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La gestion des ressources humaines — anciennement la gestion du personnel — est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation

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Indicateurs sociaux
Temps de travail individuelle et collectifs
démarche d'appréciations des compétences
plan de formation professionnelle continue

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Valorisation de la marques employeur
Analyse et amélioration des modes et des processus de recrutement
Intégrations des nouveaux personnels
Accompagnement les mobilités professionnelle et géographique
Accompagnement des évolutions administratives du contrat de travail

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Action d'amélioration de la qualité de vie au travail 

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Action d'amélioration de la qualité de vie au travail 

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les conditions de travail prévention des situations à risques
Aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels
es actions liées à l'égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

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des réunions  des élections professionnelles
les négociations sociales
conflit social