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¿Cómo tener una entrevista de trabajo exitosa? 

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¿Cómo tener una entrevista de trabajo exitosa? 

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(Tomada de la Red)

Â¿Tienes una entrevista para el trabajo o estÃ¡s en la bÃºsqueda de uno? Â¡No pierdas tiempo! Antes de llegar con el reclutador, hay mucho que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de quedarte con la oportunidad laboral que te estÃ¡n ofreciendo. AsÃ que, toma nota de estos sencillos tips para tener una entrevista exitosa.

Deshazte de los malos pensamientos

Â¿Tuviste una mala experiencia en el pasado? DÃ©jala atrÃ¡s. Recuerda que esta es una nueva oportunidad para hacer las cosas mejor. OlvÃdate de prejuicios y pensamientos como â€œNo me van a dar el trabajoâ€, â€œno tengo la capacidadâ€.

Ante todo la confianza

Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera, te la vas a tener que arriesgar con un puesto para el que quizÃ¡s no estÃ¡s del todo capacitado. Pero mantÃ©n la calma. Si demuestras que estÃ¡s preparado para el siguiente nivel, vas a proyectar la confianza necesaria para el puesto.

AdemÃ¡s, si la empresa te ha llamado es porque vio algo en tu perfil que le interesa y es tu misiÃ³n convencerlos de que eres lo que ellos necesitan, indica Informe21.

Conoce a dÃ³nde vas

Es importante que en cuanto sepas los datos de la empresa a la que vas, puedas investigar quiÃ©nes son y quÃ© hacen. Invierte tiempo en conocer la informaciÃ³n disponible: historia, misiÃ³n, visiÃ³n, valores, entre otros datos relevantes que puedas encontrar.

Algunas incluso tienen redes sociales, asÃ que tambiÃ©n consÃºltalas y ve de lo que estÃ¡n comentando. Facebook, LinkedIn y Twitter pueden ser buenas herramientas para comenzar.

Investiga mÃ¡s de la vacante

Puedes obtener muchos datos para tu entrevista si te tomas el tiempo de leer cuidadosamente la oferta de trabajo.

En algunas ocasiones las empresas publican un perfil muy completo del empleado que buscan, donde se especifican las competencias requeridas, las actividades del puesto e incluso detalles de las condiciones laborales; cuando es asÃ, tenemos mucha informaciÃ³n Ãºtil, ya que la empresa te estÃ¡ diciendo quÃ© es lo que necesita y fÃ¡cilmente puedes enfocarte en los puntos fuertes que posees durante la entrevista.

Cuando la oferta para la cual aplicaste es muy breve o contiene solo informaciÃ³n bÃ¡sica, tendrÃ¡s menos referencias, pero aÃºn asÃ habrÃ¡ algo de importancia que anotar, enfÃ³cate en los requisitos mencionados.

Prepara tus respuestas

Cuando nos sentimos nerviosos o estrenados, es comÃºn que nos cueste mÃ¡s trabajo expresar lo que queremos decir. Para evitar esto, enlista tus objetivos, tus fortalezas y Ã¡reas de oportunidad para que sepas cÃ³mo potenciarlo a lo positivo. Puedes hacer tambiÃ©n una lista de los puntos que te interesa destacar y contemplar preguntas que pueda plantearte el reclutador.

La presentaciÃ³n ante todo

Duerme bien y no te vayas de fiesta un dÃa antes. Necesitas estar al 100% enfocado para todo lo que vaya a suceder.

SÃ© puntual y trata de llegar 15 minutos antes de tu entrevista para que te dÃ© tiempo de pasar al baÃ±o y estar listo para cuando te reciba el reclutador.

VÃstete de manera presentable, recuerda que la primera impresiÃ³n es la que cuenta y tu atuendo puede decir mucho de cÃ³mo eres. Usar ropa formal en colores negro, gris y azul marino nunca fallan.

Entrevista al entrevistador

Es totalmente vÃ¡lido que no sea solamente un monÃ³logo. Esta es tu Ãºnica oportunidad de hacer las preguntas difÃciles: Â¿quÃ© tan pesado es el horario?, Â¿quÃ© oportunidades de crecimiento hay? Llegar con expectativas, demuestra que no estÃ¡s desesperado y que sabes lo que quieres.

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¿Cómo tener una entrevista de trabajo exitosa?

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(Tomada de la Red) Â¿Tienes una entrevista para el trabajo o estÃ¡s en la bÃºsqueda de uno? Â¡No pierdas tiempo! Antes de llegar con el reclutador, hay mucho que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de quedarte con la oportunidad laboral que te estÃ¡n ofreciendo.

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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10 cosas que no debes de hacer en una entrevista de trabajo.

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10 cosas que no debes de hacer en una entrevista de trabajo.

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10 Cosas Que NO Tienes Que Hacer en una Entrevista De Trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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ARETÉ ACTIVA - Consultoría de Recursos Humanos en Pamplona

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal. Por ese motivo te exponemos estos 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes. Aprende qué están haciendo las compañías más punteras y actualizadas.

Cada vez se demanda más el talento en los futuros empleados, y para poder valorarlo se hace necesario modificar las tradicionales técnicas imperantes en las aburridas selecciones. Si solo nos quedamos en el currículum y la entrevista, no vamos a identificar los talentos especiales de los candidatos. Y es posible que dejemos en el camino a alguien realmente brillante para la compañía.

Para evitar que suceda esto, grandes y conocidas compañías del mundo idearon métodos de lo más original que sirvieran para identificar el talento y las habilidades que necesitaban. Te contamos cómo fueron estos originales e innovadores procesos.

Ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes

#1 Deutsche Bahn

Esta importante empresa de origen alemán se dedica a la logística y a la movilidad. Hace un par de años tenían un gran porcentaje de la plantilla cercano a la edad de jubilación, por lo que necesitaba renovarla con nuevos trabajadores que tuvieran habilidades específicas, ya que tendrían que ocupar puestos muy cualificados, como electricista o conductor de tren.

Para ello ideó un método innovador en el que se aprovechó de las nuevas tecnologías. Este consistió en recorrer las ferias de empleo con unas gafas de Realidad Virtual que recreaban y hacían experimentar a los candidatos lo que suponía desempeñar dichos puestos. De este modo, se presentaron aquellos que estaban realmente interesados y preparados.

La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las situaciones.

Tal vez como Unilever no te suene, pero si te hablamos de Frigo, Dove o Hellmann´s seguro que ya sabes que estamos hablando de la multinacional que las produce. Su forma de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y la gamificación, y está instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.

Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que integran su plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han finalizado sus estudios recientemente, y que está integrado en un programa en el cual los candidatos eligen realizar prácticas en la empresa, trabajando en diversos departamentos de diferentes sedes internacionales, por lo que desempeñarán funciones de lo más diversas.

Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente online, y en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen en LinkedIn. Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales, sociales y cognitivas mediante doce breves juegos online. De este modo valoran las funciones para las que los candidatos están más capacitados y si sus perfiles encajan en lo que busca la compañía.

A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo determinado.

Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes de Unilever donde están reunidos con el personal del área laboral para la que están siendo seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de modo que los seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad del negocio para poder así evaluar al candidato.

#4 Hoteles Marriott

Esta cadena de hoteles ideó un juego que fue publicado en Facebook. A través de este, los jugadores vivían la experiencia virtual de llevar un restaurante, de esta manera sentían lo que era experimentar el ritmo tremendo de la cocina, la gestión, el control presupuestario, la formación de los empleados, las reclamaciones de la clientela, las ausencias repentinas de personal, etc.

De esta forma seleccionaron a las personas que les interesaban para sus hoteles reales.

En este caso, la conocida firma de cosméticos desarrolló un juego online mediante el cual los candidatos hacían las labores de managers virtuales, e incluso iban con su jefe alrededor del mundo desarrollando productos nuevos.

Esta conocida empresa sueca de mobiliario y accesorios de hogar ideó una original forma para reclutar un gran número de empleados cuando se instaló en Australia. Éste consistió en utilizar sus propios embalajes para que junto a la hoja de instrucciones de los muebles llevaran también la de solicitud de empleo.

#7 Ejércitos

Tanto el británico como el sueco han ideado originales métodos para seleccionar a sus profesionales. En el caso del británico, lo hace mediante la Realidad Virtual. Logra que practiquen habilidades de combate, técnicas de entrenamiento e incluso conducción de tanques.

En el caso del sueco, lo que hicieron fue más original todavía. Instalaron una cabina en una de las plazas principales de Estocolmo. Dentro de ella había un joven que estaba encerrado y no podía abandonarla a menos que alguien se situara en su lugar. De este modo, pudieron comprobar aquellos que realmente tenían vocación para servir a los ciudadanos.

Una de las compañías más punteras y vanguardistas de la actualidad mundial no podía faltar en cuanto a métodos de selección de personal originales se refiere. En este caso, se llegan a realizar hasta doce entrevistas a los candidatos en las cuales se pueden encontrar preguntas tan variopintas como: '¿de qué modo se puede escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?', o '¿qué número de afinadores de piano hay en el mundo?'.

Estos son los 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes que han llevado a cabo o que están realizando en la actualidad algunas compañías.

Imagen: Research Guides

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8 Ejemplos de Selección de Recursos Humanos y Personal Sorprendentes

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal.

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¿quieres buscar trabajo como asalariado?

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¿Qué es la entrevista de trabajo? - TodoFP - Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

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Preguntas en una entrevista de trabajo (Con respuestas)

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Lenguaje corporal: Entrevista de trabajo exitosa.  

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Lenguaje Corporal: Entrevista de Trabajo Exitosa