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Unidade 1 do livro: Comportamento Organizacional, capítulo 9

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Unidade 1 do livro: Comportamento Organizacional, capítulo 9

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Aluna: Fernanda Ribeiro Sánchez

Disciplina: Procedimentos Trabalhistas nas Organizações

Professora: Cristiane Sousa de A. dos Santos

Alta e baixa produtividade

Minhas Considerações:
Um funcionário satisfeito com seu trabalho, muito provavelmente exercerá sua função com muito mais vigor, dedicação, respeito aos colegas, clientes e sua liderança, será mais produtivo, prestativo e evitará se ausentar, no entanto, funcionários insatisfeitos terão
atitudes negativas que culminam em desperdiço de energia laboral, baixa produtividade, clima hostil, propagação de intrigas entre colegas de trabalho, alto índice de absentismo, alta taxa de rotatividade de funcionários, atritos entre empregados e empregadores, greves, furtos por parte dos funcionários etc.

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Minhas Considerações: Vamos começar pela definição da palavra  atitude conforme o dicionário Aurélio: Maneira de se comportar, agir ou reagir, motivada por uma disposição interna ou por uma circunstância determinada;
Funcionários X, tendem a ser mais otimistas, objetivos, com maior auto-estima, podem ter uma maior segurança naquilo que fazem, muitas vezes por estarem melhor preparados, terem maiores habilidades e conhecimentos.
Já os funcionários Y, muitas vezes tendem a ter uma visão e percepção mais negativa de suas vidas e ambiente de trabalho, às vezes por falta de preparo e insegurança, falta de oportunidade para usarem mais de sua criatividade e ideias e isso os frustra. Outras vezes por falta de comunicação adequada com seus colegas de trabalho e empregadores e por estarem sendo mau remunerados e em ambientes maçantes de trabalho.
E é claro, não podemos deixar de fora o fato de que a vida pessoal de cada funcionário interfere em seu ambiente de trabalho, em sua produtividade, capacidade de se comunicar e em suas ações.

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Minhas Considerações:
Sem dúvidas um ambiente harmonioso faz toda a diferença na vida de um funcionário e também na vida de seus líderes, creio que vá além de uma boa produtividade, mas também de se sentir acolhido, feliz, satisfeito e de manter a saúde física, emocional e mental!

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O que traz mais satisfação e motivação no trabalho ?

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Temos um líder e não um chefe, um líder que nos apoia, esclarece nossas dúvidas, e escuta nossas ideias!

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Não aguento mais uma carga horária tão pesada e não ser reconhecida pelo meu trabalho. Estou cansada, frustrada e estressada!

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Somos uma equipe, somos vencedores, otimistas e felizes com o nosso trabalho!

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Minha família não me apoia em meu trabalho e tenho um chefe que nunca me escuta, não deixa eu usar minha criatividade!

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Como líderes devem agir com seus funcionários e suas demandas

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Como líderes devem agir com seus funcionários e suas demandas

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Minhas Considerações: O ser humano por si só deve estar sempre sendo estimulado e se sentir amparado, uns mais que outros. E esse é um dos papéis de um líder, bem como esclarecer as regras e as políticas da empresa, investir em seus funcionários, a exemplo disso temos: workshop's, palestras, atendimento psicológico se necessário, treinamentos, programas de reciclagens etc, respeitar e ter consideração pelo esforço de cada um, abrir espaço para a participação e autonomia de seus funcionários e fazer com que se sintam valorizados e importantes para a empresa e como seres humanos.

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Como funcionários devem lidar com as dificuldades no trabalho e na vida pessoal

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Como funcionários devem lidar com as dificuldades no trabalho e na vida pessoal

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De acordo com Viktor Frankl em seu livro: Man’s Search for Meaning, os funcionários devem seguir os seguintes princípios:

1. Escolher sua própria atitude, independentemente da situação. 2. Identificar valores e metas significativos e comprometer-se com eles.
3. Encontrar significado em cada momento vivenciado.
4. Reconhecer as maneiras pelas quais você arruína sua própria felicidade.
5. Utilizar uma perspectiva distante e sorrir para si mesmo.
6. Alterar o foco de atenção quando estiver estressado.
7. Fazer a diferença no mundo ao se engajar em atividades voluntárias.

Minhas Considerações: Comprometimento é sempre importante em tudo que formos realizar em nossas vidas e sem dúvida, no ambiente de trabalho!
O funcionário deve ter conhecimento de seus pontos fortes e fracos e ir se moldando àquilo que o ambiente de trabalho exige mas sem deixar de lado sua criatividade e opinião.
Ser bem resolvido consigo mesmo e com a vida faz toda a diferença, um empregado, um ser humano, um líder, deve se amar e se valorizar.

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G1. 56% dos trabalhadores formais estão insatisfeitos com o trabalho, revela pesquisa. sindogeesp.com.br, 2017. Disponível em: http://www.sindogeesp.com.br/noticia/56-dos-trabalhadores-formais-estao-insatisfeitos-com-o-trabalho-revela-pesquisa. Acesso em 13 jun.2020

CAROLINE, HÉLEN.

Por que surge a insatisfação no trabalho e como lidar com ela. rhportal.com.br, 2017. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/por-que-surge-insatisfacao-no-trabalho-e-como-lidar-com-ela/. Acesso em: 13 jun.2020

PIOVAN, RICARDO.

O que traz mais satisfação e motivação no trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=mdQqCwVCfSw, 2017. Acesso em: 13 jun.2020

NEWSTROM, JHON. Comportamento Organizacional. integrada.minhabiblioteca.com.br, 2008. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788563308870/cfi/19!/4/4@0.00:55.7. Acesso em: 8 jun.2020