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IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Establecer indicadores de gestión es importante para llevar el control de lo que está sucediendo en la organización.

El objetivo de los indicadores es coadyuvar a la que la gestión de las organizaciones sea eficaz y eficiente ya que facilita a sus integrantes su desempeño, permitiéndoles evaluar la gestión y mejorar los niveles de aprendizaje en la organización

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Empresa dedicada a la comercialización de productos, brinda la información necesaria para obtener algunos de los indicadores, los cuales, a largo plazo, van a ser de vital importancia para la toma de decisiones, ya que a lo largo de su recorrido no se han efectuado. para empezar se tomaran alguno de los basicos

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Implementar indicadores de gestión del talento humano en la distribuidora LAP y tener en cuenta los resultados en conjunción con en el logro de metas y objetivos propuestos

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•	Identificar el campo de aplicación de los indicadores de gestión. 
•	Definir los indicadores de gestión implementados por la gerencia de Talento Humano.
•	Identificar la estructura básica para la formulación de los indicadores de gestión, respecto del cumplimiento de los requisitos mínimos, tales como: definición, objetivos, formulas, fuentes de información, frecuencia, responsables del indicador y responsables de las acciones correctivas.
•	Establecer parámetros a los indicadores establecidos para que cumplan con las características básicas (medibles, entendibles y controlables).

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INDICADORES APLICADOS EN DISTRIBUIDORA LAP

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INDICADORES APLICADOS EN DISTRIBUIDORA LAP

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- Indice de rotación
- inducción
- reinducción
- ausentismo de personal (personal que no asiste)
- ausentismo de personal (horas de trabajo perdidas)
- participacion de eventos deportivos
- entregas de regalos navideños