# data[].attributes.body
1. Time management(Work & Life)- Minimize off-hour period.
2. Communication (ชัดเจน ไม่ปิดบัง และเข้าถึงง่าย)

# data[].attributes.headline
ไม่กล้ารับ Feedback เพื่อนำไปปรับปรุง

# data[].attributes.subject
ไม่กล้ารับ Feedback เพื่อนำไปปรับปรุง

# data[].attributes.body
เปิดโอกาสที่จะรับ Feedback และพร้อมจะแก้ไข

# data[].attributes.headline
เกิดภาวะเฉยชากับการสร้างสรรค์งานให้อยู่ในขั้นดีเลิศ

# data[].attributes.subject
เกิดภาวะเฉยชากับการสร้างสรรค์งานให้อยู่ในขั้นดีเลิศ

# data[].attributes.body
1. เพราะคนที่ทำงานมึนๆอึนๆก็ยังอยู่ในองค์กรได้ เราจะสรรหาสิ่งใหม่ๆ ทำให้เหนื่อยทำไม อยู่แบบ nobody ไปอ่ะแหละ

# data[].attributes.headline
Scope งานไม่ชัดเจน ว่าเป็นของหน่วยงานไหน

# data[].attributes.subject
Scope งานไม่ชัดเจน ว่าเป็นของหน่วยงานไหน

# data[].attributes.body
1.แบ่งcriteria ให้ชัดเจนว่าเป็นของหน่วยงานไหน

# data[].attributes.headline
เน้นงานไม่เน้นคน

# data[].attributes.subject
เน้นงานไม่เน้นคน

# data[].attributes.body
ถาม/พูดคุยกัน เพื่อถามถึง Workload งาน หรือ ความรู้สึก/ความสุข ในการทำงาน เพื่อแบ่งปันและร่วมกันจัดการ

# data[].attributes.headline
ไม่ลงเรือลำเดียวกัน(รับผิดชอบด้วยกัน)

# data[].attributes.subject
ไม่ลงเรือลำเดียวกัน(รับผิดชอบด้วยกัน)

# data[].attributes.body
ไม่ว่าเรา/ทีม ผิดพลาด หัวหน้างานมีส่วนรับผิดชอบและแก้ไขร่วมกัน

# data[].attributes.body
1. เห็นอกเห็นใจในงานของแต่ละส่วนงาน มองในมุมของอีกฝ่าย

# data[].attributes.headline
การ improve งานไม่ต่อเนื่อง

# data[].attributes.subject
การ improve งานไม่ต่อเนื่อง

# data[].attributes.body
เพราะไม่มีการทำงานร่วมกัน งานจบก้จบไป
เวลางานมีปัญหา ก้จะเรียกทีมที่ทำงานทีมนั้นๆ กลับมาแก้ไข

# data[].attributes.headline
ทีมงานที่ได้รับมอบหมายงานไปแล้ว ไม่กล้าตัดสินใจด้วยตัวเอง ทำให้งานติดขัดไม่เดินต่อ

# data[].attributes.subject
ทีมงานที่ได้รับมอบหมายงานไปแล้ว ไม่กล้าตัดสินใจด้วยตัวเอง ทำให้งานติดขัดไม่เดินต่อ

# data[].attributes.body
1. ให้มี Mentor เป็นผู้ฝึกสอนและช่วยเสนอแนวทางในการตัดสินใจ เพื่อฝึกให้ทีมงานทำได้ด้วยตัวเอง

# data[].attributes.headline
พึ่งพาคนทำงานเพียงทีมเดียว

# data[].attributes.subject
พึ่งพาคนทำงานเพียงทีมเดียว

# data[].attributes.body
เวลาที่เจ้าของงานแจ้งงานมา หรือ ทำงานอะไรสักอย่าง
แจ้งงานมาก้จบไป แล้วจะรอ report/ผลลัพท์ อย่างเดียว
โดยไม่ช่วยกันศึกษาปัญหางานที่เกิดขึ้น
ทำให้การร่วมมือกันในการทำงานลดน้อยลง

# data[].attributes.headline
ไม่มีการเรียนรู้ไปพร้อมๆกัน

# data[].attributes.subject
ไม่มีการเรียนรู้ไปพร้อมๆกัน

# data[].attributes.body
คล้ายๆ การโยนงานให้ทีมที่มีความรู้ ความสามารถ ทำเพียงทีมเดียว
โดยไม่มีการศึกษาตัวเนื้องาน ปัญหาต่างๆ วิธีการแก้ไข ป้องกัน ไปด้วยกัน

# data[].attributes.headline
การส่งถ่ายงานระหว่างกะ

# data[].attributes.subject
การส่งถ่ายงานระหว่างกะ

# data[].attributes.body
1.ต้องมีระบบการส่งงานที่ดีเพื่อที่จะได้นำข้อมูลไปใช้ต่อ

# data[].attributes.body
ต้องการอิสรภาพในวิธีการทำงาน หากผลลัพธ์ที่ได้มามีความสำเร็จเหมือนกัน

# data[].attributes.headline
การสื่อสารงานระหว่างแผนกที่ไม่ชัดเจน ทำให้ไม่สามารถทราบปัญหาที่แท้จริง

# data[].attributes.subject
การสื่อสารงานระหว่างแผนกที่ไม่ชัดเจน ทำให้ไม่สามารถทราบปัญหาที่แท้จริง

# data[].attributes.body
1. ให้ทางผู้ที่พบปัญหาอธิบายและชี้แจงด้วยตัวเอง

# data[].attributes.body
Reduce meeting time
Reduce Committee
Reduce การทำหรือสรุปข้อมูลที่ไม่มีแนวโน้มว่าจะนำไปใช้จริง