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.... veo una nave ..... no es la lámpara que se refleja en la ventana :(

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Programa tus envíos de Correo para respetar la jornada laboral (gmail)

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Programa tus envíos de Correo para respetar la jornada laboral (gmail)

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Programa tus envíos de Correo para respetar la jornada laboral (outlook)

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Programa tus envíos de Correo para respetar la jornada laboral (outlook)

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Primer Torneo de Ajedrez online Comunidad UC y Familia

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Primer Torneo de Ajedrez online Comunidad UC y Familia

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photo_camera Entre los participantes del primer torneo de ajedrez online destacaron hijos y familiares de quienes trabajan en la UC.

Una considerable convocatoria logró el primer "Torneo de Ajedrez Online Comunidad UC y Familia", realizado el sábado 1 de agosto, que fue organizado por la Dirección de Deportes y la Dirección de Personas. La competencia se realizó a través de la plataforma Lichess y entre los 107 jugadores de diversas edades (desde los 6 a 75 años) que participaron también se incluyen a familiares de quienes trabajan en la Universidad Católica.

"Desde un inicio el objetivo del torneo de ajedrez online fue realizar una actividad para ejercitar no sólo el cuerpo sino también la mente en tiempos de aislamiento social. Una oportunidad para conectar a la comunidad UC e integrar a toda la familia", explicó Fernanda Vicuña, directora de Personas.

Además de ser muy entretenido, jugar ajedrez también permite desarrollar una serie de habilidades. Contribuye a mejorar la creatividad, a potenciar la memoria, a fomentar la capacidad de resolver problemas y también a planificar.

"Desde un inicio el objetivo del torneo de ajedrez online fue realizar una actividad para ejercitar no sólo el cuerpo sino también la mente en tiempos de aislamiento social. Una oportunidad para conectar a la comunidad UC e integrar a toda la familia" - Fernanda Vicuña, directora de Personas UC.

Los participantes se dividieron en tres categorías: todo competidor (personas mayores a los 17 años), sub-16 y sub-12. Es así como participaron cerca de 40 niños y adolescentes entre los 6 y los 16 años, quienes fueron alentados por sus padres. El tiempo de duración del torneo fue en total de una hora y media.

En la categoría todo competidor el ganador fue Cristóbal McRostie, hermano de la académica de la Escuela de Antropología, Virginia McRostie. "Fue una experiencia entretenida, nunca había participado en un torneo de ajedrez online, pensaba que iba a ser más engorroso manejarse en la página web, pero resultó bastante sencillo, ¡uno sólo se preocupaba de jugar y tuve suerte de poder ganar!", señaló Cristóbal McRostie.

En el nivel sub-16 venció Diego Croquevielle, hijo de Camila Rendic, directora de Desarrollo de la Vicerrectoría de Comunicaciones. "El campeonato fue muy bueno y lo pasé muy bien. Se agradece mucho que se incentiven actividades como éstas que efectivamente sirven y que son por lo demás entretenidas, ayudándonos a mantener un alto estándar de cultura. Fue una excelente forma de pasar el tiempo y estoy esperando con ansias un nuevo torneo", dijo Diego Croquevielle. En tanto, el ganador de la categoría sub-12 fue Álex Faivovich, hijo de la investigadora del Centro de Justicia Educacional de la Facultad de Educación, Macarena García. "Lo pasé súper bien. Ojalá hagan otro pronto", dijo Álex Faivovich.

Para registrarse los jugadores sólo tuvieron que inscribirse en la plataforma gratuita Lichess indicando una categoría, edad y apodo ( nickname). Desde la Dirección de Personas indicaron que se está evaluando la posibilidad de realizar más adelante una segunda versión del torneo.

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Comunidad UC participó en primer torneo de ajedrez online - Pontificia Universidad Católica de Chile

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Artículo que aborda torneo de ajedrez que convocó a más de 100 personas de diversas edades que participaron en esta competencia en línea que fue organizada por la Dirección de Deportes y la Dirección de Personas y que también incluyó a familiares de quienes trabajan en la universidad.

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Todos los Sábados nos reunimos con mi familia por zoom en unas entretenidas tertulias, llenas de risas y emoción, hasta cumpleaños hemos celebrado on line. Les comparto la captura de un lindo momento.
Cariños a todos!!!

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Daniela Bórquez:
José Pedro con su helicóptero fabricado por él y ¡¡ José Pedro y Amanda regaloneando!!

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Silvana Massaro: Empezaron a crecer las habas. Es primera vez que  las planto, dicen que tiene una flor muy linda.
Tengo 5 matitas.

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Visión UC                       Depto. de Beneficios UC 

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Visión UC                       Depto. de Beneficios UC 

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julio 2020

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photo_camera Entre el 16 de marzo y el 30 de junio el equipo del Departamento de Beneficios brindó 3.523 atenciones individuales orientadas a apoyar a la comunidad universitaria en materia de salud, bienestar económico, educación y contención psicológica y emocional.

El nuevo escenario provocado por la pandemia del covid-19 ha generado una serie de cambios y efectos sobre las vidas de las personas. El distanciamiento social, el aislamiento, el temor al contagio y la incertidumbre sobre la evolución de la epidemia son solo algunas de las preocupaciones que han surgido en este nuevo contexto.

Es justamente para responder oportunamente a las necesidades de quienes trabajan en la Universidad Católica que el Departamento de Beneficios, dependiente de la Dirección de Personas, ha desarrollado una serie de iniciativas en los últimos meses, entre las cuales está prestar un valioso espacio de contención para quienes lo requieran.

Así, entre el 16 de marzo y el 30 de junio el equipo del Departamento de Beneficios brindó 3.523 atenciones individuales orientadas a apoyar a la comunidad universitaria en materia de salud, bienestar económico, educación y contención psicológica y emocional. Se trata de un número muy elevado, sobre todo si se considera que durante todo el 2019 se registró un total de 3.690 atenciones.

Con la finalidad de entregar apoyo efectivo y responder a las circunstancias que plantea la pandemia, la Dirección de Personas adaptó rápidamente el programa de atención psicológica para que se pudiera brindar en línea (a distancia). Se trata de un servicio que no solo ha experimento un aumento en la demanda, sino que también una considerable valoración, especialmente por quienes se encuentran en situaciones de aislamiento o han debido enfrentar problemas de salud.

"Para muchos el distanciamiento social y el confinamiento se hace difícil de sobrellevar emocionalmente, otros han sufrido situaciones complejas de salud en el ámbito familiar producto de la pandemia, por lo cual nuestro equipo profesional realiza un importante esfuerzo para escuchar y apoyar a quienes lo requieran", agrega Fernanda Vicuña.

"El distanciamiento social y el confinamiento se hace difícil de sobrellevar emocionalmente, otros han sufrido situaciones complejas de salud en el ámbito familiar, por lo cual nuestro equipo profesional realiza un importante esfuerzo para escuchar y apoyar" - Fernanda Vicuña, directora de Personas UC.

Para acceder a este programa es necesario contactarse con el equipo de profesionales, cuyos datos de contacto se encuentran al final de este artículo.

Salas cunas, jardines y más

También en el ámbito del trabajo que desempeñan las salas cunas y jardines infantiles UC, se han realizado ajustes para enviar semanalmente a través de un nuevo canal de comunicación las actividades pedagógicas y las minutas de alimentación a los padres. De esta manera, la relación con los niños se ha mantenido a través de nuevas formas de atención y acompañamiento.

Si bien las condiciones sanitarias existentes han impactado considerablemente en el trabajo de las clínicas dentales de la UC, la atención para urgencias y tratamientos inconclusos se han realizado en las consultas particulares de los profesionales que tienen autorización de funcionamiento con protocolos de seguridad elaborados por el Ministerio de Salud.

Convenios y beneficios

En el ámbito de convenios y beneficios, la Dirección de Personas realizó diversos ajustes en los procesos de trabajo, esto, con la finalidad de poder atender las necesidades de la comunidad UC. Entre los beneficios entregados destacan:

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Dirección de Personas incrementa medidas para asegurar el bienestar de Comunidad UC en pandemia - Pontificia Universidad Católica de Chile

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Artículo que aborda las medidas que ha implementado la Dirección de Personas con la finalidad de asegurar el bienestar de la comunidad UC durante la pandemia. Entre el 16 de marzo y el 30 de junio el equipo del Departamento de Beneficios brindó 3.523 atenciones individuales orientadas a apoyar a la comunidad universitaria en materia de salud, bienestar económico, educación y contención psicológica y emocional.

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Visión UC                        Depto. de Capacitación  

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Visión UC                        Depto. de Capacitación  

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9 de julio 2020

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photo_camera A raíz de las cuarentenas y el cierre de los campus de la UC, se optó por implementar programas de capacitación 100% on line con una importante participación de más de 760 personas en los seis cursos relativos a diversos ámbitos, tales como el liderazgo, la gestión, efectividad y las relaciones colaborativas.

Un significativo aumento de las horas dedicadas a la capacitación del estamento administrativo y profesional de la Universidad Católica se ha venido registrando en el último tiempo.

De acuerdo a los datos del Departamento de Capacitación de la Dirección de Personas, pese a que en 2019 se cerraron las actividades de los programas de desarrollo de competencias profesionales, en octubre se alcanzó un total de 79.472 horas dedicadas a la capacitación, lo que implicó un incremento de 216% con respecto al año anterior (25.144 horas). Esto es el efecto de haber implementado la modalidad on line.

La tendencia se ha mantenido también durante la pandemia por el covid-19. A raíz de las cuarentenas y el cierre de los campus de la UC, se optó por implementar programas de capacitación 100% on line con una importante participación de más de 760 personas en los seis cursos relativos a diversos ámbitos, tales como el liderazgo, la gestión, efectividad y las relaciones colaborativas.

Pese a que en 2019 se cerraron las actividades de los programas de desarrollo de competencias profesionales, en octubre se alcanzó un total de 79.472 horas dedicadas a la capacitación, lo que implicó un incremento de 216% con respecto al año anterior.

El proceso no ha estado excento de retos, pues implicó migrar rápidamente los cursos que tradicionalmente se impartían de manera presencial a una modalidad virtual.

"Vemos con entusiasmo el interés de nuestro personal profesional y administrativo por realizar estos cursos y también su capacidad de adaptación a los nuevos formatos que estamos impartiendo, también nos ha permitido descubrir nuevas capacidades y recursos en las personas", afirma Fernanda Vicuña, Directora de Personas.

El objetivo de los cursos es contribuir a que las personas puedan desarrollar nuevas competencias y habilidades que les permita crecer profesionalmente. Por otro lado, la institución se ve favorecida al contar con personas capacitadas, lo cual promueve tanto la motivación de los equipos de trabajo como el desempeño profesional.

"Vemos con entusiasmo el interés de profesionales y administrativos por realizar estos cursos, y también su capacidad de adaptación a los nuevos formatos que estamos impartiendo (...) nos ha permitido descubrir nuevas capacidades y recursos en las personas" - Fernanda Vicuña, directora de Personas.

Conozca los cursos que ofrece la UC

En los últimos años la institución ha estado enfocada en fortalecer la oferta de capacitación, de manera de promover cursos orientados a responder los desafíos que tiene la universidad. Es así como se ha buscado innovar con nuevos proveedores y metodologías, ofreciendo una diversificación de los contenidos que se imparten, así como también formatos online.

Asimismo, se han incrementado los esfuerzos por promover la difusión de los programas a través de campañas comunicacionales orientadas al estamento profesional y administrativo. Los cursos que ofrece la UC se han agrupado en diversas dimensiones de acuerdo al foco técnico o tipo de habilidad que aborda. Entre estos están:

"Desafío para líderes": Curso que permite desarrollar habilidades de liderazgo, alto desempeño, motivación y logro.

"Orientación a resultados": En este caso los contenidos profundizan el aprendizaje técnico, la gestión de procesos y control.

"Efectividad personal": Enfocado en fortalecer habilidades y estrategias para favorecer el cambio.

"Relaciones colaborativas": Curso que promueve la cooperación, la comunicación, el sentido de propósito y calidad de vida.

"Cultura UC": El objetivo de los contenidos impartidos es impulsar el trabajo en el marco del respeto, los valores y el buen trato y clima laboral.

Para mayor información ingrese a Capacitación en : http://personas.uc.cl/

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Capacitación de administrativos y profesionales UC presenta notorio incremento - Pontificia Universidad Católica de Chile

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Un significativo aumento de las horas dedicadas a la capacitación del estamento administrativo y profesional de la Universidad Católica se ha venido registrando en el último tiempo.

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Mi gata Mailen aún no puede entender porqué seguimos trabajando en su departamento, ha tenido que incorporar una rutina de yoga gatuna para relajarse. Carla Mac-lean

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Al principio utilizaba la mesa del comedor y tenía que "desalojar" en cada comida. Hasta que una ex-jefa y amiga, que se estaba cambiando de casa, me regaló este escritorio. Ahora estoy muy cómoda trabajando y disfruto del sol de la tarde frente al balcón. El único problema es que me "adueñé" del living.

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Como les había contado me gusta mucho mi jardín.

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Como les había contado me gusta mucho mi jardín.

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Silvana Massaro- Brotaron las habas y el arándano donde me siento a leer empezó a mostrar sus primeros botones de flores, qués son chiquitas y rosaditas.
Ahí también se ve la sección suculentas donde  las flores de aloe vera y los kalanchoes atraen a los picaflores

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Visión UC                 Inclusión Laboral 

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Visión UC                 Inclusión Laboral 

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mayo 2020

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photo_camera El primero de abril del año 2018 comenzó a regir en Chile la ley 21.015 de inclusión laboral. Esta indica que aquellas instituciones o empresas que cuentan con 100 o más empleados deben contratar, o mantener contratados, según corresponda, al menos a un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Crédito: Dirección de Personas.

En mayo de 2019, la Dirección de Personas de la Universidad Católica comenzó a desarrollar el Programa de Inclusión Laboral. Se trata de un plan que tiene como principal desafío permitir el pleno desarrollo de los funcionarios y personas en situación de discapacidad que trabajan en la institución, pero también contribuir a la concientización y promoción de la construcción de una cultura inclusiva al interior de las unidades académicas y centrales.

Rosario Maze, jefa de Reclutamiento, Selección e Inclusión Laboral, explica que en una primera etapa se desarrolló un catastro del personal con discapacidad y se realizaron reuniones para levantar sus percepciones y sugerencias para la construcción de una cultura más inclusiva. "Aplicamos la encuesta de inclusión laboral y también hemos desarrollado talleres de concientización a las unidades", dice. Entre otra cosas, el sondeo arrojó que un 89% de los encuestados considera importante que la UC promueva la contratación de personas en situación de discapacidad. Por otro lado, un 80% de los señaló que una persona en situación de discapacidad puede acceder a los mismos cargos que cualquier otro individuo.

Un 89% de distintos entrevistados en una Encuesta de Inclusión Laboral considera importante que la UC promueva la contratación de personas en situación de discapacidad.

Para la implementación del plan se ha trabajado junto a consultoras expertas que han asesorado en el diseño del programa. Además, se han incorporado beneficios para el pleno desarrollo laboral de personas con discapacidad, no sólo se reforzaron los beneficios existentes, sino que además se incorporó una asignación de movilización para de esta manera contribuir al pleno desarrollo laboral de las personas con discapacidad.

"La inclusión laboral enriquece a las instituciones al permitir incorporar al quehacer diario perspectivas diferentes que contribuyen sin duda a una mejor comunidad. Nuestra reconocida excelencia institucional nos exige entonces la incorporación y total desarrollo de personas en situación de discapacidad en la comunidad de la UC", señala la directora de Personas, Fernanda Vicuña.

"La inclusión laboral enriquece a las instituciones al permitir incorporar al quehacer diario perspectivas diferentes que contribuyen sin duda a una mejor comunidad" - Fernanda Vicuña, directora de Personas

Nuevas líneas de trabajo para este 2020

Para este año se buscará avanzar en varias líneas de trabajo que contribuirán a la instalación de una cultura inclusiva. Entre estas iniciativas destacan la generación de una política de no discriminación que hará especial énfasis en la discapacidad y también se instaurará un proceso de reclutamiento y selección que será inclusivo.

"Estamos analizando los puestos de trabajo y queremos incorporar adecuaciones técnicas y soluciones tecnológicas para personas con discapacidad", añade Rosario Maze.

Explica que resulta crucial generar el compromiso de las unidades con la inclusión laboral, para lo cual se realizarán charlas y talleres de concientización. Asimismo, se conformarán comités de inclusión y se compartirán con las unidades diversas herramientas de lenguaje y trato inclusivo.

"Estamos analizando los puestos de trabajo y queremos incorporar adecuaciones técnicas y soluciones tecnológicas para personas con discapacidad" - Rosario Maze, jefa de Reclutamiento, Selección e Inclusión Laboral

Normativa

El primero de abril del año 2018 comenzó a regir en Chile la Ley 21.015 de inclusión laboral. Esta indica que aquellas instituciones o empresas que cuentan con 100 o más empleados deben contratar, o mantener contratados, según corresponda, al menos a un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.

Es así como se considera que aquellos individuos que presentan una discapacidad física, sensorial o mental, deben contar con las mismas condiciones laborales que los demás trabajadores, en términos de funciones, sueldos y horarios iguales al de cualquier otro trabajador. El objetivo de la ley apunta justamente a devolverle el derecho del trabajo a las personas con discapacidad.

Precisamente, para cumplir tanto con la nueva normativa como con los objetivos que se ha impuesto la Universidad Católica en materia de inclusión, el propósito es que cada una de sus unidades cumpla con al menos el 1% de su dotación.

En abril de 2018 comenzó a regir la Ley 21.015 de inclusión laboral. Esta indica que aquellas instituciones que cuenten con cien o más empleados deben contratar, o mantener contratados, al menos a un 1% de personas con discapacidad.

Rosario Maze señala que se trata de un desafío significativo, pues actualmente se registra un número todavía bajo de personas en esta situación y corresponden mayoritariamente al estamento profesional y administrativo, en comparación al estamento académico, lo que implica que se debe avanzar con la contratación de personas en situación de discapacidad que también sean altamente calificadas y puedan desempeñarse como miembros del cuerpo docente. En ese sentido, precisamente la instalación de una cultura inclusiva será fundamental para lograr avanzar en los objetivos que se ha impuesto la institución.

Se trata de un esfuerzo que debe ser colectivo. "Para poder instalar exitosamente este programa es importante que todos quienes trabajen en la universidad se comprometan a adoptar la inclusión en su propio ámbito de acción", concluye Maze.
Revise todos los temas del Visión Informa, aquí.

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Dirección de Personas avanza en programa de inclusión laboral - Pontificia Universidad Católica de Chile

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En mayo de 2019, la Dirección de Personas de la Universidad Católica comenzó a desarrollar el Programa de Inclusión Laboral. Se trata de un plan que tiene como principal desafío permitir el pleno desarrollo de los funcionarios y personas en situación de discapacidad que trabajan en la institución, pero también contribuir a la concientización y promoción de la construcción de una cultura inclusiva al interior de las unidades académicas y centrales.

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Visión UC                           App UC Personas 

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Visión UC                           App UC Personas 

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Marzo 2020

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photo_camera Por ejemplo, a través de la app se ha estado comunicando de manera periódica sobre las medidas adoptadas por la institución para enfrentar la propagación del Covid-19.

Desde capacitaciones y beneficios a los cuales puede acceder el personal, como cursos de perfeccionamiento y sorteos de entradas a espectáculos deportivos y culturales, hasta noticias sobre contingencias relevantes en ámbitos como la salud, como las medidas implementadas para enfrentar el Covid-19. La aplicación "UC Personas" (https://workietalkie.ubqti.com/uc) se ha convertido en un importante canal informativo para quienes trabajan en la Universidad Católica.

Impulsada por la Dirección de Personas, la "app" ya ha sido descargada por 1.415 miembros de la institución, cifra bastante significativa considerando que fue lanzada en julio del 2019. Entre los principales objetivos de la app está el de mantener informada a la comunidad universitaria y fortalecer el sentido de pertenencia al plantel, además de comunicar sobre hitos relevantes que afectan la comunidad, como el coronavirus.

A través de la app se ha estado comunicando de manera periódica sobre las medidas adoptadas por la institución para enfrentar la propagación del virus, como las relativas a la suspensión de clases, los horarios de llegada y salida de la institución para no exponer a los funcionarios que se desplazan en la locomoción pública a la aglomeración , entre otros.

"En casos como el Covid-19, que afecta a nuestro país, una aplicación como UC Personas se convierte en un canal de comunicación muy efectivo, pues nos permite llegar rápidamente y de manera muy concisa y directa, a través del celular, a quienes trabajan en nuestra universidad, resguardando así su salud y la de su entorno inmediato", destaca Fernanda Vicuña, directora de Personas.

Recientemente la aplicación fue actualizada con una serie de mejoras que facilitan un acceso más directo a las noticias, es así como ahora se incluyen imágenes con hipervínculos que permiten profundizar en los contenidos. La recepción de la aplicación (que además permite la posibilidad de hacer encuestas) ha sido favorable en la comunidad, sobre todo, por la rapidez con la que se accede a las noticias.

"En casos como el Covid-19, una aplicación como UC Personas se convierte en un canal de comunicación muy efectivo, pues nos permite llegar rápidamente y de manera muy concisa y directa,a quienes trabajan en nuestra universidad"- Fernanda Vicuña, directora de Personas UC

"Se trata de una excelente herramienta, que me permite estar informada oportunamente y sentirme muy conectada con la comunidad UC", afirma Angélica González, secretaria de la Dirección de Marketing. En tanto, Victoria Pimentel, asistente de la Dirección de Relaciones Internacionales, destaca que le ha parecido muy útil la aplicación cuando se han producido contingencias, como cuando se informa sobre los horarios de operación o sobre los servicios de buses de acercamiento a la universidad.

Descarga de la aplicación

Para descargar la aplicación "UC Personas" es necesario ingresar al siguiente link (https://workietalkie.ubqti.com/uc) o a través del código QR (escanear el código con cámara del celular). Personas con sistema operativo Android pueden descargar la "app" en Play Store.

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App "UC Personas": Una eficiente herramienta de comunicación interna para enfrentar Covid-19 - Pontificia Universidad Católica de Chile

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La aplicación dirigida a quienes trabajan en la Universidad Católica ha sido descargada ya por más de 1.400 personas y se ha convertido en un efectivo canal informativo para difundir sobre beneficios, noticias sobre capacitaciones y contingencias, como las medidas implementadas por la institución para disminuir la progresión de los contagios por el coronavirus.

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Saludos para todas las hecho de menos en los pasillos cariños y abrasos  de más de 10 segundos para que el el cerebro se creala oxitocina la hormona del amor.soy Anne Marie Porre cuidense mucho.filipenses 4:6,7 oración y ruego y sus cargas a Jehova y La Paz estará con ustedes

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Isa Tagle- En tiempos en que los abrazos son más necesarios que nunca comparto este hermoso video.

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El COVID y la cuarentena me convirtió en profesora

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El COVID y la cuarentena me convirtió en profesora

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Paulina Rojas
Diego, mi sobrino junto a Vladimir (sí, es macho con vestido)
Después que mi cuñada, su marido y mis dos sobrinos mayores se contagiaran, Diego necesitó de sus tíos regalones. Se hizo costumbre conectarnos en la mañana con él para realizar las tareas, y por las noches, conversar acerca de cómo estuvo nuestro día.
A la distancia, lo disfrutamos (antes que se haga adolescente y pasemos al olvido)
Pauli.

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Con mis hijas Andrea y Paula

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Les presento a Remi. Nuestro perrito salchicha con su Sweater

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Es tan, pero tan buena esta gatita, que se merece un lugar de honor en este mural.
Es excelente amiga, hija, hermana, mascota, etc.
Tiene una paciencia de santa con mi hija (y conmigo también a veces jeje) y además es preciosa (díganme que no).

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Mis hijos Dominga y José Tomás jugando y posando para la cámara

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Mis hijos Dominga y José Tomás jugando y posando para la cámara

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Adolfo Santibañez

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Mis hijos María del Mar, Mateo y Lucas: un gran panorama de cuarentena ha sido la cocina, ¡aquí preparando unas ricas cocadas!!

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Mis hijos María del Mar, Mateo y Lucas: un gran panorama de cuarentena ha sido la cocina, ¡aquí preparando unas ricas cocadas!!

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Alejandra Fernández

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Disfrutando en casa!

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Con mi hija Dominique ¡hemos disfrutado cocinando muchas recetas deliciosas! 

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Con mi hija Dominique ¡hemos disfrutado cocinando muchas recetas deliciosas! 

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Zunilda Alcántara

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Naranja Perros Bonitos Mascota Foto Collage

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Esta Cuarentena, con mi hija Juli hemos disfrutado cocinando y comiendo rico!! Esta fue nuestra hamburguesa casera ;)

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Esta Cuarentena, con mi hija Juli hemos disfrutado cocinando y comiendo rico!! Esta fue nuestra hamburguesa casera ;)

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Florencia Marinovic

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Mis hijos Amparo y Julián:  Jugando y regaloneando juntos.

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Mis hijos Amparo y Julián:  Jugando y regaloneando juntos.

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Cynthia Galdamez

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Mi hijo Julián: Lunes por la mañana intentando trabajar y se aparece este ratoncito para sorprender a la mamá!! 

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Mi hijo Julián: Lunes por la mañana intentando trabajar y se aparece este ratoncito para sorprender a la mamá!! 

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Cynthia Galdamez

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Con mi hijo Gael trabajando desde la casa

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Con mi hijo Gael trabajando desde la casa

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Waldo Parra

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Cecilia Alvarado

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¡Mi compañía de cuarentena! mi perrito Dante

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¡Mi compañía de cuarentena! mi perrito Dante

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Belén Rubilar

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Cecilia Ponce: nuestras niñas han sido nuestra gran compañía en esta cuarentena, ellas llenan de alegría nuestra vida.  Tabata (coker) y Maitén (chow chow)

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Isabel Tagle: aprovechando los días de sol  hemos hecho picnics con parte de mi familia para darle un sentido entretenido a esta cuarentena.

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¡Mis hijos Manu y Rai también disfrutan de la lluvia en cuarentena!

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¡Mis hijos Manu y Rai también disfrutan de la lluvia en cuarentena!

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Rosario Maze

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Silvana Massaro -
Jefa Área Capacitación

Una de las cosas que más felicidad me ha dado en estos tiempos tan complejos, es mi jardín huerta. Tengo un patio pequeño que he armado sola, siempre quise tener un jardín estilo romano, con ladrillos y lugares para sentarse.  Me ha demorado varios años, en estos días le he puesto mucha onda  y he ido mezclando estilos, aun que se vea raro, a mí me gusta.
Ahí pueden ver uno de los lugares donde me siento a a leer , al lado de mi arbolito de arándano que es bien generoso y el año paso me dio dos kilos de arándanos. Los ladrillos los puse yo misma, hace ya unos 4 años. Es muy pequeño y angosto, pero para mi es más que suficiente, todos podemos tener un jardín que nos gusté, aunque sea un espacio pequeño. En una esquina que no crece nada porque tiene mucha sombra. Aquí decidí hacer un pequeño estanque para atraer insectos polinizadores y aves sin embargo mi gato Jengibre, lo usa de bebedero. También entre medio de las plantas planto algunas hortalizas, este año puse zanahoria, rúcula, lechugas y por primera vez puse habas.

Me gustan mucho las flores y estoy esperando el nacimiento de Los lirios tulipanes, anémonas y fresias cuyos bulbos planté en junio, y ya vienen brotando.
Tengo muchas flores y una que me gusta mucho es mi Buganvilia, que ha florecido incansablemente desde marzo.
El jardín y los trabajos de jardín me han dado alegría

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Rosario Maze

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Armando un puzzle, mi nuevo desafío en cuarentena

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Armando un puzzle, mi nuevo desafío en cuarentena

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Cecilia Ponce

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Otoño en Ñuñoa

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Mi mascota y compañera de cuarentena:  mi coneja Bella