# data[].attributes.body
Louis et Louis

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Une entreprise est en droit d'exiger des vêtements propres et décents à ses employées. Michail Petrov/Shutterstock

L'adage populaire " l'habit ne fait le moine " nous met en garde contre l'aspect superficiel et trompeur du vêtement. Mais qu'en est-il vraiment ? Porter l'habit du moine n'en reste-t-il pas une condition pour entrer dans l'abbaye et y rester ? Rapportée au monde de l'entreprise, cette question interroge les exigences, les attendus en terme de tenue vestimentaire des salariés. Plus généralement, elle renvoie au sujet des dress codes, cet ensemble de règles, de normes vestimentaires dont les origines sont liées au contexte historique, social et culturel des organisations.

Des règles vestimentaires explicites

Lorsque le dress code en entreprise relève de règles explicites, on pense naturellement au port de l'uniforme dans certaines institutions (armée, justice...) et/ou dans certaines professions (médecins, pilotes...). Celui-ci permet de crédibiliser celle/celui qui le porte et intervient comme un marqueur de la fonction, de l'autorité, de la compétence, de la maîtrise et de l'excellence.

En outre, les dress codes peuvent être édictés par la loi. Le code du travail français indique ainsi que l'employeur peut imposer une tenue à condition qu'elle soit justifiée par la nature de la tâche à accomplir : raisons de sécurité (BTP, industrie), raisons d'hygiène (hôpitaux, restauration, agroalimentaire), raisons d'image de marque (banque, assurance, luxe). Par ailleurs, un dress code explicite peut être formalisé dans les chartes, les règlements intérieurs des entreprises de façon plus ou moins détaillée, plus ou moins coercitive. Plus globalement, une entreprise est en droit d'exiger des vêtements propres et décents à ses employées (le sale, le vieux, le déchiré, ou encore l'indécent sont rejetés).

Parmi quelques exemples de codes imposés, on peut citer ceux présents dans la banque et la finance. Traditionnellement, le port du costume et de la cravate y sont requis. En 2010, la banque suisse UBS avait ainsi rédigé un dress code d'une quarantaine de pages définissant des règles vestimentaires extrêmement précises et détaillées à l'attention de ses salariés.

On trouve également certaines structures qui obligent leurs salariées à chausser des talons hauts. Cette pratique a d'ailleurs été dénoncée par des femmes victimes de ce diktat notamment au Royaume-Uni dès 2015 et au Japon tout récemment avec le mouvement " #KuToo " (contraction de " chaussure " et de " douleur ". Outre-Manche, la conséquence de ce soulèvement fut la décision du Trades Union Congress, l'organisation fédératrice des syndicats britanniques, d' interdire les stilettos sur les lieux de travail pour des raisons de santé et de sécurité au profit de chaussures de hauteur raisonnable (2,5 cm de hauteur de talon maximum). Ce type de mesure annoncerait-il une tendance qui semble déjà amorcée : la fin des dress codes en entreprise ?

Vers la disparition des dress codes ?

On assiste de plus en plus à un net assouplissement, voire à une disparition des règles vestimentaires explicites. Ainsi, depuis juillet 2017, en France, a été notifié l'abandon du port obligatoire de la cravate au sein de l'hémicycle de l'Assemblée nationale. Le même cas de figure se retrouve dans les cabinets d'audit, de conseils qui suggèrent à leurs salariés d'adapter leur tenue en fonction de leur journée et des clients rencontrés, rendant caduque le port de la cravate obligatoire en toutes circonstances.

Plus généralement, dans des secteurs perçus comme plus " jeunes ", " dynamiques ", " innovants " ou " artistiques " (la high-tech, le digital, la communication, le marketing, les métiers créatifs), il est courant de se vêtir de façon détendue et casual. Une étude publiée dans la revue Social Psychological and Personality Science indique même que lorsque les individus sont habillés de façon décontractée, ils sont plus efficaces pour des tâches concrètes, nécessitant de la concentration ou faisant appel à des capacités cognitives tels que la mémoire, la résolution de problèmes, le calcul.

Pas de règles ne veut pas dire pas de dress code

Pour autant, si certaines règles ne sont pas énoncées et recensées comme dress codes par les organisations, elles n'en restent pas moins présentes mais implicites sous la forme de normes, de pratiques et d'usages. En effet, les dress codes étant intrinsèquement liés au secteur d'activité de l'entreprise, à sa culture, à ses valeurs et au(x) métier(s) existent toujours sous différentes formes. Ainsi, un relâchement de formalisme vestimentaire, illustré par le style casual wear ou le Friday wear, initié aux États-Unis dans les années 1980 et depuis largement répandus partout dans les entreprises, n'en reste pas moins une autre forme de règle.

D'une part, il existe toujours dans ce style plus décontracté des codes à respecter. Pour les employés travaillant uniquement à leur bureau, sans être en représentation et sans contrainte professionnelle particulière, un dress code plus " casual " se traduit par le trio jeans/baskets/t-shirts tout en respectant une forme d'élégance et de décence. D'autre part, un style décontracté imprime en réalité certaines normes à suivre sous la forme de règles tacites. Adopter la tendance actuelle qui prône le credo " T-shirt is the new suit " permet d'afficher le " cool ", la décontraction, la jeunesse, l'avant-gardisme, l'ouverture d'esprit et l'agilité qui conviennent à des organisations qui sont ou se montrent innovantes, disruptives, créatives, flexibles et attractives.

Dès lors, le dress code, qu'il soit affiché ou tacite, explicite ou implicite n'en reste pas moins toujours présent dans les organisations. En tant que code, on peut ajouter que la tenue vestimentaire fonctionne et intervient comme un langage. Un langage qui parle de l'entreprise, de son activité, de sa culture, de ses pratiques, de sa vision. À qui sait le décrypter, il transmet un message qui en dit long sur la structure et ses collaborateurs ...

# data[].attributes.attachment_link.title
Dress code en entreprise : tenue correcte (toujours) exigée

# data[].attributes.attachment_link.description
L'adage populaire " l'habit ne fait le moine " nous met en garde contre l'aspect superficiel et trompeur du vêtement. Mais qu'en est-il vraiment ? Porter l'habit du moine n'en reste-t-il pas une condition pour entrer dans l'abbaye et y rester ?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le port de vêtements de travail n’est plus réservé aux professionnels de la restauration ou de la santé. Cela concerne désormais de nombreux secteurs d’activité. Selon la profession, les tenues professionnelles jouent plusieurs rôles. En plus de protéger contre les salissures, elles servent également à refléter l’image de l’entreprise. Seulement, le choix des habits doit être adapté aux missions des salariés.

Les vêtements de travail et leurs différentes fonctions

En France, des millions de salariés doivent porter des vêtements de travail. Les secteurs de la restauration, de l’industrie, du bien-être et de la santé sont les plus concernés par ce cas. Historiquement, les tenues professionnelles répondaient à un besoin simple. Elles servaient uniquement à se protéger des risques identifiés sur les lieux de travail. Les tabliers et autres blouses permettent à leurs usagers de ne pas se salir lors de la réalisation de leurs missions. Certains modèles tels que les pulls personnalisés et les combinaisons de travail sont aussi conçus pour se protéger des différentes intempéries comme que le froid, le vent et la pluie.

Mais depuis quelques années, les tenues de travail sont devenues un véritable signe de reconnaissance dans une entreprise. Au même titre que l’enseigne et les signalétiques, elles véhiculent les valeurs ainsi que l’identité visuelle de la société. Par ailleurs, ces tenues montrent où chaque salarié se situe dans l’hiérarchie et à quel corps de métier il appartient. De même, elles sont considérées comme un moyen efficace pour se démarquer de la concurrence. Enfin, dans les grandes structures, les vêtements de travail permettent de renforcer le sentiment d’appartenance. Rendez-vous sur label-blouse.net afin de se procurer facilement les tenues selon ses besoins.

Achat de vêtement de travail : obligation de l’employeur

Il existe plusieurs motifs pour lesquels un employeur impose le port de vêtements de travail. Il peut s’agir d’une raison purement sécuritaire. L’hygiène constitue aussi un facteur notable qui justifie cette décision. Ceci apparait le plus souvent dans le domaine de la restauration et dans le métier de la santé. Les cuisiniers, les pâtissiers, les infirmières ou les chercheurs en laboratoire sont tenus de porter des habillements adaptés. La propriété corporelle est en effet essentielle dans ces milieux, car cela réduit grandement les risques de développement de germes et de contamination.

Dans tous les cas, si les vêtements de travail sont imposés dans une entreprise, il revient à l’employeur d’en assumer les charges financières. La qualité et les caractéristiques des  tenues doivent être les mêmes pour chaque employé ayant les mêmes fonctions.

Par ailleurs, dans certains cas, la société doit aussi effectuer l’achat d’un équipement de protection individuel pour permettre à ces employés de travailler dans une meilleure sécurité. On parle évidemment de chaussures, des gants et d’autres masques protecteurs. Afin de se procurer ces produits, on peut passer commande sur un site en ligne spécialisé dans ce domaine. On y retrouve plusieurs articles tels que le pantalon de travail,les blouses et les autres accessoires professionnels.

# data[].attributes.attachment_link.description
Les vêtements de travail permettent de renforcer le sentiment d’appartenance.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Date limite de consommation et date de durabilité minimale : ce que vous devez savoir- PDF, 1.1 Mo

L'apposition d'une date de durabilité minimale (DDM) sur l'étiquetage des denrées alimentaires a pour objectif de faire connaître au consommateur la date jusqu'à laquelle ces denrées conservent leurs qualités organoleptiques, physiques, nutritives, gustatives, etc.

Pourvu que leur emballage n'ait pas été altéré, les denrées dont la DDM est dépassée peuvent être consommées sans risque par le consommateur.

Dans le cas de denrées alimentaires microbiologiquement très périssables, la DDM est remplacée par une date limite de consommation (DLC).

La denrée ne peut plus être commercialisée au-delà de cette date et est susceptible de présenter un risque en cas de consommation.

La date limite de consommation (DLC)

La DLC indique une limite impérative. Elle s'applique à des denrées microbiologiquement très périssables, et, qui, de ce fait, sont susceptibles, après une courte période, de présenter un danger immédiat pour la santé humaine.

Fixée sous la responsabilité des professionnels au terme d'essais de vieillissement, la DLC est apposée sur des produits tels que les charcuteries, les viandes fraîches ou les plats cuisinés réfrigérés.

Généralement, les denrées assorties d'une DLC se conservent au réfrigérateur. Leur sécurité au bout de la DLC n'est garantie que si les conditions de conservation sont respectées.

La DLC s'exprime sur les conditionnements par la mention " À consommer jusqu'au... " suivie de l'indication du jour et du mois ou d'une référence à l'endroit où cette date figure sur l'étiquetage :

Il est important de respecter cette date et de ne pas consommer un produit périmé, surtout si la température d'entreposage ou de conservation, mentionnée sur l'emballage, n'a pas été respectée (rupture de la chaîne du froid).
Bon à savoir Enfin, il ne faut jamais congeler un produit dont la date limite de consommation est proche, atteinte ou dépassée.
La date de durabilité minimale (DDM)

La DDM, terme qui a remplacé la date limite d'utilisation optimale (DLUO), n'a pas le caractère impératif de la DLC.

Une fois la date passée, la denrée peut avoir perdu une partie de ses qualités spécifiques, sans pour autant présenter un risque pour celui qui le consommerait.

Ainsi, il n'est pas nécessaire de jeter les produits concernés quand la DDM est dépassée, pourvu que leur emballage ne soit pas altéré.

Tel est le cas, par exemple :

du café qui, passé un certain délai, perd de son arôme ;

des aliments de diététique infantile, qui perdent de leur teneur en vitamines une fois la DDM dépassée ;

des pâtisseries sèches qui, en vieillissant, perdent de leurs qualités gustatives.

La DDM est exprimée sur les conditionnements par la mention " À consommer de préférence avant le... " complétée par l'une des indications suivantes ou par une référence à l'endroit où cette indication figure sur l'étiquetage :

jour et mois pour les produits d'une durabilité inférieure à 3 mois ;

mois et année pour les produits d'une durabilité comprise entre 3 et 18 mois ;

année pour les produits d'une durabilité supérieure à 18 mois.

Seuls les produits munis d'une DLC doivent impérativement être retirés de la vente et de la consommation, dès lors que cette date est atteinte. À noter Sont exemptés de DLC ou de DDM les denrées vendues non préemballées, les fruits et légumes frais, les boissons alcoolisées, les vinaigres, les sels de cuisine, les sucres solides, les produits de la boulangerie et de la pâtisserie normalement consommés dans les vingt-quatre heures après leur production et certains produits de confiserie. Vous avez rencontré un problème en tant que consommateur ?
Signalez-le surwww.signal.conso.gouv.fr, le site de la DGCCRF

# data[].attributes.attachment_link.title
Date limite de consommation et date de durabilité minimale : ce que vous devez savoir

# data[].attributes.attachment_link.description
Les produits alimentaires préemballés comportent une mention indiquant la date limite de consommation (DLC) ou la date de durabilité minimale (DDM). Pour éviter tout risque d'intoxication, il est nécessaire de bien les comprendre.

# data[].attributes.body
Scène RDV chez le banquier

# data[].attributes.body
janvier 2015

# data[].attributes.headline
Le progrès technologique et la suppression d'emplois

# data[].attributes.subject
Le progrès technologique et la suppression d'emplois

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Durée de la vidéo : 2 min.

France 2

Article rédigé par

Le journaliste Jean-Paul Chapel revient sur les enjeux économiques autour de l'automatisation de certains métiers.

Après le débat sur l'automatisation des caisses enregistreuses dans les supermarchés, l'heure est à la réflexion sur la robotisation de l'emploi. Dans les 15 prochaines années, 330 000 emplois d'ouvriers disparaîtront. Le ménage du futur sera également fait par des robots, menaçant ainsi l'emploi de quelque 320 000 agents d'entretien. Au total, 10 %, soit 1,5 million d'emplois sont appelés à disparaître.

Le progrès, source de création d'emplois

" Mais il faut relativiser, dit le journaliste Jean-Paul Chapel. À chaque révolution industrielle, il y a des pessimistes pour prévoir un chômage de masse, la réalité est tout autre. Il y a de nouveaux emplois qui se créent. C'est ce qu'appelait en 1911, l'économiste et philosophe Joseph Schumpeter, "la destruction créatrice". Aujourd'hui, les nouveaux emplois, c'est par exemple animer des réseaux sociaux, développer des applications pour smartphones."

# data[].attributes.attachment_link.title
Robotisation et progrès technologique : quelle menace pour l'emploi ?

# data[].attributes.attachment_link.description
Durée de la vidéo : 2 min. France 2 Article rédigé par Le journaliste Jean-Paul Chapel revient sur les enjeux économiques autour de l'automatisation de certains métiers. Après le débat sur l'automatisation des caisses enregistreuses dans les supermarchés, l'heure est à la réflexion sur la robotisation de l'emploi.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Durée de la vidéo : 2 min.

France 2

Article rédigé par

Ce vendredi 13 janvier, une journée d'action des caissières Auchan a eu lieu. La CFDT évoque la suppression de 2 000 postes. La direction réfute ces chiffres.

Et si demain, la caissière de cet hypermarché Auchan disparaissait totalement, remplacée par un automate ? C'est ce que craignent les salariés du groupe. Opération tracts et pétitions dans plusieurs magasins. 2 000 emplois sont menacés selon les syndicats. La direction dément mais les caissières sont inquiètes. L'hôtesse de caisse, un métier apparu avec la naissance des supermarchés, il y a plus de 50 ans. Un temple de la consommation où les caisses enregistreuses sont difficiles à manipuler.

# data[].attributes.attachment_link.description
Durée de la vidéo : 2 min. France 2 Article rédigé par Ce vendredi 13 janvier, une journée d'action des caissières Auchan a eu lieu. La CFDT évoque la suppression de 2 000 postes. La direction réfute ces chiffres. Et si demain, la caissière de cet hypermarché Auchan disparaissait totalement, remplacée par un automate ?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La loi issue des États généraux de l'alimentation poursuit trois objectifs :

payer le juste prix aux producteurs, pour leur permettre de vivre dignement de leur travail ;

renforcer la qualité sanitaire, environnementale et nutritionnelle des produits ;

favoriser une alimentation saine, sûre et durable pour tous.

Permettre aux agriculteurs d'avoir un revenu digne en répartissant mieux la valeur

l'inversion de la construction du prix : le contrat et le prix associé seront proposés par les agriculteurs, en prenant en compte les coûts de production. Ils pourront peser dans les négociations grâce à un regroupement en organisation de producteurs et au renforcement des interprofessions ;

les organisations interprofessionnelles devront élaborer et diffuser, dans le cadre de leur missions, des " indicateurs de référence " des coûts de production et des indicateurs de marché pour les aider dans les négociations commerciales ;

des contrôles et des sanctions sont prévus en cas de non-respect des dispositions. La médiation sera également renforcée, de manière à améliorer l'efficacité des dispositions de la loi sur les relations commerciales ;

les renégociations de prix seront facilitées en cas de fortes variations du coût des matières premières et de l'énergie ;

la loi habilite le Gouvernement à légiférer par ordonnance sur le seuil de revente à perte et l'encadrement des promotions. Les ordonnances seront prises en tenant compte de l'avancement des engagements des acteurs à modifier leurs pratiques ;

le seuil de revente à perte sera relevé de 10% sur les denrées alimentaires, à titre expérimental pour une durée de deux ans. Il doit favoriser un rééquilibrage des marges en faveur des agriculteurs et des PME ;

l'encadrement des promotions, en valeur et en volume, là encore à titre expérimental sur deux ans, sera mis en place sur les denrées alimentaires. Cela permettra de faire en sorte de mieux rémunérer les agriculteurs et les PME agroalimentaires. Fini par exemple le " 2 pour le prix d'1 ", en revanche le " 3 pour le prix de 2 " restera possible.

la disposition relative à l'interdiction de prix de cession abusivement bas sera élargie pour être plus effective (dans le cadre d'une ordonnance).

Améliorer les conditions sanitaires et environnementales de production

interdiction des néonicotinoïdes et de tous les produits à mode d'action identique pour lutter contre la perte de biodiversité et protéger les abeilles ;

séparation des activités de vente et de conseil pour les produits phytosanitaires, et interdiction des rabais, remises et ristournes sur ces produits pour mieux contrôler leur utilisation ;

suspension de l'utilisation de dioxyde de titane dans les produits alimentaires. Cette substance n'a aucune valeur nutritive, elle est utilisée pour des raisons esthétiques ;

protection des riverains à proximité des zones à traitement phytos.

Renforcer le bien-être animal

extension du délit de maltraitance animale en élevage aux activités de transport et d'abattage ;

doublement des peines qui passent de 6 mois d'emprisonnement et 7 500 € d'amende à 1 an et 15 000 € d'amende ;

les associations de protection animale pourront se porter partie civile lorsque des contrôles officiels auront mis au jour des mauvais traitements sur les animaux ;

désignation d'un responsable de la protection animale dans chaque abattoir avec le statut de lanceur d'alerte accordé à tout employé ;

expérimentation de la vidéo-surveillance dans les abattoirs volontaires ;

interdiction de la mise en production de tout bâtiment nouveau ou réaménagé d'élevage de poules pondeuses élevées en cages.

Favoriser une alimentation saine, sûre et durable pour tous

50% de produits durables ou sous signes d'origine et de qualité (dont des produits bio) dans la restauration collective publique à partir du 1er janvier 2022 ;

intensification de la lutte contre le gaspillage alimentaire, avec la possibilité étendue à la restauration collective et à l'industrie agroalimentaire de faire des dons alimentaires ;

possibilité d'emporter les aliments ou boissons non consommés sur place dans les restaurants et les débits de boissons, qui doivent mettre à disposition des contenants réutilisables ou recyclables.

Réduire l'utilisation du plastique dans le domaine alimentaire

interdiction des contenants alimentaires de cuisson, de réchauffe et de service en plastique en restauration collective des collectivités locales en 2025 ;

interdiction des touillettes et pailles en plastique dans la restauration, la vente à emporter, les cantines et les commerces alimentaires en 2020 ;

interdiction des bouteilles d'eau en plastique dans les cantines scolaires en 2020.

# data[].attributes.attachment_link.title
EGalim 1 : ce que contient la loi Agriculture et Alimentation

# data[].attributes.attachment_link.description
La loi pour l'équilibre des relations commerciales dans le secteur agricole et une alimentation saine et durable a été promulguée le 1er novembre 2018. Quels sont ses objectifs et que contient-elle concrètement ? Présentation des dispositions clés de la loi.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le Mercredi 16 octobre 2019

Crédits : Ministère

30 kg par an et par habitant : c'est le poids du gaspillage alimentaire en France, selon l'Ademe. La Journée mondiale de l'alimentation permet de rappeler qu'en consommant mieux, cette donnée peut être revue à la baisse.

100 euros C'est la somme qui peut être économisée chaque année en adoptant de bons comportements pour lutter contre le gaspillage (source : Ademe).

# data[].attributes.attachment_link.title
Lutter contre le gaspillage alimentaire : consommer mieux pour moins jeter

# data[].attributes.attachment_link.description
30 kg par an et par habitant : c'est le poids du gaspillage alimentaire en France, selon l'Ademe. La Journée mondiale de l'alimentation permet de rappeler qu'en consommant mieux, cette donnée peut être revue à la baisse.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Après la promulgation de la loi relative à la lutte contre le gaspillage alimentaire - une première mondiale - en 2016, le bilan tiré montre des effets très positifs, largement exprimés lors des États généraux de l'alimentation. Une réglementation ayant prouvé son efficacité, notamment auprès des associations caritatives, et qui a été étendue à d'autres secteurs, tels que la restauration collective et l'industrie agroalimentaire.
Le 11 février 2016, la France est le premier pays au monde à se doter d'une législation aussi forte contre le gaspillage alimentaire. Adoptée à l'unanimité successivement par l'Assemblée nationale (le 9 décembre 2015) et le Sénat (le 3 février 2016), la loi vient renforcer l'engagement des pouvoirs publics à réduire de moitié les pertes et gaspillages alimentaires d'ici 2025.

Sa principale mesure consiste à obliger chaque supermarché de plus de 400 m² à rechercher un partenariat avec une association d'aide alimentaire pour lui céder ses invendus alimentaires, au lieu des les jeter ou de les détruire.

Une augmentation des dons aux associations

Plus de quatre ans après l'entrée en application de la loi, les effets positifs sont bien là : le nombre de repas distribués par les associations caritatives a augmenté significativement.

Dans le sillage de la loi, plusieurs milliers d'associations habilitées par l'État et plusieurs start-up et entreprises spécialisées dans la gestion des invendus alimentaires ont organisé au côté des distributeurs les opérations de récupération des invendus.

L'exemple français a depuis été suivi par plusieurs pays, comme l'Italie, dès l'été 2016, le Pérou ou encore la Finlande. De nombreux autres pays s'intéressent de près au sujet et envisagent de mettre en place une loi équivalente.

La lutte contre le gaspillage alimentaire au cœur de la Loi agriculture et alimentation

En 2018, la France franchit une nouvelle étape dans sa lutte antigaspi. Le renforcement de la lutte contre le gaspillage alimentaire se trouve en effet au cœur du troisième axe de la loi " pour l'équilibre des relations commerciales dans le secteur agricole et une alimentation saine et durable ", votée le 2 octobre 2018 à l'Assemblée nationale.

Le cadre d'application de la loi relative à la lutte contre le gaspillage alimentaire est étendu à la restauration collective et à l'industrie agroalimentaire qui devront, elles aussi, proposer leurs invendus au don alimentaire.

Cette ordonnance étend à l'ensemble des opérateurs de la restauration collective et de l'industrie agroalimentaire l'interdiction, qui s'applique déjà aux distributeurs du secteur alimentaire, de rendre les invendus alimentaires encore consommables impropres à la consommation.

L'ordonnance étend également aux opérateurs de la restauration collective, préparant plus de 3 000 repas par jour et ceux de l'industrie agroalimentaire réalisant un chiffre d'affaires annuel supérieur à 50 millions d'euros, l'obligation de proposer une convention aux associations habilitées d'aide alimentaire pour le don de denrées consommables et non vendues.

Chaque année, 7,3 milliards de repas sont servis en moyenne en restauration collective selon le Syndicat national de la restauration collective (SNRC). La restauration collective été identifiée comme un acteur majeur pour lutter contre la précarité alimentaire et limiter les conséquences environnementales et économiques du gaspillage. Pour prévenir le gâchis dans ce secteur, la loi prévoit la mise en place d'un diagnostic obligatoire et la diffusion d'outils d'aide à la planification.

Le Gouvernement encourage par ailleurs la poursuite des actions engagées dans le cadre du pacte national de lutte contre le gaspillage alimentaire, dont sont signataires 5 ministères et plus de 55 partenaires, tout au long de la chaîne alimentaire.

# data[].attributes.attachment_link.title
La France pionnière de la lutte contre le gaspillage alimentaire

# data[].attributes.attachment_link.description
Après la promulgation de la loi relative à la lutte contre le gaspillage alimentaire - une première mondiale - en 2016, le bilan tiré montre des effets très positifs, largement exprimés lors des États généraux de l'alimentation.

# data[].attributes.body
31/12/2013

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le film Discount bientôt tourné dans une supérette

En janvier, la commune de Lamorlaye accueillera l'équipe de tournage du film Discount. Cette comédie raconte l'histoire de salariés d'une supérette qui, sachant leurs emplois menacés par l'arrivée de caisses automatiques, décident de rafler une partie des stocks pour créer une épicerie solidaire, appelée Discount.

Cette première réalisation de Louis-Julien Petit sera interprétée par Zabou Breitman et Corinne Masiero. Pour les scènes à l'intérieur du supermarché, c'est l'ancien Netto de Lamorlaye qui a été retenue par la production.

" Nous avons eu de bonnes relations avec l'équipe du film qui cherchait un local pour tourner dans les meilleures conditions possibles notamment du point de vue de la sécurité. L'ancien supermarché de la zone de la Seigneurie leur a semblé parfait ", explique le service communication de la mairie.

" Nous avons choisi de tourner à Lamorlaye car le décor correspondait parfaitement au souhait du réalisateur, que ce soit en intérieur ou en extérieur, complète Mélody Benistant, attachée de presse. Cela n'a pas été simple de trouver, mais nous avons tra vaillé avec un très bon repéreur, qui a su nous dénicher la perle rare. "

Ne reste plus qu'à poser les caméras et à crier " action " !

La production recherche encore

des figurants de tous âges pour

le tournage à Lamorlaye. Les personnes intéressées peuvent envoyer une photo

et leurs coordonnées téléphoniques à : discountfigu@gmail.com

# data[].attributes.attachment_link.title
Le film Discount bientôt tourné dans une supérette

# data[].attributes.attachment_link.description
Le film Discount bientôt tourné dans une supérette En janvier, la commune de Lamorlaye accueillera l'équipe de tournage du film Discount. Cette comédie raconte l'histoire de salariés d'une supérette qui, sachant leurs emplois menacés par l'arrivée de caisses automatiques, décident de rafler une partie des stocks pour créer une épicerie solidaire, appelée Discount.

# data[].attributes.body
18 janvier 2015

# data[].attributes.attachment_link.title
« Discount » : soulèvement dans les rayons

# data[].attributes.attachment_link.description
Louis-Julien Petit raconte une rébellion d’employés dans une grande surface à bas prix du Nord de la France.

# data[].attributes.attachment_link.description
Pour lutter contre la mise en place de caisses automatiques qui menacent leurs emplois, les employés d’un Hard Discount créent clandestinement leur propre « Discount alternatif », en récupérant des produits qui auraient dû être gaspillés.