# data[].attributes.headline
Palkat ovat hyvin erisuuruisia eri toimialoilla eli 1 % palkkasummasta ei ole välttämättä oikeudenmukaista

# data[].attributes.subject
Palkat ovat hyvin erisuuruisia eri toimialoilla eli 1 % palkkasummasta ei ole välttämättä oikeudenmukaista

# data[].attributes.headline
Esihenkilön aktiivisuudessa on eroavaisuuksia joten seurantaa siihen

# data[].attributes.subject
Esihenkilön aktiivisuudessa on eroavaisuuksia joten seurantaa siihen

# data[].attributes.headline
Työtehtävien osalta voi olla hajontaa siinä miten kukin pystyy tekemään erinomaisia työsuorituksia. Osalla on väljyyttä ja osalla ei esim. ottaa tehtäväksi nopeita toimeksiantoja.

# data[].attributes.subject
Työtehtävien osalta voi olla hajontaa siinä miten kukin pystyy tekemään erinomaisia työsuorituksia. Osalla on väljyyttä ja osalla ei esim. ottaa tehtäväksi nopeita toimeksiantoja.

# data[].attributes.headline
HTKssa henkilöstön edustajilta on noussut usein toive että henkilöstötoimikunnissa maksettujen kertapalkkioiden seurannan yhteydessä kerrotaan palkittujen nimet. Työyhteisöissä nimet/perusteet esihenkilöt toki kertovat. Nimiä ja perusteita emme ole raportoineet htk:ssa, onko toimittu oikein?

# data[].attributes.subject
HTKssa henkilöstön edustajilta on noussut usein toive että henkilöstötoimikunnissa maksettujen kertapalkkioiden seurannan yhteydessä kerrotaan palkittujen nimet. Työyhteisöissä nimet/perusteet esihenkilöt toki kertovat. Nimiä ja perusteita emme ole raportoineet htk:ssa, onko toimittu oikein?

# data[].attributes.headline
Voiko palkitsemisen kriteeri olla tasapuolisuus. Eikö oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys ole tärkeämpi?

# data[].attributes.subject
Voiko palkitsemisen kriteeri olla tasapuolisuus. Eikö oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys ole tärkeämpi?

# data[].attributes.headline
Palkitsemisen skaalan käytön vahvistaminen on yhtä tärkeää kuin palkitsemisen oikea-aikaisuus? Miten tukea esihenkilöitä paremmin palkitsemisen hyödyntämisessä?

# data[].attributes.subject
Palkitsemisen skaalan käytön vahvistaminen on yhtä tärkeää kuin palkitsemisen oikea-aikaisuus? Miten tukea esihenkilöitä paremmin palkitsemisen hyödyntämisessä?

# data[].attributes.headline
Onko TSA:n jälkeen mahdollista saada heti palkkio hyvin tehdystä työstä?

# data[].attributes.subject
Onko TSA:n jälkeen mahdollista saada heti palkkio hyvin tehdystä työstä?

# data[].attributes.headline
Kriteerien ja viestinnän selkeys avainasemassa, läpinäkyvyys

# data[].attributes.subject
Kriteerien ja viestinnän selkeys avainasemassa, läpinäkyvyys

# data[].attributes.headline
On hyvä muistaa, että myös erittäin hyvä perustehtävän hoitaminen on tärkeää huomioida palkitsemisessa. 

# data[].attributes.subject
On hyvä muistaa, että myös erittäin hyvä perustehtävän hoitaminen on tärkeää huomioida palkitsemisessa. 

# data[].attributes.headline
Työyhteisöjen palkitseminen lisää yhdessä tekemistä, aina vain yksilöiden palkitseminen voi viedä pohjaa yhdessä tekemiseltä.

# data[].attributes.subject
Työyhteisöjen palkitseminen lisää yhdessä tekemistä, aina vain yksilöiden palkitseminen voi viedä pohjaa yhdessä tekemiseltä.

# data[].attributes.headline
Miten päästään eroon siitä, että palkkiot myönnetään kerran vuodessa jouluna ja lähtökohtaisesti kaikille (ellei ole todella pahasti mokaillut läpi vuoden)

# data[].attributes.subject
Miten päästään eroon siitä, että palkkiot myönnetään kerran vuodessa jouluna ja lähtökohtaisesti kaikille (ellei ole todella pahasti mokaillut läpi vuoden)

# data[].attributes.headline
Kiitoslahjat myös tarpeellisia, voi olla isokin vaikutus työnantajakuvaan esim. harjoittelijalle

# data[].attributes.subject
Kiitoslahjat myös tarpeellisia, voi olla isokin vaikutus työnantajakuvaan esim. harjoittelijalle

# data[].attributes.headline
Kuinka varmistamme, että palkitseminen toteutuu ja olisi tasa-puolista eri toimialoilla?

# data[].attributes.subject
Kuinka varmistamme, että palkitseminen toteutuu ja olisi tasa-puolista eri toimialoilla?

# data[].attributes.headline
Negatiivinen kateus vaikeuttaa palkitsemista. Ajatellaan, että kaikkien kuuluu vuorollaan saada kertapalkkio.

# data[].attributes.subject
Negatiivinen kateus vaikeuttaa palkitsemista. Ajatellaan, että kaikkien kuuluu vuorollaan saada kertapalkkio.

# data[].attributes.headline
Miten saadaan nämä kytkettyä onnistumisiin (isompiin ja pienempiin, kaikkea ei tarvitse määritellä tavoitteiksi). 

# data[].attributes.subject
Miten saadaan nämä kytkettyä onnistumisiin (isompiin ja pienempiin, kaikkea ei tarvitse määritellä tavoitteiksi). 

# data[].attributes.body
Miten varmistetaan, että erityyppisistä tehtävistä palkitaan tasapuolisesti?

# data[].attributes.headline
Spontaanin ja tavoitepalkkion välinen suhde? Käytännössä raha ei riitä välttämättä molempiin, ainakaan kunnolla.

# data[].attributes.subject
Spontaanin ja tavoitepalkkion välinen suhde? Käytännössä raha ei riitä välttämättä molempiin, ainakaan kunnolla.

# data[].attributes.headline
Pohdin yhteisöjä, joissa esihenkilö vaihtuu usein. Hyvä työ voi jäädä palkitsematta, kun esihenkilöllä ei oikein ole käsitystä, miten työt sujuvat/ovat sujuneet.

# data[].attributes.subject
Pohdin yhteisöjä, joissa esihenkilö vaihtuu usein. Hyvä työ voi jäädä palkitsematta, kun esihenkilöllä ei oikein ole käsitystä, miten työt sujuvat/ovat sujuneet.