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Empresário X Empregado: vantagens e desvantagens.

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Empresário X Empregado: vantagens e desvantagens.

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Ser Empresário:
Vantagens

1) Independência;
2) Ser dono do seu próprio negócio;
3) Não receber ordens;
4) Possibilidade de ganhos maiores;
5) Horários flexíveis;
6) Montar a sua própria equipe.

Desvantagens

1) Não tem direitos trabalhistas como férias, 13º. Salário, FGTS, etc;
2) Responsabilidade pela vida profissional de seus empregados;
3) Trabalha muito mais do que qualquer empregado;
4) Pagamentos pesados de impostos;
5) Não tem salário garantido;
6) Demais riscos do próprio negócio.

Ser Empregado:
Vantagens

1) Possibilidade de ganhar experiência;
2) Estabilidade financeira mensal;
4) Direitos trabalhistas;
5) Não assumir o risco do negócio;
6) Networking.

Desvantagens

1) Ter subordinação em todas as atividades;
2) Horários Fixos;
3) Risco de não evoluir dentro da empresa;
4) Aumentos de salários condicionados ao desempenho da empresa e demais empregados.

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A importância da carteira assinada, direitos e deveres:

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A importância da carteira assinada, direitos e deveres:

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A Carteira Profissional que originou a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), foi criada em março de 1932 pelo governo de Getúlio Vargas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege os profissionais que trabalham com carteira assinada desde 1943, o que consolidou os Direitos do Trabalhador. Ao passar dos anos  a CLT passou algumas alterações (Reformas), as mais recentes foram em 2017 e 2019.
Após entrevista e aprovação para efetivação do cargo, o novo funcionário deve entregar toda documentação solicitada, juntamente com a carteira de trabalho (CTPS), a empresa tem o prazo de 48 horas para devolução da carteira com anotações e assinatura do empregador.

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O trabalhador autonômo também tem seus direitos.

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O trabalhador autonômo também tem seus direitos.

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Conheça os direitos do trabalhador autônomo!

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Vamos vê um pouco sobre as novas regras trabalhistas. Será que serão boas para o empregado?

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Vamos vê um pouco sobre as novas regras trabalhistas. Será que serão boas para o empregado?

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Reforma Trabalhista: Novas regras no contrato de trabalho e novas modalidades

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Vamos vê o que mudou para os funcionários que trabalham como doméstica(o)

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Vamos vê o que mudou para os funcionários que trabalham como doméstica(o)

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A partir da Lei Complementar 150, que também ficou conhecida como PEC das domésticas, o recolhimento do FGTS por parte do empregador passou a ser obrigatório, assim como seguro-desemprego, seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de dispensa sem justa causa. Estes foram pontos polêmicos pois aumentaram os gastos que os empregadores têm com os seus funcionários. Entretanto, ainda seriam menos gastos do que comparado aos trabalhadores de qualquer outra categoria.

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Mudança recente na Lei para as Empregadas Domésticas

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É importante saber o que não é considerado Assédio Moral.

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É importante saber o que não é considerado Assédio Moral.

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Toda empresa possuem normas, que devem ser seguidas pelos funcionários, coisas simples como:

Registro de ponto

Uso de uniforme

Uso de EPIS

Não permitir o uso de celular durante o horário de expediente,e muitas outras coisas como as sitadas, podem ser exigidas pelo empregador e NÃO são consideradas Assédio Moral.

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Regime CLT: Os principais benefícios do colaborador

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Regime CLT: Os principais benefícios do colaborador

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1 Horas extras
2 Adicional noturno no Regime CLT
3 Descanso semanal remunerado
4 Faltas justificadas
5 13º salário no Regime CLT
6 Férias remuneradas
7 Vale-Transporte
8 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
9 Abono salarial no Regime CLT
10 Aviso prévio
11 Seguro-desemprego
12 Auxílio-doença
13 Licença-maternidade e paternidade no Regime CLT

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Aqui vamos vê os direitos e deveres do empregado doméstico.

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Aqui vamos vê os direitos e deveres do empregado doméstico.

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DTUP - Quais são os direitos e deveres do empregado doméstico?

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Definição de Trabalhador Rural e Empregador Rural.

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Definição de Trabalhador Rural e Empregador Rural.

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Aos trabalhadores rurais são garantidos os direitos previstos no artigo 7º da Constituição Federal de 1988, dos quais podemos destacar:

seguro-desemprego;

Fgts;

salário mínimo;

décimo terceiro salário;

adicional noturno;

salário-família;

jornada de trabalho de 8:00 diárias e 44:00 semanais;

jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento;

repouso semanal remunerado;

horas extras;

férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

salário-maternidade;

licença-paternidade;

aviso prévio;

adicional de insalubres ou perigosas, na forma da lei;

benefícios previdenciários;

convenções e acordos coletivos de trabalho; e

Intervalos intrajornada e Interjornada.

Ainda em relação aos direitos dos trabalhadores e das obrigações dos empregadores rurais, o art. 4º do Decreto nº 73.626/74 (Regulamento do Trabalho Rural – RTR) estabelece quais artigos da CLT deverão ser aplicados:

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Ter carteira assinada ou trabalhar como autônomo?

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Ter carteira assinada ou trabalhar como autônomo?

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Ter carteira assinada ou trabalhar como autônomo?