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A mi criterio estas teorías que se utilizaron son fundamentales para el buen funcionamiento de las empresas y que gracias a esto la mayoría de las organizaciones tienen un mejor manejo y una mejor administración.

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Grupos culturales con un fin en común..

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*Max Webber: estudio los roles de autoridad y liderazgo.
*Definió la manera ideal de cómo debe de funcionar la burocracia. *Taylor: desarrollo una nueva visión de la administración.
*Pirámide de maslow (Necesidades Humanas). *Reconocimiento *Autorrealización
*Se basa en el análisis del ser humano de su comportamiento
*4 elementos básicos de entradas e insumos, procesamiento etc.
*Teoría X y Y *Factores Motivacionales.

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Escuela Clásica:
Nace del crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas.

Escuela del comportamiento Humano:

Aumentar la productividad y reducir la tensión social.

Escuela del Sistema Social:

Se basa en el reconocimiento de la organización, status e integrantes.

Escuela Mecanista:

Se basa en la toma de decisiones, jerarquías, división de trabajo, liderazgo y sistemas rígidos.

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*Se basa en el análisis del ser humano de su comportamiento.
*Elton mayo :*Principio *Proceso *Función

Se aplica en todas las organizaciones.

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Las necesidades Humanas las aplicamos en nuestro día a día y el reconocimiento es algo q hoy la mayoría de empleados lo buscamos.

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Piramide de Maslow

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Maslow

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Elton Mayo

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Max webber