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Una relación laboral justa es principalmente aquella en la que se respetan los derechos de los trabajadores, se ofrecen condiciones equitativas y la remuneración económica es acorde con la ley.

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Una relación laboral justa es aquella en cual existe un ambiente donde el empleador respete y tenga en cuenta los derechos del empleado que está contratando y se pueda tener un espacio laboral agradable y no exista conflictos a futuro 

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Una relación laboral justa es aquella en cual existe un ambiente donde el empleador respete y tenga en cuenta los derechos del empleado que está contratando y se pueda tener un espacio laboral agradable y no exista conflictos a futuro 

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Es un tipo de relación que se forma entre empleados y empleadores la cual  se basa en un respeto primordial y básico a los derechos y respectivos deberes que poseen los empleados, tipificados en los respectivos reglamentos.

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Es un tipo de relación que se forma entre empleados y empleadores la cual  se basa en un respeto primordial y básico a los derechos y respectivos deberes que poseen los empleados, tipificados en los respectivos reglamentos.

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Una relacion laboral justa es un trato donde tanto el empleador como el empleado ganan sin exploacion y respetan tus derechos.

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Una relacion laboral justa es un trato donde tanto el empleador como el empleado ganan sin exploacion y respetan tus derechos.

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una relación laboral justa implica que tanto el empleador como el empleado conozcan tanto sus derechos como deberes dentro del espacio de trabajo en el que deben compartir, de igual manera, todo lo que se establezca en el contrato del empleado sea tanto equitativo como transparente, como por ejemplo, el pago de la nómina debe ser oportuno, es decir, que se cumpla dentro del tiempo preestablecido para el empleado

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Una relación laboral es justa cuando el empleador hace respetar sus derechos como subordinado, para este proceso es necesario sustentarse en el Código Sustantivo del Trabajo como base legal, para certificar unas condiciones laborales son dignas y seguras para ambas partes

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Una relación laboral justa es aquella en la que ambas partes empleador y trabajador cumplen con sus derechos y obligaciones, hay respeto mutuo, condiciones laborales dignas, salario justo y trato equitativo.

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Una relación laboral justa es aquella que sienta sus bases en una correlación de respeto, responsabilidad, confianza y trabajo en equipo. Donde los deberes y derechos, cada uno dependiendo del trabajo que se debe realizar, pero con la misma finalidad, compromiso y sin ninguna vulneración de ninguna de las partes. 

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Una relación laboral justa es aquella que sienta sus bases en una correlación de respeto, responsabilidad, confianza y trabajo en equipo. Donde los deberes y derechos, cada uno dependiendo del trabajo que se debe realizar, pero con la misma finalidad, compromiso y sin ninguna vulneración de ninguna de las partes. 

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Es aquella en la que el trabajador recibe condiciones seguras, se respetan sus derechos y oportunidades de crecimiento, mientras que el empleador obtiene compromiso y productividad

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Es aquella en la que el trabajador recibe condiciones seguras, se respetan sus derechos y oportunidades de crecimiento, mientras que el empleador obtiene compromiso y productividad

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Es aquella que tiene un equilibrio entre los derechos y deberes de los empleados y trabajadores, en la que hay que respetar condiciones laborales, cumplir horarios y pagos

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Una relación laboral justa es en la que se respetan los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, garantizando condiciones dignas, un salario justo y seguridad social.

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Bajo mi entendimiento, una relación laboral justa es aquella donde se garantiza los derechos tanto del empleador como del trabajador, por ejemplo ajustando un salario óptimo dónde se cumpla la ley, un contrato justo etc.

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Entiendo que es aquella que da al trabajador condiciones laborales dignas, como una jornada razonable, remuneración adecuada y estabilidad laboral

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Una relación laboral justa se da cuando se respeta la dignidad y derechos de los empleados y de igual forma cuando los empleados cumplen con los deberes a los cuales se obligaron con el empleador.

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Una relación laboral justa es cuando tanto el empleador como el trabajador cumplen con sus deberes y respetan sus derechos.

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Una relación laboral justa se basa en respetar los derechos y deberes tanto del empleador, como del empleado, básicamente encontrar un equilibrio que beneficie a ambas partes.

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Entiendo por una relación laboral justa todo aquello en lo que se deben respetar los derechos y deberes, tanto del empleado como el empleador buscando un beneficio y equilibrio entre ambas partes.

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Entiendo que es aquella en la que el trabajador tiene que cumplir con todos los derechos y obligaciones que se le exige, y donde no se le vulnere ningún derecho a esta persona

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Que se respeten los derechos de los trabajadores, que exista igualdad de oportunidades y, que exista prioridad en la salud y seguridad en el trabajo

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-Una relación donde las dos personas se vean beneficiadas ( tanto el empleador como el empleado ) donde sus horarios , sueldo y trato sean los más íntegros , dignas y con equidad .

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Para mí es un ambiente laboral donde se respetan los derechos y deberes del empleador como del empleado, teniendo un equilibrio y permitiendo que se desempeñe el trabajo de la mejor forma

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Es la relación que existe entre empleado y empleador donde cada uno recibe un beneficio, el empleado por su trabajo y el empleador por ese trabajo realizado, debe de existir una remuneración y un trato justo entre las partes.

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Buen trato por parte de las partes, garantías para los trabajadores, que todo lo que se haga o modifique sea para beneficio tanto del empleador como del empleado, pagos y horarios justos y no sobrecarga de trabajo.

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Una relación en la que haya empatía y respeto, sin importar posiciones de poder.

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Es aquella donde se reconoce un contrato laboral con un salarios digno y todas sus prestaciones que por ley le corresponden a cada empleado por estar laborando en cualquier empresa o entidad.

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Es aquella donde se reconoce un contrato laboral con un salarios digno y todas sus prestaciones que por ley le corresponden a cada empleado por estar laborando en cualquier empresa o entidad.

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Se entiende por relación laboral justa aquella en la que se garantizan de manera equitativa tanto los derechos como las obligaciones entre el empleador y el trabajador

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Una relación laboral justa es aquella en la cual tanto el empleador como el empleado disfrutan de las garantías legales establecidas en el código sustantivo del trabajo para que gocen de sus derechos y deberes en un ambiente sano.

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Una relación laboral justa es aquella que garantiza los derechos de los trabajadores, y de la misma forma empleadores para llevar acabo las tareas laboral lo mas transparentes y al momento de la terminación laboral evitar violaciones para ambas partes.