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Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Ainda, a gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

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Entendendo a história da gestão de pessoas.

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Entendendo a história da gestão de pessoas.

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Apresento um vídeo animado e bastante lúdico sobre o surgimento e o histórico da gestão de pessoas.

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Colaborando na manutenção e desenvolvimentos dos profissionais.

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Resumo dos processos de gestão de pessoas.

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Resumo dos processos de gestão de pessoas.

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Vídeo animado que apresenta o conceito e os processos ou subsistemas de gestão de pessoas.

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A gestão de pessoas não pode ser confundida com Recursos Humanos, pois seus processos e técnicas têm objetivos diferentes.

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A gestão de pessoas não pode ser confundida com Recursos Humanos, pois seus processos e técnicas têm objetivos diferentes.

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Gerir pessoas não é um bicho de 7 cabeças!

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Gerir pessoas não é um bicho de 7 cabeças!

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Se liguem nas dicas para garantir uma gestão de pessoas eficaz na sua empresa!

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RH: tem um foco maior no planejamento, organização e controle de processos voltados a recrutamento e seleção, planos de carreira e contratação, por exemplo. Há um acompanhamento das atividades e práticas que ajudem na manutenção e necessidades dos colaboradores.

Gestão de pessoas: a palavra gestão remete à liderança e administração e, portanto, não é exclusiva dos profissionais de Recursos Humanos da empresa.

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Não é fácil gerir pessoas, mas é possível facilitar a tarefa.

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Cada um dos processos de gestão de pessoas tem o intuito de manter seus colaboradores satisfeitos e motivados para que, assim, possam atingir os resultados esperados pela organização.