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1. Se renseigner sur l’entreprise

Avant l’entretien

Activité de l’entreprise, secteur, valeurs

Produits / services principaux

Taille de l’entreprise, organisation

Actualités récentes (site web, LinkedIn, presse)

Comprendre le poste et ses enjeux

Objectif : montrer son intérêt et adapter son discours

2. Préparer les questions

Avant l’entretien

Questions sur le poste (missions, priorités, évolution)

Questions sur l’équipe et le management

Questions sur l’intégration / la formation

Éviter les questions uniquement centrées sur le salaire (au 1er entretien)

Objectif : montrer curiosité, motivation et professionnalisme

3. Soigner sa présentation

Avant et pendant l’entretien

Tenue adaptée au secteur et à l’entreprise

Posture ouverte, regard, sourire

Arriver à l’heure (voire en avance)

Langage clair, poli et professionnel

Objectif : faire bonne impression dès les premières secondes

4. Mettre en avant ses atouts

Pendant l’entretien

Compétences techniques en lien avec le poste

Qualités personnelles (organisation, esprit d’équipe, autonomie…)

Expériences concrètes (exemples précis)

Savoir parler de ses réussites sans se dévaloriser ni se vanter

Objectif : montrer sa valeur ajoutée pour l’entreprise

5. Rester toujours positif

Pendant l’entretien

Parler positivement de ses expériences passées

Ne pas critiquer anciens employeurs ou collègues

Transformer les difficultés en apprentissages

Gérer le stress avec respiration et humour léger si approprié

Objectif : inspirer confiance et maturité professionnelle

(-> cela rejoint bien le rôle de personne qui crée de la cohésion )

6. Relancer le recruteur

Après l’entretien

Envoyer un mail de remerciement

Rappeler son intérêt pour le poste

Relancer poliment si pas de réponse après le délai annoncé

Rester courtois et professionnel

Objectif : se démarquer et montrer sa motivation

# data[].attributes.headline
Critères de qualité d'un bon entretien d'embauche 

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Critères de qualité d'un bon entretien d'embauche 

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AVANT L’ENTRETIEN

Préparation

Le candidat connaît l’entreprise et le poste

Le recruteur a un cadre clair (poste, attentes, déroulé)

Clarté des objectifs

L’entretien a un but précis (évaluer compétences, motivation, adéquation)

PENDANT L’ENTRETIEN

-> Climat et relation

Échange respectueux et professionnel

Climat de confiance, bienveillance

Écoute active des deux côtés

-> Communication

Questions claires et compréhensibles

Réponses structurées et argumentées

Langage adapté (ni trop technique, ni trop vague)

-> Contenu et pertinence

Lien clair entre le poste et le parcours du candidat

Exemples concrets (situations, actions, résultats) STAR

Mise en avant des compétences et du potentiel

-> Attitude

Posture positive et engagée

Authenticité

Gestion du stress acceptable

Humour léger et respectueux

-> Équilibre de l’échange

Temps de parole partagé

Possibilité pour le candidat de poser des questions

APRÈS L’ENTRETIEN

Information sur la suite du processus

Délai de réponse annoncé et respecté

Retour clair (positif ou négatif)

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Phrases brise-glace :

« Merci de me recevoir aujourd’hui, j’étais ravi(e) de découvrir vos locaux, cela rend l’entreprise encore plus concrète. »

« J’ai beaucoup apprécié nos premiers échanges par mail, cela m’a donné encore plus envie d’en apprendre davantage sur le poste. »

Phrases de fin d'entretien :

Pour montrer sa motivation :

« Cet échange confirme mon intérêt pour le poste et pour votre entreprise, je me projette vraiment dans les missions que vous avez décrites. »

Pour valoriser l’échange :

« Merci pour la qualité de cet entretien, vos explications m’ont permis de mieux comprendre les enjeux du poste. »

Pour se positionner avec assurance

« Je suis convaincu(e) que mes compétences pourraient être utiles à votre équipe, et je serais ravi(e) de pouvoir les mettre en pratique chez vous. »

Pour montrer sa réflexion

« Nos échanges m’ont permis de mesurer les attentes du poste, et cela correspond pleinement à ce que je recherche aujourd’hui. »

Pour laisser une impression humaine et positive

« J’ai beaucoup apprécié la façon dont vous présentez votre équipe et votre fonctionnement, cela donne envie de s’y investir. »

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1. Le CV (document central)

Coordonnées complètes et à jour

Titre de poste clair

Accroche professionnelle (3–4 lignes)

Compétences clés en lien avec le poste

Expériences professionnelles pertinentes

Formation et certifications

Langues et outils informatiques

Mise en page claire, lisible, sans fautes

Objectif : montrer rapidement l’adéquation profil / poste

2. La lettre de motivation (personnalisée)

Référence à l’entreprise et au poste

Motivation claire et sincère

Valeur ajoutée du candidat

Lien entre compétences et besoins de l’employeur

Conclusion avec ouverture à un entretien

Objectif : donner envie de lire le CV et de rencontrer le candidat

3. Les documents complémentaires (selon le poste)

Diplômes et certificats

Attestations de travail

Lettres de recommandation

Portefeuille de réalisations (portfolio, projets, publications)

Permis, habilitations spécifiques

Objectif : renforcer la crédibilité du dossier

****

Critères de qualité d’un bon dossier :

Clair

Ciblé

Personnalisé

Structuré

Lisible

Professionnel

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A6.V : Maîtriser les entretiens d'embauche

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A6.V : Maîtriser les entretiens d'embauche

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Le dialogue : comment bien communiquer en entretien

-> Écouter avant de répondre

Laisser le recruteur terminer ses phrases

Reformuler si nécessaire (« si j’ai bien compris… »)

Prendre quelques secondes pour réfléchir avant de répondre

Montre respect, compréhension et maîtrise

-> Répondre de manière structurée

Réponses claires, ni trop longues ni trop courtes

S’appuyer sur des exemples concrets (situations vécues)

Aller à l’essentiel

Le recruteur doit comprendre rapidement ce que vous apportez

-> Poser des questions pertinentes

Questions en lien avec le poste, l’équipe, les missions

Éviter les questions trop personnelles ou prématurées

Montrer de l’intérêt et de la curiosité

Un entretien est un échange, pas un interrogatoire

-> Éviter certains pièges de langage

Ne pas critiquer anciens employeurs ou collègues

Éviter les justifications excessives

Ne pas se dévaloriser (« je ne suis pas très bon mais… »)

Le discours doit rester professionnel et positif

L’attitude : ce que l’on communique sans parler

-> Posture et langage corporel

Posture ouverte (dos droit, épaules détendues)

Regard franc, sans fixer

Sourire naturel

Le non-verbal parle souvent plus fort que les mots

-> Gestion du stress

Respiration calme

Accepter le trac comme normal

Demander à reformuler une question si besoin

Le calme inspire confiance

-> Attitude professionnelle

Politesse et respect tout au long de l’échange

Ponctualité

Tenue adaptée

La cohérence entre parole et comportement est essentielle

-> Attitude positive et authentique

Montrer de l’enthousiasme sans en faire trop

Être soi-même, tout en restant professionnel

Utiliser un humour léger et respectueux (si approprié)

Une attitude positive crée de la connexion et de la confiance