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Es un elemento importante para el funcionamiento de la empresa, ya que le da el rumbo a seguir orientándola de la manera en la cual debe conducirse

Consiste en la representación de las actitudes, valores, creencias y hábitos que tienen los miembros de la empresa frente al trabajo y los objetivos de esta.

Todas las empresas tienen una cultura empresarial diferente, ninguna de ellas será exactamente igual ya que sus comportamientos son diferentes en cada caso. Por lo que es útil para dar a conocer el modo en el que la empresa va a interactuar con la comunidad.

La componen:

- Lideres de la compañía: Aquellos capaces de hallar, decidir y ejecutar soluciones, identificar formas para el desarrollo y crecimiento, capacidad de mantener actitud de corregir errores y construir sobre mejoramiento continuo.

- Empleados de la compañía: Escogidos de acuerdo a los principios de la empresa a los cuales se les comunican los valores y objetivos de la compañía.

- Ambiente: Formado por los lideres y empleados de acuerdo a los valores y objetivos de la organización.

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- Comunicación: Indica el modo de intercambio de información laboral de sus miembros.

- Valores Compartidos: Son aquellas actitudes frente a las situaciones y las visiones del entorno que rodea a la organización.

- Símbolos: Materiales o personas que aportan a la empresa.

- Experiencias: Generan la evolución de la misma cultura y de su personal.

- Filosofía del Trabajo: Va de la mano con los valores de la organización, lo que le aporta un sentido diferenciador a la misma.

- Historia: Explica como ha sido la evolución de la organización teniendo en cuenta su cultura.

Puntos Claves: Se debe compartir su historia, la razón de ser de la organización, sus objetivos y valores. Con ello se podrá generar una evolución de la misma.

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- Orientada al Poder: Forma competitiva donde la toma de decisiones es centralizada y tiene un liderazgo fuerte.

- Orientada a la Norma: Forma estricta que sigue el reglamento sin violarlo y de esta forma se genera un ambiente de seguridad y estabilidad.

- Orientada a Resultados:  Forma de obtener la máxima eficiencia para así reducir costos y aprovechar los recursos al 100%

- Orientada a Personas: Forma en la que el desarrollo, el crecimiento y sus miembros obtengan satisfacción y crecimiento personal .

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Es aquella persona o equipo de personas que identifican una oportunidad y formulan de manera independiente decisiones también asignan recursos para poner en marcha la empresa.

Manejan un liderazgo creativo e innovador, invirtiendo energía, dinero, tiempo y conocimientos.

Participan en el montaje y la operación de la empresa, buscando recompensas personales y/o sociales, generando responsablemente bienestar social.

Son aquellos que:
1. Definen Valor
2. Crean Valor
3. Distribuyen Valor

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https://economipedia.com/definiciones/cultura-empresarial.html

https://enciclopediaeconomica.com/cultura-organizacional/

https://es.slideshare.net/EmprendedoresCADE/rodrigo-varela-cultura-empresarial-forjadora-del-crecimiento-economico-2415561

https://www.gestionar-facil.com/caracteristicas-del-empresario/

https://www.gestionar-facil.com/caracteristicas-del-empresario/

https://portalfinanciero.com/los-tipos-de-empresarios-mas-comunes/

https://www.juroga.com/espiritu-empresarial-y-la-actitud-emprendedora/

https://www.youtube.com/watch?v=DIQY4GuNqQQ

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De la misma manera que en los pueblos, en las ciudades, en las regiones e incluso en los países existen diferentes culturas, religiones y filosofías de vida, en las empresas ocurre lo mismo. No todas las empresas son iguales y para nada se comportan de la misma manera.

Esta manera de comportarse y de actuar, que va más allá de los procesos, de la promoción de ventas y de la producción, es la cultura empresarial. La cultura empresarial representa los valores de la empresa, lo que los mueve, lo que determina cuál es la relación entre los miembros de la misma. Independientemente de que sean sus jefes o subalternos.

La cultura en una empresa representa también la actitud de las personas frente al trabajo y los objetivos. De manera que existen empresas en las que la cultura empresarial brilla por su ausencia y otras que brilla por sí sola. Un ejemplo son trabajadores de empresas que sienten la empresa como parte de ellos y trabajadores de otras empresas que suelen verlo como un trabajo más.

Elementos de la cultura empresarial

Los elementos más importantes de la cultura empresarial se resumen en la siguiente imagen:

Es esencial la comunicación ya que nos indica como intercambian información personal y laboral los miembros de la empresa. Por su parte, los valores compartidos, formas de actuar, la actitud, compartir esa visión del mundo que nos rodea. O, al menos, compartir una buena parte de esta visión. Con símbolos nos referimos a aquellos que pueden ser materiales (monumentos, oficinas o edificios) o personas (fundadores, directores ejemplares, etc). En la parte de abajo, tenemos las experiencias que determinan la evolución de la cultura empresarial y del personal. A la derecha, la filosofía de trabajo la cual tiene muchas cosas en común con los valores, pero en el plano empresarial. Y, por último, la historia de la empresa y de su cultura. La historia de la evolución de todos los factores anteriores, explica la cultura empresarial actual de una empresa.

Historia y experiencia empresarial

Un punto muy importante a la hora de transmitir la cultura de una empresa es su historia. Conocer los buenos y malos momentos, el origen, el por qué nació y con qué objetivo nació. La cultura no nace de la noche a la mañana, sino que se trata de algo que se desarrolla y evoluciona con el tiempo.

En ella se engloban un conjunto de experiencias, de conocimientos, formas de actuar y de pensar. Conjuntos que se extienden por toda la organización y que se transmiten entre unos y otros miembros de la organización.

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De la misma manera que en los pueblos, en las ciudades, en las regiones e incluso en los países existen diferentes culturas, religiones y filosofías de vida, en las empresas ocurre lo mismo. No todas las empresas son iguales y para nada se comportan de la misma manera.

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- Tener objetivos claros y alcanzables actuando de manera proactiva manteniendo un foco.

- Desarrollar ideas, tener capacidad de organizar ideas y ejecutarlas, haciendo uso de sus competencias técnicas (ayudan a la elaboración de plan estratégico) y personales/sociales ( ayudan a escoger su personal) para el cumplimiento de metas.

- Capacidad de tomar riesgos medidos, teniendo en cuenta los cambios en el mercado, su competencia, innovaciones, políticas y demás dentro del contexto y sector.

- Toma de decisiones oportunas, sin miedo a equivocarse y dado el caso corregir, sin miedo a ser expuesto y sin tener una percepción de perdida del control.

- Responsabilidad y confianza en sí mismo.

- Visión Multidimensional buscando optimizar su productividad y nivel de satisfacción de manera interna y externa.
- Mentalidad abierta a retos.

- Organización y control en el cumplimiento de tareas y meta.

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Existen varios tipos de empresarios en el sector de los negocios los cuales son:

1. Empresario Solista o Unipersonal: Ejerce labor por su cuenta, trabaja con pocos empleados y centra en él todo el poder del negocio.

2. Empresario Socio: Persona que monta negocio con otros socios pero le es encargado la toma de decisiones y lleva el liderazgo.

3. Empresario Miembro de un Grupo: Prefieren el apoyo del resto de socios de la compañía y son menos autónomos.

4. Empresario Inventor o Investigador: Se destacan por tener buenas ideas pero no cuentan con destrezas ejecutivas.

5. Empresario Innovador Creativo: Se caracteriza por desarrollar mejores productos, comprenden muy bien el mercado y buscan soluciones a las necesidades que este demanda.

6. Empresario de Alta Tecnología: Poseen educación superior y destreza técnica, son competitivos y disfrutan de la tecnología, electrónica y la informática.

7. Empresario Constructor de Equipos: Aquellos que inician solos pero luego al crecer crean empresas más grandes, se les facilita dirigir y delegar. Construyen buenos equipos de trabajo y son muy organizados.

8. Emprendedor Iniciador Empedernido: Son aquellos que montan empresas de éxito y luego las vende, no les importa lo económico si no el desarrollo de sus proyectos.

9. Empresario Multiplicador: Son los que duplican ideas de negocio y sacan provecho de estas. Ej: Franquiciantes.

10. Empresario Especulador: Aquellos que compran productos a un menor precio pero los venden a un precio alto.

11. Empresario Rehabilitador: Se centra en comprar compañías en problemas para intentar salvarlas y luego poner a la venta sacando buen beneficio.

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Se define como la capacidad, calidad o habilidad a la hora de ejecutar o desarrollar una oportunidad de negocio para hacerla realidad.

Es necesario tener en cuenta:
- Cualidades Personales
- Habilidades Sociales
- Habilidades Directivas

También el espíritu empresarial es la manera en la que se piensa, razona y actúa de acuerdo a las oportunidades del negocio, obteniendo como resultado la creación, mejora y renovación de valor.

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Es de la capacidad que tiene un país de generar riqueza, lo cual se deriva en los avances tecnológicos de su nación y el aumento de calidad de vida de sus habitantes.

En otras palabras, la calidad de vida de lo habitantes esta relacionado netamente a la capacidad productiva de una nación, lo cual se resumen en desarrollo económico.

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- Convicción de confianza a sus facultades.
- Actitud mental positiva.
- Compromiso, constancia y perseverancia.
- Coraje para enfrentar situaciones y correr riesgos.
- Capacidad de realización, control, administrar recursos e integrar hechos.
- Liderazgo.
-Responsabilidad, solidaridad y ética.
-Practicabilidad y productividad.

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https://economipedia.com/definiciones/desarrollo.html

https://www.expansion.com/economia-para-todos/economia/que-es-el-crecimiento-economico-y-de-que-depende.html

https://www.euroforum.es/blog/creatividad-empresarial-como-trabajarla-en-tu-equipo/#Que_es_la_creatividad_empresarial

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Es decir, el desarrollo económico es un término relacionado a la capacidad productiva de una nación. Pero también se vincula al bienestar de los ciudadanos.

Algunos signos del desarrollo son: Elevada calidad de vida de los habitantes, distribución de la renta relativamente igualitaria, crecimiento económico sostenible, entre otros.

Características del desarrollo económico

Algunas de las características principales del desarrollo son:

Capacidad productiva cercana a su potencial: El país utiliza sus recursos potenciales. Es decir, hay muy poco capital ocioso.

Sostenibilidad: El crecimiento económico es sostenible y tiene buenos fundamentos

Redistribución de la renta: Pueden existir desigualdades en la distribución del ingreso. Sin embargo, estas no impiden que la mayoría de la población cuente con una calidad de vida elevada. Así, los más desfavorecidos reciben ayuda para mejorar su situación.

Conciencia medioambiental: El mantenimiento del nivel de calidad de vida no implica hipotecar/extinguir los recursos naturales utilizados para la producción.

Desarrollo del capital humano: No solo se desarrollan las habilidades profesionales de las personas, sino que se les potencia.

Existe orden social: Las instituciones públicas cumplen adecuadamente sus funciones y los ciudadanos pueden confiar en ellas.

Factores determinantes de desarrollo económico

A continuación, describimos varios factores que influyen en la capacidad de un país para alcanzar el desarrollo. Aunque no todos son necesarios.

Recursos naturales: Acceso a materias primas y fuentes de energía.

Estabilidad política: Existen pocas probabilidades de que las autoridades no cumplan el periodo de su mandato.

Administración estatal eficiente: La gestión pública logra cumplir con sus objetivos.

Control de la corrupción: Prevención y castigo de actos como los sobornos a funcionarios públicos a cambio de favores.

Población participativa: Una comunidad interesada en participar en las decisiones políticas y económicas que se toman en el país.

Acceso a la educación y necesidades básicas cubiertas. Este es el primer paso para lograr un buen nivel de capital humano.

Inversión en innovación y desarrollo: El gobierno destina recursos a apoyar, por ejemplo, nuevas ideas de negocio.

Apertura al comercio exterior: Acciones como la firma de acuerdos comerciales que permitan incrementar el intercambio de bienes y servicios con otros países.

Cuidado del medio ambiente: El gobierno y el sector privado elaboran planes pensando en un desarrollo sostenible. Así, se prevé, por ejemplo, que los recursos naturales se exploten con prudencia, evitando su extinción.

Seguridad jurídica: El gobierno asegura la protección de los derechos de los habitantes.

No existe una única fórmula para alcanzar y mantener el desarrollo. Pero, en general, los países que lo han logrado han tenido una visión de largo plazo. Por ende, han invertido principalmente en sus habitantes para luego potenciar su crecimiento económico y social.

Algunos países que se consideran desarrollados son Suiza, Finlandia y Alemania. Estos gozan de una población con acceso a la educación y con posibilidades de desarrollarse personal y profesionalmente.

La gran mayoría de los habitantes de un país desarrollado tiene sus necesidades básicas cubiertas. Además, son conscientes de la importancia de proteger el medio ambiente.

En contraste, países como Uganda, Kenia, Bolivia o Venezuela no han alcanzado el desarrollo. En estos lugares un grupo relevante de la población cuenta con necesidades básicas insatisfechas, generando problemas de salud y desnutrición. Además, la tecnología está desfasada y los recursos naturales se encuentran desaprovechados.

La economía del desarrollo es una rama de la economía. Su propósito es el estudio del proceso por el cual los países alcanzan mayor bienestar. Así, se combinan técnicas de análisis microeconómico y macroeconómico.

El objetivo de esta materia es analizar los factores que determinan el desarrollo. De ese modo, incluyen no solo aspectos cuantitativos (producción, riqueza o productividad), sino también cualitativos (como calidad de vida, seguridad o medio ambiente).

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Es decir, el desarrollo económico es un término relacionado a la capacidad productiva de una nación. Pero también se vincula al bienestar de los ciudadanos. Algunos signos del desarrollo son: Elevada calidad de vida de los habitantes, distribución de la renta relativamente igualitaria, crecimiento económico sostenible, entre otros.

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Depende de el estado y los individuos de la nación en si; depende de:

Una población participativa: que prevean las tiranías, la corrupción.  con una gestión  eficiente de los recursos públicos interesados en la innovación y desarrollo de la nación sin dejar atrás la educación de la misma.

El progreso técnico, la inversión y la acumulación de capital, tanto capital físico como humano. También cuenta la apertura a los mercados exteriores y son de sobresaliente importancia las características de lo que se llama el marco institucional: en esencia el mantenimiento de los mínimos imprescindibles: seguridad física y juridia, paz y libertad.

No existe una única fórmula para alcanzar y mantener el desarrollo. Pero, en general, los países que lo han logrado han tenido una visión de largo plazo. Por ende, han invertido principalmente en sus habitantes para luego potenciar su crecimiento económico y social.

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Las características que tienen los lideres empresariales son las siguientes:

- Capacidad para identificar nuevas formas de desarrollo y progreso.

- Habilidades para encontrar soluciones de forma creativa e innovadora para nuevas oportunidades.

- Decisión y deseo para ejecutar las soluciones halladas.

- Capacidad de mantener actitudes para corregir errores y construir mejoras.

- Capacidad de observación tanto hacia personas como situaciones que se presenten y mantenerse informado del contexto.

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Retos del Desarrollo Económico Actualidad

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Retos del Desarrollo Económico Actualidad

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-        Generar suficientes empleos, ya que año a año con la innovación estos mismos se van perdiendo gracias a los avances tecnológicos.

-        Hacer las actividades laborales mas amigables con el medio ambiente, actualmente el desarrollo económico va de la mano con la conservación de los recursos naturales

-        Mantener los derechos primarios en pie, ya que si estos son afectados, la calidad de vida bajaría a la vez que el desarrollo económico; tener cuidado con los conflictos belicos

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El término innovación se confunde con el proceso de meramente crear algo nuevo o una idea nueva, pero en realidad es más que solo eso. Según Peter Drucker, “las innovaciones no tienen valor según su novedad, contenido científico o ingenio de la idea, sino por su éxito en el mercado”. Es precisamente que para que una idea sea considerada innovación no solo debe ser exitosa en el mercado, sino que además debe cumplir con las siguientes características:

Debe transformar la realidad

Debe beneficiar a muchas personas

Y debe ser incorporada a la vida cotidiana

Además, para que una idea sea considerada innovación debe hacer llegar sus beneficios a todos, solucionando grandes problemas y creando amplias oportunidades.

Un ejemplo para observar claramente la innovación puede ser el de un emprendedor que trabaja en una empresa de zapatos para deportistas y tuvo la idea de crear zapatos antideslizantes, terapéuticos y cómodos, construidos con materiales reciclados y tecnología para que se amarren solos, midan el estado de la sangre y oxigeno, regulen la temperatura y se adapten perfectamente al pie de adultos mayores generándoles mayor estabilidad, seguridad y equilibrio.

La innovación ocurrió cuando este emprendedor generó la idea que logró desarrollar un área nueva de negocio en la empresa(zapatos para adultos) en las que a su vez generan bienestar a muchas personas(adultos mayores), creando nuevos puestos de trabajo (especialistas) y aportando económicamente a su país aumentando su capacidad de pagar más impuestos.

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La mejor forma para generar crecimiento y la sostenibilidad en un país es la presencia de la innovación. Su importancia radica en la efectividad que tiene para mejorar las condicones socioeconómicas de cualquier población.  Además, tiene la capacidad de crear y distribuir enormes beneficios y bienestar a la sociedad, permitiendo que los efectos sociales sean mayores usando los mismos presupuestos y hasta menos, por ejemplo: atender adecuadamente a más pacientes enfermos, construir más casas y hacer más vias que beneficien a la mayor cantidad de personas usando los recursos de la forma más inteligente.

Al generar innovación en el país y solucionar los problemas locales, se logra evitar que personas externas y de otros países vengan a intentar solucionarlos por nosotros pues no sería beneficioso, ya que ellos no tienen la perspectiva ni el espectro completo de lo que realmente se necesita pues quien conoce mejor la situación de un país es precisamente su sociedad.

Por último, es importante la innovación ya que genera equidad social, bienestar socioeconómico, conexiones entre las diversidades y según Ruta N;centro de innovación y negocios de MedellÍn, “países con jovenes con vision más optimista del futuro y mejores condiciones de vida para sus ciudadanos.”

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Es la capacidad de crear ideas a partir de otras ya existentes, La creatividad se puede desarrollar a través de metodologías y formaciones, tambien se pueden aplicar a todos los ámbitos empresariales.

¿en qué te puede beneficiar ser creativo en el sector que te dediques? En numerosos aspectos que afectarán directamente al producto o servicio final que presentes a tu cliente. Lo importante es trabajar la creatividad como un proceso de trabajo continuo y no como algo puntual. Una empresa que sea creatividad diariamente, será mucho más notable e innovadora.

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¿Cómo trabajar la creatividad empresarial con tu equipo?

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¿Cómo trabajar la creatividad empresarial con tu equipo?

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Existen numerosas actividades y técnicas para estimular la creatividad empresarial.

Tormenta de ideas: esta técnica es muy conocida y utilizada para asociar ideas. sirve para proponer mejoras en un área concreta o para crear nuevas propuestas para clientes. Consiste en que los miembros digan todas las ideas que se le ocurran sobre el tema a tratar. una vez terminado, se pueden asociar las ideas para dar pie a ideas nuevas más elaboradas.

Brainwritting:  es una lluvia de ideas sobre papel, en la que cada miembro participante, debe escribir varias ideas y pasarlas a la siguiente persona para que añada las suyas. De modo que esa primera idea, va evolucionando hasta la idea final, que está formada por la aportación de todos los miembros.

Sinéctica: consiste en entender el problema que tienen tus clientes y estudiar en grupo todas las opciones para poder llegar a la mejor solución posible. Esta solución se prueba y, según su rendimiento, se vuelve a trabajar la idea hasta dar con la que cumpla todos los requisitos demandados.

Focus group: un grupo de personas guiados por un líder que enfoca el tema. El objetivo es que los participantes entablen una conversación en torno a sus opiniones, gustos, inquietudes, etc. sobre el producto o servicio. al mismo tiempo  un observador extrae conclusiones aplicables al negocio, servicio o producto en cuestión.