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Die Produktivität bestimmt das Verhältnis zwischen dem Einsatz für die Herstellung und dem Endprodukt. So kann festgestellt werden, ob sich eine Herstellung lohnt.

Produktivität = Ausbringungsmenge ÷ Einsatzmenge

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Mit dem Absatz ist die veräußerte Gütermenge in einer Periode gemeint oder die dadurch erzeugten Erträge. Diese Kennzahl kann dem Unternehmen zeigen ob z.B. die Verkaufszahlen eines bestimmten Produktes schrumpfen oder steigen.

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Bereits vorhandene Stellen, die durch Personalabgänge frei geworden ist, wird neu belegt

# data[].attributes.body
Festlegung des Arbeitskräftepotenzials, das ein Unternehmen momentan bzw. zu einem zukünftigen Zeitpunkt in quantitativer und qualitativer Hinsicht benötigt, um die geplanten Aktivitäten durchführen zu können

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Ist die Gesamtheit der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche.

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Beim Neubedarf werden neue Stellen für Personal geschaffen (z.B. eine Gründung eines neuen Zweigwerks oder Produktprogramme werden ausgeweitet).

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Ziel ist es jederzeit das richtige Personal mit der richtigen Qualifikation bereitzustellen. Unter Berücksichtigung der finanziellen Mittel sollen Ressourcen effizient geplant werden, sodass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesichert ist.

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Die Rentabilität ist einer der wichtigsten und direktesten Kennwerte für ein Unternehmen. Ohne großen Aufwand lässt sich bestimmen ob ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum gut gewirtschaftet hat und ob das Vermögen vergrößert werden konnte.

Kapitalrentabilität = eingesetztes Kapital ÷ Gewinn × 100
(Die 100 wird benötigt, damit der Wert in Prozent angezeigt wird. Absolute Zahlen wären nicht aussagekräftig.)

# data[].attributes.body
Ob ein Unternehmen wirtschaftlich arbeitet, kann die Kennzahl darstellen.
Wenn effizient gearbeitet wird, sind die Unternehmenserträge (Einnahmen) hoch und Kosten in einem niedrigeren oder akzeptablen Bereich. Wenn es anderes herum ist, sollte das Unternehmen etwas ändern, um wieder wirtschaftlich zu sein.

Wirtschaftlichkeit = Aufwand (Kosten) ÷ Ertrag (Leistung)

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Der Umsatz ist die reine Einnahme eines Unternehmens.
Der Gewinn hingegen ist alles was unter dem Strich übrig bleibt.
Also Umsatz- Kosten = Gewinn

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Die Kosten sind die Ausgaben eines Unternehmens. Dazu zählt der Güterverkehr und Leistungsverkehr, der in Geld gemessen wird.

# data[].attributes.body
betriebliche Leistungen wie Gehälter oder Löhne

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Gewinn: positive Tätigkeit in der Wirtschaft eines festgelegten Zeitraums.
Umsatz: Gesamtwert eines Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraum.

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Man schaut sich an, wie viel von einem Produkt mit welchem Mass an Aufwand produziert werden kann.

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Beschreibt das Verhältnis einer bestimmten Erfolgsgröße zu dem hierfür eingesetzten Kapital.

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Steht für das Verhältnis des Unternehmenserfolg zu den eingesetzten Kosten.
Steigen die Unternehmenserträge und sinken die Kosten, erhöht sich die Wirtschaftlichkeit.

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Rentabilität ist der Kosten Nutzen Faktor

Also was kostet etwas und bringt es uns was das für die Zukunft zu haben.
Besser gesagt, ob etwas sein Geld wert ist.

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Mit Wirtschaftlichkeit  kann gemeint sein, dass ein Unternehmen effizient oder erfolgreich handelt.
Das heißt auch, dass ein Unternehmen mehr Einnahmen als Ausgaben macht.

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Man schaut sich an,wie ein Produkt mit welchem Maß und Aufwand Produziert werden kann.

Wenn z.B. ein großes Produkt mit einem kleinen Aufwand ensteht, ist die Produktivität  hoch.

Wenn das Produkt klein ist aber der Aufwand groß, ist es eine tiefe Produktivität.

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Der Gewinn bezeichnet das, was das Unternehmer unter dem Strich verdient hat.

Der Umsatz ist nichts anderes, als die Summe aller Einnahmen für Waren und Produkte des Unternehmens.

# data[].attributes.body
-Ausgaben eines Unternehmens.
- Kosten ist der Wert Einsatz im       Unternehmen zur Produktion.

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Wirtschaftlichkeit ist eine betriebswirtschaftliche Kennzahl, deren Maß Effizienz ist. Sie beschreibt das Verhältnis zwischen dem erreichten Erfolg und dem dafür erforderlichen Aufwand ( die Kosten).

# data[].attributes.body
Mithilfe der Rentabilität wird der finanzielle Erfolg eines Unternehmens gemessen.

Es ist für ein Unternehmen nicht nur wichtig zu wissen, wie hoch der Gewinn ist, sondern es muss auch ermittelt werden, mit wie viel Kapital der Gewinn erwirtschaftet wurde.

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Grundsätzlich misst die Produktivität das Verhältnis von Output und Input. Wenn die Produktivität gesteigert wird, sinkt also entweder der Input bei konstantem Output oder der Output steigt bei konstantem Input.

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Der Gewinn wird in der Wirtschaft als Differenz zwischen dem betriebenen Aufwand und dem erhaltenen Ergebnis definiert.

Der Umsatz ist der bestimmte Gesamtbetrag, der in einem bestimmten Zeitraum entsteht.

# data[].attributes.body
Kosten im Unternehmen, sind zum Beispiel : Löhne, Gehälter, Geschäftsmiete  usw...

# data[].attributes.body
Ein bestimmter Zeitraum, wo man eine bestimmte Menge an Güter im Unternehmen verkauft.

# data[].attributes.headline
Mit Kosten ist gemeint wenn ein Betrieb betriebliche und relative anfallende Güter verarbeitet wie z.B. Löhne, Gehälter oder auch Geschäftsmiete.

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Mit Kosten ist gemeint wenn ein Betrieb betriebliche und relative anfallende Güter verarbeitet wie z.B. Löhne, Gehälter oder auch Geschäftsmiete.

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Mit dem Gewinn ist das gemeint,was das  Unternehmen eingenommen hat 

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Mit dem Gewinn ist das gemeint,was das  Unternehmen eingenommen hat 

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Mit dem Umsatz ist der Gesamtwert der von einem Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums abgesetzen Güter und Dienstleistungen  ....??

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Mit dem Absatz ist die Gütermenge gemeint die eine Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verkauft

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Mit der Produktivität ist die technische Ergibigkeit eines Produktionsvorgang gemeint Produktivität=Ausbringungsmenge geteilt durch Einsatzmenge 

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Mit der Produktivität ist die technische Ergibigkeit eines Produktionsvorgang gemeint Produktivität=Ausbringungsmenge geteilt durch Einsatzmenge 

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Rentabilität ist die Messgröße für die Ergibigkeit eines Mittelsatzes.                             Kapitalrentabilität=Gewinn mal 100 geteilt durch das eingesetzte Kapital                              

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Rentabilität ist die Messgröße für die Ergibigkeit eines Mittelsatzes.                             Kapitalrentabilität=Gewinn mal 100 geteilt durch das eingesetzte Kapital                              

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Mit der Wirtschaftlichkeit ist das Verhältnis erbrachter Leistung zu den für diese Leistung aufgewandten Mitteln                                       Wirtschaftlichkeit= Leistung geteilt durch Kosten

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Umsatz wird auch Erlös genannt und gibt die gesamten Einnahmen eines Unternehmens an. Der Gewinn gibt lediglich an, was von den Unternehmenseinnahmen, nach Abzug aller Kosten übrig bleibt.

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Kosten: regelmäßig anfallende Güter- und Leistungsverzehr. Bsp. Löhne, Gehälter, Miete, ...

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Gewinn: Was man in einem Zeitraum erwirtschaftet hat. Mit dem Gewinn möchte man drei Leistungen erstatten: Kapitalverzinsung, Risikoprämie u. Unternehmerlohn.
Umsatz: Gesamtwert von abgesetzten Güter und Dienstleistungen.

Umsatz= Absatzmenge•Verkaufspreis

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Absatz: die Menge der verkauften Produkte oder die Leistungen.

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Produktivität: technische Ergiebigkeit eines Produktionsvorgangs. Das Verhältnis von der Ausbringungsmenge  zu den Einsatzmengen der Produktionsfaktoren werden dargestellt.

Produktivität= Ausbringungsmenge:Einsatzmenge

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Wirtschaftlichkeit: Setzt die Kosten Aufwand und Ertrag zueinander ins Verhältnis. Zeigt an, ob ein Produkt gewinnbringend produziert wird.

Wirtschaftlichkeit: Leistung:Kosten

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Rentabilität: Messgröße für die Ergiebigkeit eines Mitteleinsatzes. Gewinn kann auf das eingesetzte Kapital bezogen werden.

Kapitalrentabilität=Gewinn•100:eingesetztes Kapital

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Der Umsatz wird auch Erlös genannt. Der Erlös gibt die reinen Einnahmen eines Unternehmens an. ... Der Gewinn bezeichnet das, was Sie als Unternehmer unter dem Strich verdient haben

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Gewinn oder Erlös ist in der Wirtschaftswissenschaft der Überschuss der Erträge über die Aufwendungen eines Unternehmens. Ein negativer Gewinn heißt Verlust.

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Mit den gegebenen Mitteln, den größtmöglichen Ertrag zu erwirtschaften oder für einen bestimmten Ertrag die geringstmöglichen Mittel einzusetzen.

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Die Rentabilität beschreibt das Verhältnis einer bestimmten Erfolgsgröße zu dem hierfür eingesetzten Kapital

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Produktivität zeigt das Verhältnis zwischen produzierten Gütern/Dienstleistungen und die  dafür benötigten Produktionsfaktoren

# data[].attributes.body
Betrieblich bedingter und bewertete. Verzehr von Gütern und Dienstleistungen.
Werteinsatz von Gütern.

# data[].attributes.body
Der Absatz ist somit die wertmäßige Realisierung der Produktion auf einem Markt.

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Die Rentabilität ist der Oberbegriff für mehrere betriebswirtschaftliche Kennzahlen, die der Beurteilung des wirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens dienen

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Ist die Anzahl der Personen, die zur Erfüllung der Aufgaben eines Unternehmens notwendig sind

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Personalbestand ist die Anzahl und Art des bei einem Unternehmen beschäftigten Personals für die Ausführung der vorhandenen Arbeit. Der für ein Unternehmen ideale Personalbestand ist abhängig von der zu erledigenden Arbeitsmenge und den dazu benötigten Fähigkeiten.

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Die Personalbedarfsplanung beinhaltet alle Maßnahmen zur Ermittlung des derzeitigen und zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens.

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Ersatzbedarf, den durch ausscheidende Mitarbeiter verursachten Bedarf, beispielsweise wegen Invalidität, Pensionierung, Kündigung durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

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Neubedarf: liegt dann vor, wenn der Soll-Bestand zukünftig erhöht werden soll, z. B. bei der Änderung der Organisationsform, bei Geschäftsfelderweiterungen oder bei der Neueinführung von Arbeitsmitteln. Ersatzbedarf: entsteht dann, wenn Personal planmäßig oder unvorhersehbar ausscheidet und eine Stelle vakant wird.

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Die Personaleinsatzplanung ist ein Bestandteil der Personalplanung. Sie beinhaltet, die Mitarbeiter eines Unternehmens einzelnen Stellen zuzuordnen. Dabei ist die Qualifikation der Arbeitnehmer ebenso entscheidend wie zeitliche Aspekte.

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Der Personalbedarf ist eine Größe aus der Personalplanung. Dieser Wert beschreibt, wie viel Personal im Unternehmen insgesamt benötigt wird, um die anstehenden Aufgaben zu erledigen und alle Stellen zu besetzen. Man unterscheidet den quantitativen und den qualitativen Personalbedarf.

# data[].attributes.body
Der Personenbedarf ist eine Anzahl der Personen, die Notwendig sind um die Aufgaben eines Unternehmens zu erfüllen.

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Im Ersatz Bedarf werden bereits vorhandene Stellen, die wieder frei wurden, wieder mit Arbeitern besetzt.

# data[].attributes.body
Es wird die Qualifikation und die Anzahl der Mitarbeiter ermittelt, die das Unternehmen in der Zukunft benötigen wird.

# data[].attributes.body
Ist die Größe einer Personalplanung. Dieser Wert beschreibt wie viel Personal im Unternehmen insgesamt benötigt wird, um die anstehenden Aufgaben zu erledigen.

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Den durch ausscheiende Mitarbeiter verursachten Bedarf beispielsweise Pensionierung oder Kündigung durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

# data[].attributes.body
Alle Mitarbeiter, die das Unternehmen gegenwärtig und zukünftig braucht.

# data[].attributes.body
Alle Mitarbeiter, die aktuell im Unternehmen arbeiten

# data[].attributes.body
Wenn das Unternehmen keinen Einfluss auf die Veränderung hat. Z.B. Kündigung durch Arbeitnehmer oder, wenn jemand in Rente geht. Dann ist das ein Ersatzbedarf.

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Wenn das Unternehmen einen Einfluss auf die Veränderung hat. Z.B. bei Betriebsvergrößerung oder Kündigung durch Arbeitgeber. Dann ist das ein Neubedarf

# data[].attributes.body
Alle Maßnahmen werden beinhaltet, die zur Ermittlung des derzeitigen und zukünftigen quantitativen und qualitativen Bedarfs an Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens notwendig sind.

# data[].attributes.body
Übereinstimmung mit dem Prinzip, mit den gegebenen Mitteln den größtmöglichen Ertrag zu erwirtschaften oder für einen bestimmten Ertrag die geringstmöglichen Mittel einzusetzen

# data[].attributes.body
Die Rentabilität beschreibt das Verhältnis einer bestimmten Erfolgsgröße zu dem hierfür eingesetzten Kapital in einer Rechnungsperiode

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Die Produktivität lässt Rückschlüsse über die Ergiebigkeit eines Produktionsvorgangs ziehen. Sie gibt das Mengenverhältnis zwischen der Ausbringungsmenge (dem Output) im Verhältnis zur Einsatzmenge (dem Input) der Produktionsfaktoren.

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Per betriebswirtschaftlicher Definition ist somit unter Kosten der ordentliche, betrieblich bedingte, bewertete Verzehr von Gütern und Dienstleistungen einer Periode zu verstehen oder anders formuliert der Werteinsatz von Gütern und Dienstleistungen zur Leistungserstellung

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Die Menge der in einer Zeiteinheit veräußerten Güter eines Unternehmens

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ist die zum einem Stichtag ermittelte Anzahl des in einem Unternehmen auf der Grundlage von Arbeits- bzw. Anstellungs- oder Ausbildungsverträgen beschäftigten Personals

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Die Personalbedarfsplanung ist ein zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements. Sie ist die Verbindung zwischen betrieblichen Leistungsplanung (Produktions- und Absatzplanung) und der Personaleinsatzplanung

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Ersatzbedarf, den durch ausscheidende Mitarbeiter verursachten Bedarf, beispielsweise wegen Invalidität, Pensionierung, Kündigung durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber