# data[].attributes.body
Esmaspäeval, kell 9.30 toimub loeng organisatsioonikultuurist, mille viib läbi Ingmar Elm, MADist. Järelvaatamise võimalus.
Teisipäeval, kell 15.00 – 16.00  toimub tiimides MAD Challenge. Parimatele auhinnad!
Kolmapäeval, kell 10.30  - loeng RTK brändingupartnerilt Brand Manual. Räägime RTK bändist, visuaalsest identiteedist ning sellest, miks bränd on oluline. Järelvaatamise võimalus.
Neljapäeval, kell 11.00 – toimub kogemuskohvik, kus kuulame teiste asutuste kogemusi heade tavade teemal ning arutame organisatsiooni kultuuride üle. Kogemuskohvik toimub nii virtuaalselt kui kohapeal (Lõkke 4) ning ootame ka publikut osalema. Kohvikus osalemiseks palun pane oma nimi kirja siin, sest kohtade arv on piiratud.

# data[].attributes.body
Leppige palun kokku oma tiimidega ühine aeg, mille saate viia läbi arutelu ajavahemikus 14-18.09. Aruteluks planeerige palun ca 1,5 tundi.

Oma tiimikoosolekud saate läbi viia oma valitud keskkonnas. Soovitame kasutada:

·       Skype virtuaalruume ja/või Skype4B koosolekuid

·       Google Meet’i

·       Microsoft teams’i

·       Facebooki kanaleid

·       Zoomi
Või HITSA keskkondi:
https://meet.eenet.ee/
https://jitsi.eesti.ee/

Zoomi kasutamiseks palun võtta ühendust minuga ning ma saan teile luua koosoleku Zoomi keskkonda.

Oma grupikaaslased leiate siit

Juhul kui te kohe üldse mitte ei leia ühtegi sobivat aega oma grupikaaslastega, siis andke Piret Maiberg-Nõu'le teada, nuputame edasi, kuidas seda olukorda lahendada. Loodame siiski, et saame aruteludele ikkagi reedega joone alla tõmmata, et esmaspäeval juba alustada tulemuste analüüsimisega.

# data[].attributes.body
Pärast organisatsioonikultuuri nädalal läbi viidud hea tava kokkulepete sessiooni, mille jooksul kogutakse sisendinfot otsuste tegemiseks, analüüsib töögrupp saadud materjali ja töötab välja küsimused koos valikvastustega. Ca 2-3 nädalat hiljem arutavad osalejad oma meeskondades hea tava kokkulepped läbi ja kujundavad arvamuse nendes küsimustes. Samuti saame tulemusena teada selge osalejate eelistuse hea tava lahendite suhtes - teeme kõikide meeskondade hea tava teemalistest vastustest kokkuvõtte, mis väljendab organisatsiooni hinnangut lepete suhtes.

# data[].attributes.body
Nädala lõpus teeme kokkuvõtteid kogemustest ning loengutest.

# data[].attributes.headline
Neljapäev 17.09 kell 11.00 Kogemuskohvik

# data[].attributes.subject
Neljapäev 17.09 kell 11.00 Kogemuskohvik

# data[].attributes.body
Lõkke 4 toimub kogemuskohvik, kus kuulame teiste asutuste kogemusi heade tavade osas ja arutleme heade tavade üle. Külla tulevad:
*Kaitseministeeriumi personalijuht Mailis Neppo
*Töötukassa personalijuht Kristiina Palm
* Endine Omniva jaotusvõrgu regiooni juht Pirjo Falten

Oma osalemine kohapeal pane kirja siin

Kogemuskohvikus virtuaalselt osalemiseks vajuta SIIA
Siin keskkonnas saad esitada ka küsimusi.

# data[].attributes.body
RTK visuaalne identiteet - loeng brändingupartnerilt Brand Manual.

Loenguga liitumiseks vajuta siia

# data[].attributes.headline
Teisipäev 15.09 kell 15.00-16.00 MAD Challenge

# data[].attributes.subject
Teisipäev 15.09 kell 15.00-16.00 MAD Challenge

# data[].attributes.body
MAD challenge on lõbus meeskonnamäng, mille kaudu saab oma meeskonna proovile panna ning meeskonnatunnetust veel tugevdada.
Viiele esimesele meeskonnale oleme välja pannud ka auhinnad Apollo kinkekaardi näol.

Enne mängimist loe läbi ka MÄNGUJUHEND

# data[].attributes.headline
Esmaspäev 14.09 kell 9.30 - loeng organisatsioonikultuurist

# data[].attributes.subject
Esmaspäev 14.09 kell 9.30 - loeng organisatsioonikultuurist

# data[].attributes.headline
Organisatsioonikultuuri ehk heade tavade nädal RTK-s

# data[].attributes.subject
Organisatsioonikultuuri ehk heade tavade nädal RTK-s

# data[].attributes.body
14-18. septembril toimub virtuaalne organisatsioonikultuuri ehk heade tavade nädal RTK-s koostöös meeskonnatreeningute agentuuriga MAD. Heade tavade nädala puhul on tegemist teemanädalaga, kus pöörame tähelepanu lihtsatele ja olulistele põhimõtetele, millest oma igapäevatöös nagunii lähtume, kuid millele igapäevaselt ei mõtle. Heade tavade üle ühiselt arutamine annab meile võimaluse teada saada, mida peavad töös ja töökeskkonnas oluliseks meie kolleegid, milliseid aspekte enim väärtustatakse. Seega kannab heade tavade üle arutamise nädal ühtse organisatsioonikultuuri loomise ja arendamise ideed.

Lähtudes RTK põhitegevustest keskendume nädala raames eeskätt nendele kuuele teemale, mis on põhitegevuste ja põhitegevusi toetavate tegevustega ja organisatsioonis töötamisega tihedalt seotud. Välja valitud kuue teema seas on:

1. Kaugtöö, hajusmeeskond ja selle juhtimine

2. Tagasisidestamine

3. Kliendisuhtlus

4. Mainekujundus

5. Infovahetus

6. Töökeskkond

Nädala raames:

·       toimuvad grupitööd - oleme kõik töötajad jaganud juhuvaliku  alusel väikestesse gruppidesse. Oma grupikaaslased ja grupijuhi leiad siit

·       kuulame loenguid organisatsioonikultuurist ja visuaalsest identiteedist

·       mängime meeskonnamängu MAD Challenge.

Ootame kõigi aktiivset osavõttu grupitöödest, et välja töötada RTK head tavad ning teistest nädala jooksul toimuvatest tegevustest ja virtuaalloengutest.