCIÓN: ENTREVISTA LABORAL

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Es brindar información acorde al proceso de entrevista.

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Referencia: 20 Mayo 2020 por: Maestra Katia Lizet Montoya Camparán  https://especialcolima.com/2020/05/20/comunicacion-entrevistador-y-entrevistado/

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Grado a quien se dirige la actividad: Todos los Grupos Jueves 21 de Mayo

Especialista responsable de la actividad: Maestra de Comunicación, Lic. Katia Lizet Montoya Comparán.

Propósito de la actividad:

Reconocer que es una entrevista y sus características. Elaborar preguntar para entrevistar a un familiar o conocido. Realizar una entrevista, identificar el papel correspondiente dentro de la entrevista ya sea entrevistado o entrevistador.

Tema o habilidad que se trabaja:

La entrevista: desarrollar habilidades comunicativas para obtener y dar información, utilizando un vocabulario amplio y acorde al tema, de forma fluida y coherente.

Descripción de la actividad:
*Lee la siguiente información: La entrevista: ¿Qué es la entrevista? Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. Es por esto, que siempre encontraremos dos roles claros, el del entrevistador y el del entrevistado (o receptor).
¿Para qué sirve la entrevista?
Es una técnica o instrumento utilizado en diversos campos de la investigación, su principal uso es la recolección de datos o información relevante para dar a conocer.
¿Cuáles son las partes de la entrevista?

1- Inicio o presentación de la entrevista. Como su nombre indica, es el momento en el que se comienza la entrevista. ...

2- Cuerpo o desarrollo de la entrevista.

3- Conclusión o cierre de la entrevista.

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo?
1 - Investiga. La base de toda entrevista es la investigación previa, ya sea sobre un tema o una persona. 2 - Define tu objetivo. Elige que información quieres saber y dar a conocer. 3 - Prepara los temas. Recuerda que debes ser respetuoso y elegir cuidadosamente el tema, algunos temas pueden ser muy sensibles para el entrevistado además pregúntale si está dispuesto a platicar sobre ese tema. Debes respetar la privacidad del entrevistado. 4 - Observa todo con atención. 5 - Conoce al entrevistado. Un ambiente de confianza ayuda a que las respuestas sean más sinceras y espontaneas. 6 - Haz una lista de preguntas. Debes estar bien preparada para saber que preguntas hacer, analiza bien la información que quieres conocer. 7 - Revisa que todo esté bien.
¿Qué preguntas son indispensables y qué debes tener en cuenta?

Saludar y dar la bienvenida es lo primero.

El lugar donde realices la entrevista debe estar lejos de distracciones y ruidos, además de ser agradable y tranquilo, asegúrate que el entrevistado este cómodo y no necesite algo como ir al baño, tomar agua o algo especial, esto para evitar distractores y pérdidas de tiempo durante la entrevista.

Muéstrate bien presentado, tu imagen debe dar confianza y seguridad, además de dominar las preguntas.

Nunca olvides preguntar su nombre, edad, de donde es y a que se dedica.

Pregunta también como se encuentra el día de hoy. Es parte de la cortesía y el respeto.

Hazle saber en qué momento darás inicio con las preguntas diseñadas para él o ella.

Siempre agradece al final por haber participado en tu entrevista.

Recuerda que con anterioridad debiste preguntarle si estaba dispuesto a ser entrevistado y decirle brevemente que tipo de preguntas harías, para así la persona vaya preparada y con mayor confianza.

Establece un límite de tiempo para cada pregunta y así no se haga demasiado larga la entrevista. Hazlo saber al entrevistado, pero nunca lo interrumpas durante su respuesta a menos que quieras aclarar algo o indagar más.

Evita las muletillas, como: esteee, siiii, aja, puessss, ammmm, etc.

Practica antes de iniciar y lee las preguntas.

¿Cómo puedo redactar una pregunta?
Siempre deberás usar palabras interrogantes como: qué, cuándo, dónde, cómo, por qué, quiénes, etc. Tu pregunta debe ser clara, coherente y específica, no preguntes varias cosas al mismo tiempo. Usa un vocabulario acorde al tema, se respetuoso y cordial. Evita decir mucho la misma palabra pues se volverá tediosa y repetitiva tu entrevista, busca sinónimos que te ayuden a ampliar tu vocabulario. Puedes hacer preguntas de hechos pasados o de actividades futuras, además de las que realiza actualmente.
¿Cómo anoto mis respuestas?
Puedes ir anotando palabras claves durante la entrevista. Puedes hacer una grabación de audio y así no perder ningún dato. Puedes hacer un video para hacer más productiva tu entrevista. Al final de la entrevista realizaras un reporte, anotando las ideas principales de las preguntas que realizaste. *Ahora que sabes lo que es una entrevista, cuál es su función, sus características y como realizarla, es momento de que tú realices una. Actividad 1
- Elige a la persona que quieras entrevistar y asegúrate que esté dispuesta a contestar tus preguntas. Puede ser a tu familia, vecinos o algún conocido.

-Busca un tema que quieras conocer acerca de esa persona, elige la información que deseas recabar.

-Elabora en tu libreta o una hoja blanca un guion que te ayude durante la entrevista, no olvides dar la bienvenida, saludar, presentarte y dar las gracias.

-Toma en cuenta lo que leíste sobre cómo hacer una entrevista y que considerar para que elaborar tus preguntas, deberás realizar por lo menos 10. (Nombre, edad y procedencia no cuentan)

Si se te dificulta saber que preguntar a continuación te dejo un enlace donde podrás encontrar algunas preguntas para darte una idea y apoyarte: https://blog.myheritage.es/2016/12/117-preguntas-para-hacer-a-tu-familia/

-Deberás obtener información del pasado, del presente y del futuro, además de una opinión o punto de vista del entrevistado.

-(Evidencia 1) Una vez que tengas elaborado tu guion con tus preguntas, toma foto y envíela como evidencia.
Actividad 2
-(Evidencia 2) Realiza tu entrevista, para guardar la información puedes grabar un audio (max. 5 minutos), tomar video (max. 5 minutos), o ir recabando la información en tus preguntas en tu libreta u hoja blanca, toma foto durante la entrevista y envíala como tu reporte de entrevista.
Actividad 3
-Ahora pide a alguien que te entreviste a ti, y registre las respuestas en el guion que hayan elaborado para tu entrevista (máximo 10 preguntas)

-(Evidencia 3) Toma foto y envíala.
Te dejo varios ejemplos de entrevistas que puedes ver para tener una mejor idea de cómo hacer tu entrevista. Autoevaluación:
Realiza la siguiente evaluación personal de manera consiente, sincera y real. Pon una palomita según lo consideres.

Toma foto y envíala.

Materiales necesarios.

Libreta Hoja blanca Lápiz Borrador Internet

Duración de la actividad.
Tiempo: 60 min aprox.

Producto/resultado esperado.

Guion de una entrevista con preguntas. Reporte de la entrevista realizada. Habilidades comunicativas para dar y recabar información.

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Grado a quien se dirige la actividad: Todos los Grupos Jueves 21 de Mayo Especialista responsable de la actividad: Maestra de Comunicación, Lic. Katia Lizet Montoya Comparán. Propósito de la actividad: Tema o habilidad que se trabaja: Descripción de la actividad: *Lee la siguiente información: La entrevista: ¿Qué es la entrevista?