# data[].attributes.body
שיר - היה מאוד מסקרן ומעניין לשמוע מהמתנדבים כמה הם מרגישים חלק מהארגון

# data[].attributes.headline
מה רציתם לדעת ולא הספקתם לשאול בפאנל?

# data[].attributes.subject
מה רציתם לדעת ולא הספקתם לשאול בפאנל?

# data[].attributes.body
קרן - הייתה רוצה להיות יותר מעודכנת ולדעת יותר, כי בתור מי שמשווקת את מה שקורה בארגון החוצה היא מרגישה כמה היא רחוקה ממה שקורה בשטח עם המתנדבים. יש חשיבות גדולה להשקיע גם בתקשורת פנים ארגונית כמו למשל הניוזלטר של מחלקת עמותות.
עדכונים קבועים יותר כדי שהמחלקות השונות יהיו מעורבות יותר במה שקורה בארגון.

# data[].attributes.body
יניב - לפעמים הוא מגיע לעמותות ורואה את הנתמכים וזה מאוד קשה להמשיך את היום לאחר מכן. חושב איך אפשר לעשות חיבור טוב יותר בין המחלקות  למתנדבים. אולי כל פעם מישהו ממחלקה אחרת בארגון יצטרף למתנדבים בשטח. שזה יהיה משהו רחב וכולם יכירו את כולם יותר טוב.

# data[].attributes.headline
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.subject
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.body
עדן - כשהייתה סטודנטית הייתה בעצמה מלגאית, שמו אותה במקום שלא בהכרח התאים לה ולא הייתה לה בחירה. בהתנדבות בלתת הרבה פעמים אתה נמצא במצבים שאתה לא תמיד יודע להתמודד וצריך שתהיה תמיכה.

# data[].attributes.headline
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.subject
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.body
שני - בזמן שהמתנדב דיבר על החוויה שהייתה לו עם ניצולי השואה היא חשבה שאולי כדאי ליצור איזשהו קו תמיכה נפשית למתנדבים שהם יוכלו לשתף, לפרוק ולקבל עצה.

# data[].attributes.headline
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.subject
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.body
ברק - לפעמים השחיקה גורמת להם גם לחשוב על לעזוב. גם לחשוב על ההקשר הזה כמה הם עובדים קשה. ההתנדבות בארגון היא גם פיזית. לשקף את החשיבות של החלוקה של חבילות המזון עצמן ולא למשל "שוברים לקניה".

# data[].attributes.headline
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.subject
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.body
עדן - יותר יח"צ. איך אפשר לעשות פרסום בצורה יותר טובה. אולי ימי עיון באוניברסיטאות.

# data[].attributes.headline
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.subject
מה אנחנו לא עושים טוב בנושא של שימור מתנדבים

# data[].attributes.body
שיר - יותר מפגשים בין המתנדבים עצמם לצורך גיבוש והרגשה של חלק מקהילה.
בנוסף לתת עזרה מקצועית של אנשי מקצוע כמו פסיכולוגים או עו"סים שמתעסקים עם קשישים ויכולים לתת עזרה מקצועית ולטיפים להתמודדות במקרים מסוימים שהמתנדבים נתקלים מהם בשטח.

# data[].attributes.headline
האם יש לכם בראש דוגמא למתנדב שפספסנו בגלל ניהול לא נכון?

# data[].attributes.subject
האם יש לכם בראש דוגמא למתנדב שפספסנו בגלל ניהול לא נכון?

# data[].attributes.body
יאנה - בנוער לתת ההתנדבות מאוד דורשת ומחייבת. קורה לצערה לא מעט שהרבה מדריכים מחליטים לפרוש וזה בדר"כ קורה מניהול לא נכון כשלא שמים לב לבעיות ואתגרים או לא תומכים ברגע הנכון כשהיה צריך. מנסים בכל שנה לשפר את השימור מתנדבים.
איך בפועל מנסים להשתפר? יש להם תכנית של ניהול מתנדבים שהמנהלים של המתנדבים מקבלים בכל חודש. הכשרות טובות יותר, משוב מתנדבים נוסף שהוסיפו באמצע שנה. פאנל שיחות עם המתנדבים שבו שאלו על אתגרים. מה שראו שחסר זה את החיבור בין המתנדבים עצמם. שמו דגש על להוסיף יותר מפגשים פרונטלים בין המתנדבים.

# data[].attributes.headline
האם יש לכם בראש דוגמא למתנדב שפספסנו בגלל ניהול לא נכון?

# data[].attributes.subject
האם יש לכם בראש דוגמא למתנדב שפספסנו בגלל ניהול לא נכון?

# data[].attributes.body
טל - היו להם כמה מעצבות שעבדו עם כמה מחלקות. כל אחת מהמחלקות באופן ישיר פנתה לאותה מעצבת בלי שהיו מסונכרנות. אם דברים היו קורים יותר נכון אז הפעילות ההתנדבותית שלה הייתה יכולה להיות יותר יעילה ומשמעותית

# data[].attributes.body
ענבל - מתבקש יותר לשלב את העובדים גם במה שקורה בשטח

# data[].attributes.body
קרן - בתוך מחלקת מתנדבים, לא תמיד יודעים מה העמותה יכולה לתת. למשל במה עוזרים מעבר לחלוקות מזון.

# data[].attributes.body
יניב - כדאי לבנות אפליקציה של לתת שיחבר בין המתנדבים למחלקות השונות בארגון. ברגע שיש מקרה כזה (כמו הניצולה שהתקלקל לה המקרר) אפשר להעלות באפליקציה וזה מגיע ישר למחלקה הרלוונטית ויכולה לתת מענה באותו הרגע.

# data[].attributes.headline
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.subject
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.body
שני - יש בארגון המון מחלקות שתומכות בעשייה שלא דרך מתנדבים. וזה שהמתנדבים מספרים ומדברים על החוויות שלהם זה מחבר גם את כל מי שלא בא במגע ישיר עם המתנדבים. במחלקת מחקר למשל פחות מרגישים את העשייה בשטח.
וזה מאוד חשוב לא רק למתנדבים אלא גם לעובדים להבין את החוויות של המתנדבים.
צריך לחזק יותר את התקשורת הארגונית באספקט של כל מחלקה תדע טוב יותר מה קורה בשטח. מה זה אומר להתנדב בארגון. איזה חוויות קורות.

# data[].attributes.headline
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.subject
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.body
יניב - התרשם מהמתנדב שהגיע לניצולת שואה שהמקרר שלה לא עבר ומילאו לה את המקר.. היה טוב אם היה קישור טוב יותר בין המתנדבים למחלקות. אם היו מתקשרים אליו ואומרים לו שיש ניצולה שאין לה מקרר הוא היה מקשר אותו לעמותה הקרובה ביותר שהייתה יכולה לדאוג לה למצרכים.
אז היה טוב אם המתנדבים היו מכירים את התפקידים ותחומי האחריות של המחלקות השונות

# data[].attributes.headline
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.subject
משהו שהופתעתי לגלות או למדתי מהשיח בפאנל 

# data[].attributes.body
קרן - שמחה והופתעה לשמוע את אחד המתנדבים שאמר שלתת זה כמו מוצר והוא מתנדב בלתת כי היה רוצה את ה"המוצר" הכי איכותי והכי טוב. גם במחלקה של פיתוח משאבים הם מנסים להמחיש לתורמים שהכסף שלהם הולך למקום הכי טוב :)