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Adapter le développement au cycle de vie de l'entreprise

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Evaluer objectivement ses forces et ses faiblesses

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Evaluer objectivement ses forces et ses faiblesses

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Partager vos avis, vos pistes de réflexion

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Partager vos avis, vos pistes de réflexion

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Soit en ajoutant un post
Soit sur notre blog

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Bienvenue sur le Blog M'Planet-PHL qui vous livre des clés pour ré-enchanter le travail et le mode entrepreneurial et diffuser une culture écologique globale à l'égard de soi, de l'autre, de l'organisation et de son environnement naturel et sociétal.

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Développer des objectifs écologiques entre les services et les collaborateurs

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Développer des objectifs écologiques entre les services et les collaborateurs

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L'enjeu tue le jeu

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Être vigilant sur les types d'estime, de reconnaissance et d'encouragements que nous accordons

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Être vigilant sur les types d'estime, de reconnaissance et d'encouragements que nous accordons

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Avoir une vision claire de ses caractéristiques personnelles

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Avoir une vision claire de ses caractéristiques personnelles

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Découvrez les outils d'aide à la réflexion et à la décision

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Découvrez les outils d'aide à la réflexion et à la décision

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Pour rompre avec la solitude dans la décision M'PLANET-PHL, fournisseur d'expériences vous offre un centre de ressources.

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Ré-enchanter le travail et le mode entrepreneurial

Incarner dans la réalité les valeurs et la philosophie existentialiste

Promouvoir l'éclectisme culturel

Diffuser une culture écologique globale à l'égard de soi, de l'autre, de l'organisation et de son environnement naturel et sociétal

Favoriser la réalisation de soi au travail
Redonner ses lettres de noblesse au travail entendu comme service

Renforcer les liens intergénérationnels
Participer à développer la cohésion sociale
Offrir un lieu de " ressources " pour les entrepreneurs
Être un lieu de réflexions, d'échanges et d'actions

Encourager l'organisation de la production et l'échange de biens et services dans le respect et la promotion de l'homme et de son développement dans toutes ses dimensions

★ Une mission reposant sur une vision de l'entreprise

Une organisation réunissant des êtres humains, quelle que soit son activité (fabriquer, vendre des produits, des services marchands ou non) a comme première mission de respecter, protéger, et permettre le développement de la dignité de chacune des personnes participant à l'aventure. Permettre le développement de la dignité de tous les Hommes dans toutes leurs dimensions. Leur seconde mission est de participer à protéger notre principale source d'énergie : la planète.

Les entreprises qui réussissent ont toutes plusieurs caractéristiques en commun:

L'éthique prime le profit

Le rêve prime la réalité

Le plaisir de servir prime le produit

Le plaisir des Hommes à travailler prime la compétence

Les résultats économiques et financiers de l'entreprises, durables et supportables par tous et pour tous ne sont que le sous-produit de la satisfaction des clients et donc en priorité des Hommes qui y concourent.

★ Une mission reposant sur une vision de la formation

La réalisation de soi, le management, la direction d'une organisation c'est comme chez Nike : " Just do it ". Autrement dit c'est comme le vélo. On peut parfaitement maîtriser la théorie de l'équilibre, est- ce pour autant que l'on sache faire du vélo. Et d'ailleurs chacun d'entre nous a su faire du vélo d'abord avec les stabilisateurs, puis sans. Aviez-vous entendu parler de " la théorie de l'équilibre " ?

Un impératif : faciliter l'appropriation grâce à une formation et un accompagnement par l'expérimentation et l'expérience en situation. Il s'agit là d'une véritable alternance pour expérimenter les qualités, savoir- faire et compétences indispensables.
Une offre différente concernant les objectifs, les contenus et la pédagogie centrée sur 4 axes : l'éthique, les qualités personnelles, les savoir-faire dans les relations humaines, et les compétences rapidement opérationnelles

Une mission basée sur des valeurs universelles et intergénérationnelles

La base de toute action repose sur le culte du respect de l'homme en tant qu'individu unique vivant concrètement comme partie intégrante du monde et de son droit à devenir Lui

DIGNITÉ
AUTONOMIE
AUTHENTICITÉ
COOPÉRATION
SOLIDARITÉ
RESPONSABILITÉ
LIBERTÉ

Diagnostic, Conseil, Accompagnement Formation en Séminaires intra-inter

Training accompagné par Téléformation et Visio-Conférence

Création d'événements sur mesure

Création d'événements sur mesure

Formation-Accompagnement en situation de travail

Pour acquérir les savoir-faire par l'expérience pratique, encadrée par tutorat et groupes d'échange en présentiel et à distance.

La pédagogie accorde une place prépondérante au direct, à l'expérimentation : les actes ont des conséquences pratiques et mettent en jeu les rapports humains.

Il est impossible de recréer ces conditions en " stage "

La confrontation aux aléas du direct en grandeur réelle provoque un engagement fort. Cette confrontation développe la responsabilité.

L'intervention est strictement basée sur la pratique des personnes.

Elles pourront ainsi construire leur propre démarche d'exploration, de compréhension, et se bâtir un modèle d'apprentissage permanent.

Accompagnement au développement des qualités personnelles

Par une approche radicalement différente, centrée sur la culture générale. Cette démarche invite à un décentrement par rapport à l'entreprise et à l'activité travail. Elle propose un temps de recul réflexif et de " reconstruction " en groupes d'échanges et à distance.

Lecture et interprétation guidée de textes choisis : textes fondamentaux de la littérature, contes et fables d'ici et d'ailleurs, histoire, philosophie, religion...

Développer une démarche progressive facilitant la compréhension, favorisant l'entrée dans la problématique et la mise en œuvre d'actions concrètes tant sur le plan de la stratégie, que du management, du leadership et du développement personnel. Permettre l'expression et l'échange collectif.

Référence permanente à l'expérience des participants dans les différentes dimensions de leur vie, professionnelle et personnelle.

Apport des connaissances sous formes d'exposés structurés.

Acquisition de compétences immédiatement opérationnelles en présentiel et à distance

Formation avec exercices pratiques

Principale caractéristique de la pédagogie : primauté des exercices pratiques sur les exposés et la méthodologie formelle.

Prise en compte des situations et activités des participants.

Mise à disposition d'un centre de ressources multimodal

Pour les chefs d'entreprises de toute taille qui souhaitent :

* Améliorer leurs processus de recrutement et d'évolution interne

* Procéder à des restructurations ou alliances

* Introduire une nouvelle culture managériale

* Développer une synergie d'équipe

* Mobiliser une équipe sur un projet

* Faciliter le rapprochement multiculturel et intergénérationnel

* Réguler les tensions

* Construire une équipe gagnante

* Optimiser la performance d'une équipe

* Optimiser la performance en communication, négociation, vente ou management de leurs collaborateurs.

À titre personnel, toute personne en période de réflexion, à l'heure d'un bilan ou face à des choix, pour :

* Enrichir sa vie professionnelle

* Développer son efficacité relationnelle

* Repérer son potentiel et apprendre à le développer

* Transformer ses prises de conscience en stratégie de réussite

* Mettre en œuvre des comportements nouveaux et complémentaires pour améliorer ses performances

Pour les Cadres et Manager qui souhaitent:

* Connaître leur style de management, leurs points forts, leurs axes de progrès

* Reconnaître et comprendre le fonctionnement de leurs collaborateurs pour mieux les accompagner vers l'excellence

* S'approprier les fondamentaux du management Construire leur propre modèle de management

* Développer leur leadership

* Déceler et reproduire les stratégies gagnantes

Notre Partenariat pour

Une ambition... votre réussite : humaine : économique et sociétale.

Une expertise... le développement de l'homme et de l'entreprise.

Une souplesse...Une garantie... le choix du support
notre expérience, notre pédagogie, vos résultats.

Fournisseur d'expériences

Parce que la différence se fait non par ce que nous savons de la vie, mais ce que nous en faisons M'PLANET est résolument tournée vers l'action, l'expérimentation. Nous permettons à chacun d'explorer son potentiel et de le mettre en œuvre pour élargir sa palette de réponses adaptées aux différentes expériences rencontrées.
Parce que la relation à soi, à l'autre à l'environnement est un échange d'énergie, source d'exigence et de reconnaissance, M'PLANET crée les conditions où chacun pourra en toute confiance et sécurité s'engager dans l'action et transformer ces expériences en cadre de référence.

Facilitateur de changement

Loin de toute théorie sectorielle, parce que l'Homme est un et indivisible M'PLANET offre à chacun une approche globale. Notre organisation facilite l'accès à la réalisation de soi, l'accès à son authenticité dans la diversité des situations et environnements que nous offre la vie.

Catalyseur de Compétences

Même si chacun a en lui les ressources nécessaires, le quotidien et l'absence de miroir provoquent le doute et engendrent la routine. M'PLANET, dans le respect de la dignité de chacun offre un lieu d'échanges, un temps d "écoute un accompagnement personnel facilitant les passerelles entre la réflexion, les émotions et l'engagement de l'action.

Révélateur de talents

Il vaut mieux allumer une petite bougie, que de se plaindre de l'obscurité. Cette bougie c'est celle que vous portez en vous. La raviver, l'entretenir et la partager vous appartient ; Avec M'PLANET vous expérimenterez que " ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, mais parce que nous n'osons pas qu'elles nous paraissent difficiles " Sénèque.

PHILIPPE LARDÉ

En savoir plus sur le fondateur de M'Planet-Phl Management ...

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Formation Management dans le Var - M'Planet PHL Management

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Incarner dans la réalité les valeurs et la philosophie existentialiste Promouvoir l'éclectisme culturel Diffuser une culture écologique globale à l'égard de soi, de l'autre, de l'organisation et de son environnement naturel et sociétal Favoriser la réalisation de soi au travail Redonner ses lettres de noblesse au travail entendu comme service

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Veiller aux entraves du travail d'équipe

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Veiller aux entraves du travail d'équipe

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La Grenouille qui veut se faire aussi grosse que le Boeuf - Fable de La Fontaine

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Cette fable est la troisième du livre I du premier recueil publié en 1668.
Une grenouille cherche à devenir aussi grosse qu’un boeuf en s’emplissant d’air et en demandant à sa soeur de lui indiquer sa progression. Elle finit par exploser.

La Fontaine de conclure : « Le monde est plein de gens qui

ne sont pas plus sages : tout bourgeois veut bâtir comme les

grands seigneurs, [….]. »
Inspirée d'Esope et Phèdre. Ces thèmes sont également présents dans "Candide", "Le bourgeois gentilhomme" ou encore chez Pascal et le Moi

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Les limites et le questionnement de la morale

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Les limites et le questionnement de la morale

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l'ambition vice ou vertu ?