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Somos el Equipo 2 del primer año del Grado Superior de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.

Padlet de nuestros compañeros; Equipo 1

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Con el fin de que conozcamos las condiciones de trabajo que vamos a experimentar o aexperimentamos a lo largo de nuestra vida laboral, así como con su marco legal.

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Clica y rellena el formulario ↴

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Os recuerdo que tenéis que hacer un mínimo de trabajo:

Presentación de todos los miembros del equipo + subir información y contenidos relacionados con el contrato en prácticas.

Mañana nos vemos en clase.

Noelia -profe de FOL

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Características del contrato en Prácticas

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Características del contrato en Prácticas

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Deberá  formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas.

Deberá comunicarse al  Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prórrogas.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

En el supuesto de trabajadores a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites  los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

El periodo de prueba no podrá ser superior  a un mes para trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de titulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo convenio colectivo.

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.

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Aquellas relaciones formalizadas antes de la entrada en vigor del R.D. 488/1998, concretamente el 10 de abril de 1998, continuará siéndoles de aplicación el R.D. 2317/1993. No obstante, recordar que entre ambas normas prácticamente no existen diferencias sustanciales.

Las transformaciones de contratos en prácticas en relaciones indefinidas, efectuadas durante los años 1997 y 1998 continuarán acreditando aquellos beneficios otorgados por el R.D.L. 9/1997 del 17 de mayo, L. 64/1997, del
De diciembre y L50/1998 del 30 de diciembre.

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Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

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Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación. Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%,se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.

En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales, en empresas, el trabajador, estuviese realizando dichas prácticas no laborales, en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será de 75%.

Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas así como en el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido tendrán derecho a:

Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.

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La remuneración será la establecida en el convenio colectivo para los contratos en prácticas, sin que pueda ser inferior durante el primer año al 60% del salario establecido en el convenio laboral para los empleados que ocupen el mismo puesto de trabajo, aumentando esta cantidad al 75% durante el segundo año de celebración del contrato. Debemos siempre tener en cuenta que otra de las condiciones del contrato de prácticas es que la remuneración no sea inferior al salario mínimo interprofesional. En los contratos en prácticas celebrados a tiempo parcial la remuneración mínima se reducirá proporcionalmente a la reducción en el horario laboral previamente acordada.

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¿Es lo mismo un contrato en prácticas que el que se hace a un becario?

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¿Es lo mismo un contrato en prácticas que el que se hace a un becario?

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En la beca no existe relación laboral y no es de aplicación la normativa laboral, mientras que el contrato en prácticas si constituye una relación laboral y queda sometido a las normas y jurisdicción laboral.

En el contrato en prácticas el trabajador es dado de alta en el régimen general de la SS.SS y cotiza por todos los conceptos, mientras que el becario es dado de alta en la SS.SS (con un código de cuenta de la empresa diferente) y no cotiza ni para FOGASA ni para la prestación por desempleo.

En las becas intervienen tres actores: universidad, empresa y alumno. Mientras que en un contrato en prácticas es un acuerdo bilateral entre empresa y trabajador.

Un contrato en prácticas tiene una duración de entre seis meses y dos años, mientras que la duración de una beca puede variar dependiendo del nivel de estudios y el número de años que dure el plan de estudios.

Las becas no tienen remuneración, no obstante  el convenio de colaboración suscrito entre la empresa y la universidad puede establecer una ayuda económica en beneficio del becario, la cual se llama ayuda de estudios. Sin embargo, en un contrato en prácticas se tiene derecho a un salario  fijado en la normativa, en los convenios colectivos o en el propio contrato de trabajo (en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional).

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¿Qué indemnización corresponde por despido o cese en un contrato en prácticas?

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¿Qué indemnización corresponde por despido o cese en un contrato en prácticas?

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El contrato en prácticas puede finalizar por diversos motivos: no superación del periodo de prueba, despido disciplinario, despido por causas objetivas o finalización del contrato.
Si el contrato en prácticas finaliza por no superación del periodo de prueba, el trabajador no tiene derecho a cobrar indemnización alguna. Cuando esta relación laboral se extingue por agotar el plazo máximo de 2 años o la no renovación del mismo, el trabajador no tiene derecho a percibir la indemnización de 12 días de salario por año trabajado que marca el Estatuto de los Trabajadores para la finalización de los contratos temporales. Si el contratado en prácticas es despedido por causas objetivas, la empresa debe indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. En el supuesto de que el trabajador en prácticas sea despedido disciplinariamente, la empresa no debe indemnizar al trabajador, salvo que este impugne el despido y un juez de los social lo declare improcedente.

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Diferencia entren contrato de prácticas y uno de formación

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Diferencia entren contrato de prácticas y uno de formación

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Contrato de prácticas

En este caso el trabajador puede practicar lo que ha aprendido en su formación, no puede ser inferior a seis meses ni mayor a dos años.

Para acceder a este contrato es que no haya finalizado su formación hace más de 5 años. Para personas con discapacidad el plazo es de 7 años. Si el candidato es menor de 30 años y las prácticas son su primer empleo no se considera ninguno de estos plazos.

El salario es variable, tiene un valor el primer año de las prácticas y otro el segundo, pero nunca será menor al Salario Mínimo Interprofesional.

Contratos de formación

El candidato recibirá formación práctica trabajando en una empresa y teórica sobre la profesión que ejerce.

El trabajador debe tener entre 16 y 25 años, aunque en algunos casos se permite la participación de personas de hasta 30 años.

Estos contratos permiten al candidato obtener un Certificado de Profesionalidad, tanto a nivel local como europeo. Es remunerado.

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https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

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https://view.genial.ly/5bfaceb74e26e101a8f8b822/derechos-lab

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Jeroni, por favor, necesito tu correo electrónico.

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Jeroni, por favor, necesito tu correo electrónico.

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Atención a vuestros correos: INSTRUCCIONES FOL

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Atención a vuestros correos: INSTRUCCIONES FOL

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Hola, Equipo 1 -1SEA
Os voy a enviar a vuestros correos un enlace para que podáis seguir las instrucciones del trabajo de FOL que cada uno de vosotros tendréis que realizar esta semana.
Atención al color asignado.

Saludos.

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Atención: atent@s a vuestros respectivos correos. ⚠️

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Atención: atent@s a vuestros respectivos correos. ⚠️

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Os he enviado instrucciones sobre el trabajo a realizar.

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El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas , este fue creciendo a un ritmo menor que el SMI facilitando el acceso a las ayudas para las economías familiares más desfavorecidas, mientras el SMI (salario mínimo interprofesional)  quedaría restringido a un ámbito Cálculo de IPREM y Ayudas

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El indicador IPREM se utiliza para fijar los límites mínimo y máximo de la prestación o subsidio por desempleo 

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El indicador IPREM se utiliza para fijar los límites mínimo y máximo de la prestación o subsidio por desempleo 

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-80% IPREM + 1/6 = X euros. Valor mínimo, sin hijos.
-107% IPREM + 1/6 = X euros. Valor mínimo, con un hijo.
-175% IPREM + 1/6 = X euros. Valor máximo, sin hijos.
-200% IPREM + 1/6 = X euros. Valor máximo, con un hijo.
-225% IPREM + 1/6 = X euros Valor mínimo, 2 o más hijos.

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Indemnización por despido: Cálculo del finiquito

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Indemnización por despido: Cálculo del finiquito

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Se obtiene multiplicando el número de años trabajado por el salario diario y nuevamente por el factor días por año de servicio. Este último parámetro se determina según el tipo de despido:

- 45 días / año: Despido improcedente.
- 33 días / año: Contratos surgidos del plan de fomento de contratación indefinida.
- 20 días / año: Despido objetivo, colectivo o decisión del trabajador.

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Pagina para cursos de prevención interesante 

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Pagina para cursos de prevención interesante 

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Alacant: Prevenció de riscos elèctrics enfront de tercers en instal·lacions de distribució - Visor d'esdeveniments - Generalitat Valenciana

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Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

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https://www.fempa.es/index.php?menu=documentos&id=5

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Bases de cotización contingencias comunes