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Olá o meu nome é Pedro Pacheco, tenho 21 anos e moro no Porto, em Portugal. Desde de muito novo demonstrei interesse pela área de tecnologia e matemática. Ao longo dos anos consegui perceber que o desenvolvimento de software é uma paixão que foi crescendo ao longo dos anos.

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A sociedade atual segue um alto padrão de competitividade em todas as áreas do mercado de trabalho. Ser um bom profissional ou ter tirado o curso numa boa universidade já não são os únicos requisitos que o mercado de trabalho procura, mas também a forma como se comunica, como se trabalha em equipa ou até como se resolve alguns conflitos interpessoais.

Neste Padlet estará apresentado a minha análise interna, análise externa, enquadramento teórico, o meu plano de marketing pessoal e gestão de carreira.

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Primária (2006-2010) -
Centro Escolar da Boavista / Lourinha em Rio Tinto

Básica (2010-2015) -
Escola Básica Infanta D. Mafalda em Rio Tinto

Secundária (2015-2018) -
Escola Secundária de Rio Tinto (Curso Científico Humanístico de Ciências e Tecnologias)

Curso Superior (2018 - o momento) -
Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP)
* Licenciatura de Engenharia Eletrotécnica e de Computadores  (2018 - 2019) (transferido)
* Licenciatura de Engenharia Informática (2019 - o momento)

Neste momento estou a concluir o 3º ano e último da Licenciatura de Engenharia Informática

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Telepizza de Ermesinde (fevereiro de 2020 - janeiro de 2021) (Part-time) -
Pizzaiolo / Atendimento ao cliente (caixa e telefone)

Continente Modelo de Rio Tinto (dezembro de 2020 - dezembro de 2021) (Part-time) -
Atendimento ao cliente (caixa) / Reposição de produtos

Natixis in Portugal (março de 2022 - o momento) (Estágio) -
Desenvolvimento de software

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DISC é um modelo universal. Foca nos padrões individuais e na intensidade das características em quatro estilos: Dominancia, Influência, Firmeza e Consciência.

De acordo com o teste DISC realizado, eu sou "Formalist", ou seja, sou uma pessoa que se concentra em manter padrões exigentes e de alta qualidade. O meu objetivo é alcançar realizações estáveis e de confiança.

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De acordo com o teste de personalidade realizado, eu sou "Consul", ou seja, sou um excelente gestor de tarefas, garanto as rotinas, tenho um forte senso de dever, sou leal, sensível e sou bom a conectar-me com os outros. Por outro lado, tendo a não querer sair da minha zona de conforto e sou vulnerável a críticas.

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Who is A Consul (ESFJ)?

A Consul (ESFJ) is a person with the Extraverted, Observant, Feeling, and Judging personality traits. They are attentive and people-focused, and they enjoy taking part in their social community. Their achievements are guided by decisive values, and they willingly offer guidance to others.

Encourage, lift, and strengthen one another. For the positive energy spread to one will be felt by us all.

Deborah Day

For Consuls, life is sweetest when it's shared with others. People with this personality type form the bedrock of many communities, opening their homes - and their hearts - to friends, loved ones, and neighbors.

This doesn't mean that Consuls like everyone, or that they're saints. But Consuls do believe in the power of hospitality and good manners, and they tend to feel a sense of duty to those around them. Generous and reliable, people with this personality type often take it upon themselves - in ways both large and small - to hold their families and their communities together.

Consuls have a talent for making the people in their lives feel supported, cared for, and secure.

The Beauty of a Responsible Life

Consuls are altruists. They take seriously their responsibilities to give back, serve others, and do the right thing.

And Consuls believe that there is a clear right thing to do in nearly every situation. While some personality types adopt a more lenient, live-and-let-live attitude, Consuls may find it difficult not to judge when someone takes a path that strikes them as misguided. As a result, Consuls often struggle to accept it when someone - particularly someone they care about - disagrees with them.

Consuls have a clear moral compass - and it can be nothing short of baffling to them when other people's actions don't align with it.

With their definite views on right and wrong, Consuls tend to be on the opinionated side. But these opinions aren't arbitrary - they're often based on a deep respect for tradition. Consuls know that everything they do affects someone else, and they trust that established laws, protocols, and social norms will help them navigate their everyday lives in a way that is considerate and responsible toward others.

Building Relationships That Last

Supportive and outgoing, Consuls can always be spotted at a party - they're the ones fluttering around making sure that everyone else is having a good time! But make no mistake: Consuls don't just breeze through other people's lives. Loyal to the core, they build lasting relationships, and they can be counted on to show up whenever a helping hand - or a listening ear - is needed.

Consuls rarely miss a birthday or holiday. Devoted to their relationships, they commit even the smallest details of their friends' and loved ones' lives to memory.

With their love of order and structure, Consuls prefer planned events to open-ended activities or spontaneous get-togethers - and they're happy to host in order to ensure that everything goes smoothly. People with this personality type put a great deal of energy into making other people feel special and celebrated, and they may take it personally when someone doesn't seem to appreciate their efforts.

For many people with the Consul personality type, one of life's greatest challenges is accepting that they can't control anyone else's thoughts or behavior - not even those who are nearest and dearest to them. Fortunately, Consuls can find peace and fulfillment by focusing on what they do best: setting an example of care, consideration, and responsibility - and bringing people together in the process.

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Introduction | Consul (ESFJ Personality) | 16Personalities

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Who is A Consul (ESFJ)? A Consul (ESFJ) is a person with the Extraverted, Observant, Feeling, and Judging personality traits. They are attentive and people-focused, and they enjoy taking part in their social community. Their achievements are guided by decisive values, and they willingly offer guidance to others.

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De acordo com o teste de criatividade realizado, eu sou "Thinker", ou seja, tenho uma curiosidade intelectual e habilidade para encontrar e criar significado. Os meus potenciais inexplorados são interligar a teoria com a prática e aplicar ideias na vida real.

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A Roda da Vida tem como objetivo medir o nível de satisfação geral da atualidade e consequentemente analisar onde podemos dedicar um bocado mais de tempo para se poder encontrar um equilíbrio entre todas as áreas.

Consegue-se verificar que atualmente as áreas "Trabalho e Carreira" e "Recursos Financeiros" requerem mais tempo dispensado, no entanto visto que estou no início da minha carreira profissional é normal estes dois campos estarem mais fragilizados.

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Relatório de Carreiras de Tecnologia 2021

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Relatório de Carreiras de Tecnologia 2021

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Para a análise externa vou utilizar o relatório "Tech Careers Report 2021" para conseguir analisar o que o mercado de trabalho requer atualmente.

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Grande parte no mercado de trabalho solicita como nível de educação formativa o mestrado e licenciatura, ou seja, na minha situação atual, que estou a terminar a licenciatura em Engenharia Informática é um ponto favorável.

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Grande parte no mercado de trabalho solicita como área de residência a capital Lisboa e o Porto, ou seja, na minha situação atual, que estou atualmente a residir no Porto, é uma situação favorável.

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Grande parte do trabalhadores no mercado de trabalho classifica o seu nível de inglês como "Professional working proficiency" ou "Full professional proficiency". No meu caso considero-me como "Limited working proficiency" e atualmente como estou num estágio curricular numa empresa internacional que se usa inglês diariamente tenho melhorado o meu nível de inglês continuamente.

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De acordo com o mercado de trabalho mais de 9 anos e entre 3 a 6 anos são os níveis de experiência mais comuns.

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Atualmente consultoria, desenvolvimento de software, finanças e banca, retalho e ecommerce são alguns exemplos de serviços que a maioria das empresas estão a fornecer. São também os serviços que me interessam mais, o que me possibilita maior poder de escolha.

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Como se deveria esperar Full-stack, Back-end e Front-end developer são as categorias presentes no topo da lista, porque são as categorias mais habituais neste mercado de trabalho.
Atualmente estou a exercer a função de Full-Stack developer no estágio curricular, no entanto o meu objetivo é especializar-me em Back-end developer e consequentemente como Scrum Master.
Por outro lado como podemos esperar e verificar poucas pessoas conseguem desempenhar esse papel.

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Salário por categoria profissional desempenhada

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Salário por categoria profissional desempenhada

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Nesta imagem podemos verificar que CTO, Technical Team Leader, Arquiteto de software, product owner/manager, e scrum master são das categorias que se recebe mais salário por desempenhar essa tarefa.

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Linguagens de Programação mais populares

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Linguagens de Programação mais populares

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Atualmente, JavaScript, SQL, HTML/CSS, Java e C# são das linguagens de programação mais utilizadas no mercado de trabalho. HTML/CSS e SQL são das linguagens mais populares porque se usam em todos os sítios. Java e C# são das linguagens padrão das empresas. Estes exemplos são também as linguagens que tenho mais conhecimento.

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Salário dependendo da metodologia de trabalho

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Salário dependendo da metodologia de trabalho

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Neste mercado de trabalho é possível o trabalho remoto.
É possível verificar na imagem que quem tem a possibilidade e o querer de trabalhar remotamente tende a receber 35% mais comparadamente quem trabalha somente no escritório.
Penso que existe esta diferença não só pelas ajudas que as empresas normalmente dão para as despesas de casa, mas também porque quem trabalha remotamente pode trabalhar para empresas situadas fora de Portugal, o que implica um aumento no salário significativo, como se pode verificar asseguir.

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Salário comparado com empresas situadas fora de Portugal

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Salário comparado com empresas situadas fora de Portugal

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Como se pode verificar recebe-se cerca de 33% a mais se desempenhar funções em empresas fora de Portugal.

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Neste mercado de trabalho os maiores motivadores de trabalho são o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, oportunidades de crescimento na carreira, compensações e benefícios. Para mim o maior motivador de trabalho é mesmo o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, porque cada vez mais há casos de depressões, ansiedades, stress, falta de tempo e problemas nas relações sociais o que são pontos fundamentais na vida das pessoas.

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Após a minha análise interna e externa, consegui perceber as minha principal força são
conseguir conectar-me facilmente com outras pessoas e manter rotinas exigentes e de alta qualidade. As minhas maiores fraquezas são tender a não sair da minha zona de conforto e ter receio de trazer as minhas ideias para a realidade.
Enquanto oportunidades, existem várias vagas de emprego que enquadrem com as minhas competências. Por outro lado, as minhas maiores ameaças são que o salário de um desenvolvedor de software em Portugal é menor do que fora de Portugal e no ínicio da minha carreira as vagas habituais para pessoas sem ou com pouca experiência tem um salário mais baixo com vagas de outras categorias

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O GROW model é um processo simples que ajuda a estruturar os objetivos para qualquer pessoa ou equipa.
O modelo divide quatro pontos chave:
Goal - metas
Reality - realidade atual
Options - possiblidades, pontos fortes e recursos
Will you do - vontade

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Os objetivos SMART são uma ferramenta que auxilia as pessoas e empresas a definirem metas.

Os objetivos têm de ser:
Específicos - Deve ser definido com clareza o que deve ser conquistado. Quanto mais claro melhor para ser compreendido.

Mensuráveis - Devem ter uma forma de medir, para que se possa demonstrar se os objetivos estão a ser alcançados ou não.

Alcançáveis - É importante definir metas que sejam possíveis, senão pode-se perder a motivação e prejudicar a moral.

Relevantes - Os objetivos devem ter importância e que garantam o crescimento.

Temporais - Têm de ter um prazo determinado.

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Nesta secção tenho alguns objetivos definidos para a minha carreira. Consigo verificar que tenho uma visão mais clara no curto prazo do que no longo prazo.

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Pedro Pacheco - Software Developer - Natixis in Portugal | LinkedIn

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View Pedro Pacheco's profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Pedro has 3 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Pedro's connections and jobs at similar companies.

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Em conclusão, depois da conclusão deste padlet, com a minha análise interna e externa, a minha análise SWOT e a realização do meu planeamento de carreira, consegui perceber grande parte dos meus objetivos na minha carreira profissional. Com os meus objetivos definidos em prazos concretos, faz-me conseguir ter um guia para alcançar os meus objetivos.