# data[].attributes.headline
The learning hub: Cognitief talent in kaart via Gamification. (Benny)

# data[].attributes.subject
The learning hub: Cognitief talent in kaart via Gamification. (Benny)

# data[].attributes.body
Aan de hand van braingames wordt een breinprofiel samengesteld.  Benny heeft een gratis sessie gewonnen en zal hierover achteraf nog meer feedback geven.
(Vervolg: Sessie op 06/02)

# data[].attributes.headline
Leading by breathing: Ons adempatroon. (Benny)

# data[].attributes.subject
Leading by breathing: Ons adempatroon. (Benny)

# data[].attributes.headline
Prana Training & Coaching: Slecht teamwerk. (Benny)

# data[].attributes.subject
Prana Training & Coaching: Slecht teamwerk. (Benny)

# data[].attributes.body
Durven de zaken (zowel negatief als positief) benoemen.  Zoals Yana ook aangaf mss vooral interessant als teambuilding.
(Vervolg: Mail ontvangen op 01/02)

# data[].attributes.headline
De opleidingscoach: Meer impact met uw opleidingsinitiatieven.  (Benny)

# data[].attributes.subject
De opleidingscoach: Meer impact met uw opleidingsinitiatieven.  (Benny)

# data[].attributes.body
Wanneer opleidingen gegeven worden door "experts" wordt vaak de essentie van de zaak vergeten aangezien het voor deze mensen allemaal vanzelfsprekend is.  Hierdoor gaan de trainees vaak met meer vragen dan antwoorden naar huis.  De trainees triggeren door urgenties te crëeren (Ik heb deze opleiding nodig omdat...)
(Vervolg: /)

# data[].attributes.headline
Vector of change: Opleiding en efficiëntie. (Benny)

# data[].attributes.subject
Vector of change: Opleiding en efficiëntie. (Benny)

# data[].attributes.body
Bij het opmaken van een opleiding beginnen bij het einde.  "Wat wil ik bereiken met deze opleiding?"  En van daaruit verder werken.
(Vervolg: /)

# data[].attributes.body
Zonder woorden!
(Vervolg: Proeverij op 04/02)

# data[].attributes.headline
Roem: Evalueren en rapporteren van opleidingen.  (Benny)

# data[].attributes.subject
Roem: Evalueren en rapporteren van opleidingen.  (Benny)

# data[].attributes.body
Superinteressant en gebruiksvriendelijk. Infrabel werkt hier reeds mee.

# data[].attributes.headline
Allanta: How to get your people to design their own solutions.  (Benny)

# data[].attributes.subject
Allanta: How to get your people to design their own solutions.  (Benny)

# data[].attributes.body
Vooral geluisterd naar deze uiteenzetting en de kans gegrepen om een gratis WS te volgen.
(Vervolg: Free WS op 21/02)

# data[].attributes.headline
Oxalis consult: Transormationeel leren.  (Benny)

# data[].attributes.subject
Oxalis consult: Transormationeel leren.  (Benny)

# data[].attributes.headline
T&C Blended: Lego serious play.  (Benny)

# data[].attributes.subject
T&C Blended: Lego serious play.  (Benny)

# data[].attributes.body
Ook dit vooral interessant voor teambuildings.
(Vervolg: /)

# data[].attributes.body
Bouwen aan werkgeluk, hebt u een CHO nodig ?

# data[].attributes.body
Na de opleiding een poster per WZ voorzien met "does & dont's"

# data[].attributes.headline
Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo (Yana)

# data[].attributes.subject
Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo (Yana)

# data[].attributes.body
Gaat over objectiveren van kwaliteit van opleidingen. Kan op verschilinde niveau's zijn : Gebruik, Reactie, Leren, Gedrag, Impact, ROI.
(Vervolg: afspraak te organiseren)

# data[].attributes.headline
Organiseer, produceer en presenteer een professioneel webinar met impact (Yana)

# data[].attributes.subject
Organiseer, produceer en presenteer een professioneel webinar met impact (Yana)

# data[].attributes.body
Facilitatie voor webinars. Voor elke webinar werken ze met een expert en een host (timekeeper, vragenobservatie, omkadering van webinar). Die firma heeft zelf geen technische platform. Ze werken met en externe partner.
(Vervolg: afspraak te organiseren)

TIP : site Kalhool voor enquêteren (smartphone als voting systeem)

# data[].attributes.headline
Critical skills for the future & the impact on learning and developement (Tipping point) Yana 

# data[].attributes.subject
Critical skills for the future & the impact on learning and developement (Tipping point) Yana 

# data[].attributes.body
Parfait pour train the trainers
(Vervolg: afspraak te organiseren)

# data[].attributes.headline
How to create a mobile learning culture in your organization (Mobietrain) Yana

# data[].attributes.subject
How to create a mobile learning culture in your organization (Mobietrain) Yana

# data[].attributes.body
TIP : one-slide herhalling na de opleiding

# data[].attributes.headline
Vergadering is saai. Of hoe je van je vergaderingen energiebommetjes kan maken

# data[].attributes.subject
Vergadering is saai. Of hoe je van je vergaderingen energiebommetjes kan maken

# data[].attributes.body
(Yana)

# data[].attributes.body
Gaat over alternatieve vormen van leren : "Wandel-coaching", "experimenteren"

# data[].attributes.headline
Digitaal leren: evenwicht tussen inhoud en retentie - Unilearning

# data[].attributes.subject
Digitaal leren: evenwicht tussen inhoud en retentie - Unilearning

# data[].attributes.body
Bedrijf dat formats aanbiedt voor digitale content. Nadien heeft het bedrijf onderhoudsrechten. geen content. nadruk op actief aan de slag gaan in de digitale leersessie. integratie met andere LMS mogelijk!  Aanrader!

# data[].attributes.body
de skills - knowledge - attitude van de deelnemers op voorhand in kaar brengen en bepalen waar we naartoe willen. (starter-competent-experienced - specialist -expert)

# data[].attributes.headline
Person game based learning - way2play(Davy)

# data[].attributes.subject
Person game based learning - way2play(Davy)

# data[].attributes.body
leren aan de hand van fysiek spelen. benieuwd naar de proeverij 4/2. Volgens mij zeker en vast implementeerbaar wanneer we trainen op soft skills zoals leiderschap, klantvriendelijkheid,... Ik vrees dat voor trainingen ivm met tools en reglementering de kost voor ontwikkeling te hoog zal oplopen.

# data[].attributes.body
Aanbieder van blended leerplatform. uitermate geschikt voor opleiders als tool om cursussen on- en offline aan te beiden. Ik maak mij wel zorgen naar integreerbaarheid met SAP succesfactors toe.

# data[].attributes.body
microteaching: zorg voor korte behapbare brokken leerstof.
herhaling, herhaling, herhaling van een boodschap is essentieel.
maak ruimte voor tussentijds succeservaringen.

# data[].attributes.body
tip: zet in op storytelling om leerstof toegangkelijk te maken. eigen voorbeeld. creëer een verhaal over een werknemer voor de opleiding APIR.

# data[].attributes.headline
Coach je medewerkers in 5 minuten - Curious (Davy)

# data[].attributes.subject
Coach je medewerkers in 5 minuten - Curious (Davy)