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Es una relación ordenada de los deberes y derechos de cada uno de los empleados que se contratarán en la empresa.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE LA GRANJA EL POLLÓN.

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Consiste en contratar tareas específicas en el  mercado, estableciendo un contrato con una empresa proveedora en vez de hacer contratos con trabajadores.

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Independientemente de la experiencia previa, cada nuevo empleado debe pasar por un breve período de entrenamiento en la empresa, denominado “período de inducción”.  En el caso de la Granja el Pollón, es de suma importancia que el nuevo empleado conozca la metodología de trabajo de la Granja.

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El sistema de compensación de la Granja el Pollón es el sistema “a trato”, en que el empleador define una tarea y de común acuerdo con el trabajador le ponen un precio al trabajo terminado.

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La empresa será más competitiva y rentable en la medida que su organización sea eficiente, lo que depende crucialmente del equipo de personas que la conforman. He aquí la importancia de la evaluación del desempeño de cada uno de los empleados. Sin embargo la importancia de la evaluación radica en la reunión privada con el empleado, con el fin de dar a conocer la forma de mejorar los puntos débiles de desempeño.