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Nuestro mayor aprendizaje fue "saber escuchar" para poder identificar los superpoderes de los miembros del equipo.

El tener que llamar a la persona y pedirle perdón/agradecimiento con la carta escrita.

Conceptos: Superpoder, aquello que me distingue del resto.

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El mejor momento del equipo fue el trabajo colaborativo para brindar feedback.
El peor momento del equipo fue adaptarnos las últimas sesiones en remoto porque sentiamos que el feedback perdía su valor.

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Nuestro mayor aprendizaje fue identificar nuestros dones, valores y desafíos.
Este aprendizaje nos ayuda a identificar como los desafíos nos alejan de nuestros valores

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El mejor momento del equipo fue compartir vivencias, experiencias, sensaciones de esta nueva coyuntura mostrando empatía y entendimiento.
El peor momento del equipo fue cuando nos enteramos que la coyuntura estaba afectando a miembros del equipo porque tenían carga familiar y sentíamos en sus palabras esa preocupación.

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El mejor momento del equipo fue que logramos conocernos mas y tener mas facilidad para completar las tareas asignadas.
El peor momento del equipo fue saber que no contabamos con dos de nuestros compañeros porque decidieron postergar los estudios.

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Nuestro mayor aprendizaje fue el descubrir como adaptarnos a los problemas técnicos y adaptativos. Como superar nuestros temores ante nuevas situaciones que nos obligan a buscar soluciones innovadoras, salir de la zona de confort.
Este aprendizaje nos ayuda a diferenciar entre observar e interpretar.

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Apoyarnos para ser mejores lideres no sólo en el ámbito laboral sino en cualquier situación que afrontemos.

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Contribuir con la sociedad a formar mejores personas, lideres con responsabilidad.