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- Falta de recursos humanos
-Falta de insumos

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- Absenteísmo;
- Baixo quantitativo de profissionais;
-Jornada de trabalho;
- Remuneração
- Piso salarial

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- Adequação de dimensionamento;
- Apoio dos conselhos de classe e sindicatos;
- Vacinação em massa

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- Vigilância em saúde do trabalhador;
- Política nacional de saúde do trabalhador; Núcleos de assistência à saúde do trabalhador

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Há pouco mais de 1 ano o mundo vive a pandemia do coronavírus. Durante esse tempo problemas sempre existentes tornaram-se mais evidentes e exacerbados. A saúde pública brasileira que já não era ideal enfrentou dificuldades nunca antes vistas. A falta de equipamentos, profissionais capacitados e de insumos básicos como os EPIs, medicações e oxigênio, além da superlotação dos hospitais e UPAs deixou a saúde brasileira em colapso.

A pandemia da Covid-19 trouxe formatos de trabalho diferentes e adaptações que a maioria das pessoas não estava preparada para lidar. É um esforço que pode trazer consequências graves para a saúde mental dessas pessoas se não houver o cuidado necessário para preservá-las durante a pandemia e, principalmente, quando ela se normalizar.

Os dados mostram um pouco da pressão que os profissionais de saúde sofrem todos os dias em suas rotinas. Pesquisa da Associação Paulista de Medicina (APM) mostra que praticamente oito em cada dez médicos e enfermeiros (79,3%) estão mais apreensivos, pessimistas, deprimidos, insatisfeitos ou revoltados com o atual momento.

Sintomas de ansiedade e depressão afetam 47,3% dos trabalhadores de serviços essenciais durante a pandemia de Covid-19, no Brasil e na Espanha. Mais da metade deles — e 27,4% do total de entrevistados — sofre de ansiedade e depressão ao mesmo tempo. Além disso, 44,3% têm abusado de bebidas alcoólicas; 42,9% sofreram mudanças nos hábitos de sono.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que transtornos mentais como depressão, estresse e ansiedade representam a terceira maior causa pelo afastamento dos trabalhadores, já que demandas em excesso e a presença de riscos ocupacionais não controlados podem desgastar a mente do indivíduo e deixá-lo improdutivo ou esgotado física e emocionalmente. Assim, tanto o trabalhador quanto a empresa saem prejudicados. Assim, a equipe de segurança do trabalho e vigilância perceberam o elevado número de afastamento de profissionais - acometidos não pelo covid apenas- mas por depressão, e ansiedade. Para tanto, resolveram reunir-se para criar estratégias de enfretamento de tal situação.