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Teoría basada en 14 principios y áreas funcionales de la organización. Guiándose en la planificación de prever el futuro trazando planes de acción, con la organización de los recursos humanos y materiales para lograr que las cosas ocurran de acuerdo a los planeado o establecido con coordinación y control.

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Se basa en las acciones (conductas) de las personas en el trabajo. Sistema social.
Aportes: organizaciones horizontales, trabajo en equipo y administración por objetivos

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* Es un procedimiento estándar
* Para realizar un proceso se debe pasar por varios sistemas
* Esta teoría se debe regir mas en el cliente externo y la satisfacción del cliente.
* Debe tener un ISO---> Certificado de calidad

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Se basa en un proceso de toma de decisiones, en donde la acción en un área afecta el resto de la organización. Puesto que las organizaciones dependen de su entorno.

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Se basa en una situación emergente, liderazgo y oferta, ya que todas las organizaciones funcionan de forma difente y unica, asi mismo esta teoría asume que la estructura y procesos de las empresas deben alinearse con su contexto para ser efectivas, convirtiéndose en un marco general para medir y analizar la relación explícita por lo que el éxito dependera del ambiente y de la tecnología.

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Se requiere encontrar una relación entre la estrategia de organización, los sistemas de recursos humanos y la estructura de modo que se logre un ajuste y un adecuado ambiente organizacional formal e informal.

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Se enfatiza en las personas y en el ambiente. El enfoque de organización puede ser formal o informal, acompañado también de en enfoque sistémico y una administración de sistemas. Busca el correcto desempeño de cada función del personal.

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Teoría con base en el edectisismo, tareas, personas y estructuras con enfoque organizacional formal e informal, teniendo una una visión que el humano debe actuar de manera organizacional y administrativa.

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Hernández Palma, H. G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.

Macias, A. M., & Vidal, A. A. (2002). Evolución de la teoría administrativa. Una visión desde la psicología organizacional. Revista cubana de psicología, 19(3.2002).