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Proceso de planificar, controlar, dirigir y organizar los recursos propios de una empresa, con la finalidad de alcanzar los objetivos de la misma.

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Se encarga de coordinar los diferentes departamentos, conjuntamente con los empleados que laboran en cada uno de estos.

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El principio de la organización se refiere al esquema de grados dentro de una estructura organizacional. Dicha estructura se representa mediante un organigrama y se considera dentro del mismo un numero de niveles o grados, que van desde los dueños, hasta el nivel operativo más bajo.

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Paridad entre autoridad y responsabilidad. 

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Paridad entre autoridad y responsabilidad. 

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Es importante delegar responsabilidades en las personas que se consideren capacitadas para llevar a cabo la tarea. Esto debe ir acompañado con un grado de autoridad, aspecto indispensable para el cumplimiento de lo asignado.

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Organización formal: esta basada en la división de trabajo. Es aprobada por la dirección y también comunicada a todos a través de organigramas.
Organización informal: es la que se origina de manera espontanea (sin ser planeada previamente) y natural entre las personas que realizan una labor en la organización formal y desde las relaciones establecidas. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo.

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Cada función dentro de la organización administrativa debe estar asignada a un departamento, el cual debe tener un solo jefe.

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La armonía o el equilibrio que se logra al distribuir las responsabilidades entre las distintas unidades de la empresa, y cómo estas unidades aportan proporcionalmente al logro del objetivo.

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La organización debe disponer de un flujo de comunicación constante.

Los canales de comunicación deben ser fluidos y que sirvan como embudo para eliminar toda aquella información que sea irreverente, genere controversia, malentendido o incertidumbre.

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Como mencionamos en la clase, organizar es fundamental, ya que gracias a la organización podemos lograr de una manera optima y rápida las metas ya planteadas.