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Tiene importancia en las empresas para fomentar un espíritu colaborativo y la identificación de las personas con los objetivos de la empresa, logrando una unión de intereses y esfuerzos, habilidades, talentos, formación y experiencias de los integrantes con el compromiso ser honesto, respetuoso y sabiendo escuchar al otro para trabajar con base al éxito o fracaso de la organización.

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Es la unión de intereses y metas que crea una cohesión o grado de atracción hacia un grupo de personas, en consecuencia, disminuye los conflictos, y si surgen, se tratan de manera positiva, con una buena comunicación y con la oportunidad de que cada miembro participe en las decisiones a tomar.

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¿Cómo Aprende el cerebro? en 4 procesos:

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¿Cómo Aprende el cerebro? en 4 procesos:

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1) Primer proceso: Obtener información

La parte de recopilación de información del ciclo involucra las cortezas sensoriales.

2) Segundo proceso: Crear significado

Crear significado de la información a través de la reflexión es la esencia de este proceso.

3) Tercer proceso: Formar abstracciones

Este proceso se produce cuando el cerebro ejecutivo del cortex prefrontal está plenamente enganchado con la información.

4) Cuarto proceso: Pruebas activas

Las pruebas activas o el probar lo que se ha aprendido implica el uso de la corteza motora.

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¿Cómo Funciona el cerebro humano durante el aprendizaje?
El cerebro está diseñado de una forma muy concreta y para algunas cosas no está tan bien diseñado, como puede ser memorizar cientos de datos que vemos en los libros. Hay que tener en cuenta que las necesidades básicas del ser humano han sido siempre las mismas, pero sin embargo, el entorno que nos rodea es cambiante. Por ejemplo, ahora no tenemos que ir a cazar mamuts por las mañanas, como muy lejos, tenemos que ir al supermercado o un idioma que no se utiliza, el cerebro lo puede eliminar en totalidad o de forma parcial.