# data[].attributes.body
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą :
-Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
-Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
-W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

# data[].attributes.body
Pracodawca jest zobowiązany:

podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,

zapewnić udzielenie poszkodowanemu pierwszej pomocy,

a także powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny i okoliczności wypadku.

Bardzo ważne jest zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób uniemożliwiający dostęp osobom niepowołanym, a także uniemożliwiający dokonywanie jakichkolwiek zmian przed przeprowadzeniem postępowania.

# data[].attributes.body
809 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

809 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych,

14 165 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,

14 165 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty,

72 850 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,

# data[].attributes.body
Niestety często dochodzi do wypadku poprzez niewiedzę, złośliwość lub nieuwagę pracownika, np. pracownicy nie stosują się do przepisów BHP co skutkuje różnego rodzaju urazami.