# data[].attributes.body
Perehdytään yhteiskunnan tilaan ja taloudellisiin haasteisiin sekä työn muuttumiseen.
- Powerpoint luennot yhteiskunnan ja työn muuttumisesta n.15-30min.
- Kirjallinen materiaali
- Opiskelija käy nämä läpi..
- Työmäärä  max 2 tuntia.
Kouluttajan työ:
- Koulutuksen rakentaminen powerpointilla, nauhoitus ja lisämateriaalin lisääminen 3h

# data[].attributes.attachment_caption
Työ- ja organisaatiopsykologia ja Lean Six Sigma

# data[].attributes.body
Toisessa osiossa käyn läpi menetelmän teoriapohjaa, jonka jaan kahteen eri osaan työ- ja organisaatiopsykologian teoriaan sekä Lean Six Sigman menetelmään ja työkaluihin.
- Teen molemmista powerpoint koulutukset, jotka nauhoitan.
- Kirjallista materiaalia & tutkimuksia, joihin opiskelijan kannattaa perehtyä.
- Luennot ovat 2x max 30min. Työaikaa opiskelijalla menee min 1h ja max. riippuu halusta perehtyä materiaaleihin.
- Oma työaika on n. 10 tuntia, koulutuksen rakentamiseen, nauhoittamiseen, editointiin yms.

# data[].attributes.body
Kolmannessa osiossa käyn kävelyn toteuttamista läpi käytännössä.
- Powerpointilla nauhoitettu esitys n.15-30 min.
- Lisämateriaalina tutustuminen työterveyslaitoksen Lean safetyyn. Työaikaa n. 1h.
- Itsellä menee työaikaa tekemiseen 2-4h.

# data[].attributes.headline
Työhyvinvointikävelyn mittarin, lomakkeen ja DMAIC- parannustyökalun ja yhteiskehittelyn tarkempi esittely

# data[].attributes.subject
Työhyvinvointikävelyn mittarin, lomakkeen ja DMAIC- parannustyökalun ja yhteiskehittelyn tarkempi esittely

# data[].attributes.body
Viimeisessä neljännessä osassa käyn läpi menetelmässä käytettävää mittaria, lomaketta, DMAIC-parannustyökalua sekä yhteiskehittämisen ajattelua. Koulutus tehdään samanlailla powerpointille kuvattuna 30-60 min. Opiskelijoiden on mahdollista syventää omaa osaamista perehtymällä taustamateriaaliin.
- Opiskelijoilla menee 1h eteenpäin
- Itsellä työaikaa n. 3-4 tuntia.

# data[].attributes.body
Koulutus päättyy palautteen antoon forms-kyselyllä ja kehittämisideointiin.
Koulutus lisätään avoimille nettisivuille, joihin tulee myös foorumin kautta mahdollisuus osallistua työhyvinvointikävelyn yhteiskehittämiseen. Itse pyrin ideaa levittämään päättäjille ja ammattiliitoille, että ottaisivat työhyvinvointikävelyn jatkokehittelyn laajemmille hartioilleen ja jalostaisivat mittaria ammattikohtaiseksi yhteistyössä työntekijöiden kanssa.