# data[].attributes.headline
Kan ik verplicht overgeplaatst worden straks?

# data[].attributes.subject
Kan ik verplicht overgeplaatst worden straks?

# data[].attributes.body
De besturen willen zoveel mogelijk continuïteit. Er zal dus geen onvrijwillige overplaatsing plaatsvinden.
Bovendien, de CAO heeft veel beschermende maatregelen opgenomen om ervoor te zorgen dat een werknemer niet zonder instemming en met willekeur overgeplaatst kan worden. Dit kan alleen 'verplicht' in de volgende gevallen (CAO PO artikel 10.6):
* Bij formatietekort
* Bij een conflictsituatie
* Bij disfunctioneren
* Op advies van bedrijfsarts
* Bij andere zwaarwichtige omstandigheden.
Er moet daarbij altijd overleg gevoerd worden met de werknemer en afspraken moeten schriftelijk vastgelegd.
De besturen zien het samen gaan vooral als een extra kans voor de werknemer. Als er op de ene school geen werk meer is, dan is dat er waarschijnlijk wel op de andere school.

# data[].attributes.body
Lees hier de Infobulletin nr 1. - juni 2018.

# data[].attributes.body
De besturen hebben lang nagedacht over nut en noodzaak van het samengaan. Ze hebben daarbij de volgende uitgangspunten vastgesteld:
* Samen staan we sterker en zijn we minder kwetsbaar.
* Samen kunnen we het goedkoper en zijn we kwalitatief beter.
* Samen zijn we als scholen meer toekomstbestendig.

# data[].attributes.headline
Wat worden de bevoegdheden van de lokale raad? 

# data[].attributes.subject
Wat worden de bevoegdheden van de lokale raad? 

# data[].attributes.body
De lokale raad gaat over zaken die benoeming en identiteit betreffen. Een sollicitant kan niet benoemd worden zonder de uitdrukkelijke toestemming van de lokale raad. Verder zorgt de lokale raad ervoor dat de lokale identiteit en eigenheid wordt gewaarborgd.

# data[].attributes.body
De besturen willen dit juist niet, de school blijft zijn eigenheid houden in gebruiken en werkwijzen.
Uiteraard zal er op beleidsmatig en financieel gebied wel afstemming komen. Nieuw beleid wordt straks direct voor twee scholen gemaakt. Dit scheelt een hoop tijd en energie.
Voor alle duidelijkheid: de besturen gaan samen, niet de scholen.

# data[].attributes.body
De besturen hebben ervoor gekozen om de eigenheid van de scholen zoveel mogelijk in stand te houden. Dit betekent dat de verenigingen van beide scholen in stand blijven, die tevens de lokale raad gaan vormen. Boven de beide verenigingen komt er een stichting met een eigen bestuur en toezichthouders. Eric krijgt daarbij de functie van directeur-bestuurder. Zijn taak wordt het om alle bestuurlijke taken uit te voeren en de locatiedirecteuren aan te sturen.

# data[].attributes.headline
Moet ik straks op de andere school gaan werken?

# data[].attributes.subject
Moet ik straks op de andere school gaan werken?

# data[].attributes.body
Dat is zeker niet de bedoeling... Iedereen blijft op zijn eigen school werken. Het biedt wel kansen voor de toekomst. Stel dat er op de ene school geen plaats (meer) voor je is, dan is het makkelijker om op de andere school aan het werk te kunnen.

# data[].attributes.body
Het proces wordt begeleidt door diverse adviseurs van de VGS. Ook de VBSO is bij het traject betrokken. Zij zorgen voor de inhoudelijke inbreng en dat de juiste stappen op het juiste moment genomen worden.

# data[].attributes.body
Op dit moment zijn er drie werkgroepen (bestaande uit directie- en bestuursleden) allerlei zaken aan het uitzoeken. Het is de bedoeling dat de werkgroepen hun opdracht vóór de herfstvakantie (2018) afronden. Daarna moeten er nog een aantal formele zaken geregeld worden, zoals toestemming van de MR, de gemeente e.d. Ook moeten er nieuwe statuten en reglementen opgesteld worden. De inzet is om aan het einde van het eerste kwartaal alle klaar te hebben en formeel verder te gaan.