# data[].attributes.attachment_link.title
Трудове право - Вікіпедія

# data[].attributes.attachment_link.description
В основному існує вільний вибір місця праці; робітники і службовці мають право розірвати трудовий договір, повідомивши про це адміністрацію за 2 тижні наперед. З цієї засади існують винятки (примусова праця): колгоспники прикріплені до колгоспів і можуть вийти з них тільки за дозволом органів місцевої влади.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
трудовий кодекс

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новий трудовий кодекс

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
що нового у трудовому кодексі

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
зміни трудового кодексу

# data[].attributes.attachment_link.title
Трудовий кодекс України: що нового?

# data[].attributes.attachment_link.description
НА ЗАМІТКУ / Прийняття Трудового кодексу - нового кодифікованого акта в сфері трудового права вже давно на часі й з огляду на те, що основу трудового законодавства в нашій державі донині становить Кодекс законів про працю України (КЗпП), який діє ще з 1 червня 1972 року.

# data[].attributes.attachment_link.title
Трудові спори: судова практика

# data[].attributes.attachment_link.description
Відповідно до пункту 3 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. № 9 за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах (КТС).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Якщо Рада ухвалить новий проект Трудового кодексу, на українців чекають суттєві зміни - як приємні, так і неприємні.

Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) ухвалили ще 1971 року, але попри внесені до нього понад 600 поправок, він і досі залишається "нормативним реліктом". Ухвалити нову трудову конституцію в Україні намагаються щонайменше протягом останніх 15 років. Паралельно із цим не згасали дискусії щодо її численних проектів, абсолютно кожен з яких розширював права роботодавця, а не працівника. Наразі на друге читання у Верховній Раді вже очікує новий проект Трудового кодексу України (ТКУ) - під номером 1658. І тому постає запитання: а чи цього разу депутати планують попіклуватися про права пересічних українців? Відповідь, на жаль, прогнозована.

По-перше, із ухваленням цього кодексу працедавці зможуть цілком законно слідкувати за робочим процесом своїх підлеглих, використовуючи відеокамери, диктофони та інші технічні засоби, - щоправда, лише після попередження. Але є дуже сумнівним, що це якось суттєво вплине на ситуацію. Крім того, роботодавці зможуть відслідковувати, хто і за яким призначенням використовує офісні комп'ютери. Утім, новий проект кодексу передбачає такий контроль з боку керівництва тільки у випадках, зумовлених "особливостями виробництва". Проте є важливий нюанс - що ж таке "особливості виробництва", автори вирішили не зазначати. А нечіткість формулювання є не тільки підставою для зловживань, але й платформою для невиправданого психологічного тиску на працівника.

Читайте також: Як повернути борг: поради юриста

Цілком реальними із новим кодексом зможуть стати тестування і конкурси під час відбору на будь-яку роботу. Такий підхід регулюватиме не тільки законодавство чи колективний договір, але й статутні документи або нормативні акти самого роботодавця. Досить показовим є той факт, що у проекті ТКУ відповідальності працівника присвячений цілий розділ, а відповідальності роботодавця - лише п'ять статей.

Досі можна було почути чимало пліток про норми, які збільшують тривалість робочого тижня із 40 годин до 48-ми. Однак остання редакція проекту Трудового кодексу зберігає все так, як і було, тобто 40 робочих годин на тиждень. А от зменшувати кількість робочих годин працедавець зможе, але тільки якщо ця зміна буде закріплена колективним договором або нормативним актом роботодавця. При цьому скорочення робочих годин не має жодним чином позначитися на розмірі зарплати.

Але проект нового ТКУ принесе українцям і певні покращення. Зокрема, завдяки новому кодексу деякі люди зможуть працювати вдома. Така організація роботи на деяких підприємствах фактично існувала і раніше, але не була врегульована законом. У нинішньому проекті передбачено, що "під час укладання трудового договору або пізніше, сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи вдома (надомну працю), якщо він має для цього необхідні умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки і санітарії".

У наш прогресивний час ухвалення ТКУ жодним чином не повинно обмежувати ті права громадян, які вони вже мають.

Також якщо роботодавець невчасно виплачуватиме своїм працівникам зарплату, гарантійні або компенсаційні виплати, то він змушений буде сплатити їм пеню. Розмір такої компенсації залежатиме від подвійної ставки НБУ у розрахунку на рік за кожний день затримки. А отже, роботодавець повинен буде сплатити працівникам всю заборговану зарплату з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення, а також проценти річних від протермінованої суми.

Позитивною новацією є і введення окремої норми, яка регулює оплату праці в разі виконання понаднормових робіт і роботи в понаднормовий час. Планується, що у випадку погодинної оплати понаднормова робота буде оплачуватися в подвійному розмірі. Тобто якщо за годину робітник отримує 60 грн і він перепрацював 2 години, то роботодавець змушений буде доплатити йому 240 грн. А якщо протягом року працівник понаднормово відпрацює понад 120 годин, оплату за відпрацьовані понад цю норму години здійснюватимуть у потрійному розмірі.

Приємним покращенням для працівників буде збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки. Згідно з проектом Трудового кодексу, тривалість основної відпустки подовжиться із 24-х до 28-ми календарних днів. Крім збільшення розміру щорічної відпустки, працівники отримають і незмінні дні державних і релігійних свят, в які не доведеться працювати. Державними святами залишаться Новий рік, Міжнародний жіночий день, Міжнародний день солідарності працівників (1 і 2 травня), День перемоги, День Конституції України, День незалежності України і День захисника України. Днями релігійних свят залишаться Різдво Христове, Великдень і Трійця.

Читайте також: Головні закони січня, які змінять життя українців

До всього законодавець хоче закріпити таке поняття, як "професійна (службова) кар'єра". У кодексі зазначено, що це той професійний ріст чи просування працівника на службі, коли йому надають вищий кваліфікаційний розряд або якщо його переводять на більш відповідальну посаду. А це означає, що роботодавець буде зобов'язаний підвищувати такому працівнику зарплату. Цікаво те, що, зрештою, законодавець відкриває секрет на запитання про те, якими ж засобами досягнути просування кар'єрними сходами. У відповідному переліку перше місце посідає сумлінна праця, а вже потім професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації.

Проект кодексу містить не суттєві, але все ж таки позитивні норми вдосконалення трудового законодавства. Але водночас окремі положення цього проекту є суперечливими і потребують безумовного доопрацювання. Взагалі ухвалення ТКУ жодним чином не повинно обмежувати ті права громадян, які вони вже мають. Новий кодекс має бути ухвалений лише після громадського обговорення, наукової експертизи та врахування пропозицій профспілок. Але цього, на жаль, досі не зроблено.
Приєднуйтесь також до групи ТСН.Блоги на facebook і стежте за оновленнями розділу!

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
перевощикова

# data[].attributes.attachment_link.title
Новий Трудовий кодекс: головні плюси та мінуси

# data[].attributes.attachment_link.description
Якщо Рада ухвалить новий проект Трудового кодексу, на українців чекають суттєві зміни - як приємні, так і неприємні. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) ухвалили ще 1971 року, але попри внесені до нього понад 600 поправок, він і досі залишається "нормативним реліктом". Ухвалити нову трудову конституцію в Україні намагаються щонайменше протягом останніх 15 років.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
судова практика

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
трудове право

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
трудовий договір

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
судові спори

# data[].attributes.attachment_link.title
Найцікавіші трудові спори 2016-2017 рр. - Юридична Газета

# data[].attributes.attachment_link.description
У справі, що розглядається, позивачеві на підставі відповідного наказу роботодавця (відзначимо, що цей наказ не оскаржувався працівником у судовому порядку) було змінено істотні умови праці, зокрема встановлено неповний робочий тиждень з виплатою 0,2 ставки посадового окладу. При цьому позивач не був звільнений із займаної посади та продовжував виконувати свої трудові функції.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Прийнятий ще в Радянському Союзі Трудовий кодекс зовсім не відповідає економічним реаліям української економіки сьогодні, а тому потребував термінової зміни.
ОСНОВНІ ЗМІНИ
Для того щоб прийняти Кодекс законів про працю в Україні 2017, народні депутати направили в законодавчий орган понад 1,5 тисячі пропозицій щодо вдосконалення законодавства. В результаті було створено Робочу групу, котра почала підготовку нового Кодексу.

Закон України про працю 2017 року має на меті вдосконалити регуляцію трудових відносин, забезпечити громадянам кращі умови праці та зміцнити трудову дисципліну.

Працівник та роботодавець повинні співпрацювати на умовах компромісу. Між ними повинен бути підписаний так званий трудовий договір. Останній в письмовій формі повинен повідомляти працівнику про всі його права та обов'язки.

Новим поняттям в Кодексі стане тимчасовий трудовий договір. Цей документ буде укладатись на конкретний час.

Нове законодавство дає можливість працедавцю отримувати зі всіх доступних джерел інформацію про особу, котра тільки влаштовується на роботу.

Поняття "профспілки" в кодексі повністю відсутнє. Звичайно, сама профспілка залишиться, але її роль в трудовому процесі не буде вагомою.

Сам же випробувальний термін представники законодавчого органу порахували надто тривалим, а тому в 2017 році він зменшиться до 1 місяця максимум. Якщо роботодавець відмовляється приймати працівника на роботу, він повинен в письмовій формі обгрунтувати причини відмови. Така записка може бути використана претендентом на посаду під час звернення до суду з приводу цього питання.

В Кодексі буде введено термін та поняття "робота вдома". Оплачуватись вона повинна за тим самим принципом, що і робота в офісі. Якщо ж роботодавець буде затримувати виплату за роботу вдома, тоді працівник може звернутись у відповідні органи, а на роботодавця чекає стягнення пені.

Як і раніше, Трудовий кодекс передбачає звільнення та дисциплінарні стягнення за недбайливе ставлення до роботи та порушення трудової дисципліни.

Замість догани буде введено новий варіант покарання працівника - попередження.

Забороняє нове законодавство звільняти мам, дітям котрих ще не виповнилось 6 років. Не можуть бути звільненими з роботи і одинокі татусі чи матусі, окрім тих випадків, коли вони не справляються із виконанням своїх прямих обов'язків.
ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА
Абсолютну новинку вводить закон України про охорону праці. Це - годинна перерва на спеку. Така норма існує в Трудових Кодексах фактично усіх країн Південної Європи. Закриватись усі магазини та різні заклади будуть в період найбільшої спеки в країні з 14:00 по 16:00.

Новий Кодекс зазначає, що працівники, котрі не отримали заробітну плату своєчасно, можуть відмовитись від виконання своїх прямих обов'язків. Таке положення допоможе зменшити кількість мітингів та незадоволених існуючим порядком громадян. Встановити баланс, забезпечити більші права працівникам та полегшити організацію трудового процесу роботодавцям покликаний закон України про працюючих пенсіонерів.
ВІДПУСТКА
На відміну від попередніх років, починаючи з 2017 року кількість днів відпустки збільшиться ще на 4 (з 24 до 28 днів). Перенести час відпустки роботодавець самостійно не може. Це можливо лише в тому випадку, якщо робітник дасть письмову згоду на це. Довші відпустки - до 69 днів - зможуть отримувати ті особи, котрі працюють під землею (гірники). 59 днів зможуть відпочивати ті люди, котрі зайняті в лісовій промисловості.

Важливим пунктом нового Трудового Кодексу є те, що стаж працівникові зараховується навіть у тих випадках, коли людина не отримує заробітної плати за свою роботу, але місце за нею зберігається.

Джерело: sylnaukraina.com.ua

Поделиться:

# data[].attributes.attachment_link.title
Цікаві новації Трудового кодексу

# data[].attributes.attachment_link.description
Прийнятий ще в Радянському Союзі Трудовий кодекс зовсім не відповідає економічним реаліям української економіки сьогодні, а тому потребував термінової зміни. ОСНОВНІ ЗМІНИ Для того щоб прийняти Кодекс законів про працю в Україні 2017, народні депутати направили в законодавчий орган понад 1,5 тисячі пропозицій щодо вдосконалення законодавства.

# data[].attributes.attachment_link.title
Цікаві факти проекту нового Трудового кодексу. - Інші питання - Інформація про право України - Правознавство

# data[].attributes.attachment_link.description
Українці будуть працювати по 60 годин на тиждень? Незалежні профспілки вже розкритикували документ в пух і прах. Зокрема, вони обурені 143 статтею проекту Трудового кодексу, який збільшує робочий тиждень на 8 годин, повідомила заступник голови Конфедерації вільних профспілок України Людмила Воробйова.

# data[].attributes.attachment_link.title
Трудове право в Україні

# data[].attributes.attachment_link.title
22. Захист трудових прав / Защита трудовых прав

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Ирина Большакова

# data[].attributes.attachment_link.title
ПРО ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ РОЗПОВІЛА АДВОКАТ

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Телеканал До ТеБе

# data[].attributes.attachment_link.title
Маєш право. Порядок припинення трудових відносин

# data[].attributes.attachment_link.title
Трудовий договір: види в Україні